Saatlik çalışan biriyseniz, yeni iş bulmak için başvurabileceğiniz seçeneklerin sayısı biraz azalıyor. İş Getir – LinkedIn benzeri yerleşik sosyal özelliklere sahip, saatlik bir iş arama sitesi işleten Boston merkezli bir girişim – satın alıyor SnagajobABD pazarındaki rakiplerinden biri.
JobGet, bunun kendisini ABD’de 100 milyon kişiyi kapsayan saatlik ve ön saflarda çalışan çalışanları hedef alan en büyük iş platformu haline getireceğini iddia ediyor.
Ancak açık olmak gerekirse, bunlar kullanıcı sayısı değil: JobGet, on binlerce müşteriyle çalıştığını ve milyonlarca işin güvence altına alınmasına yardımcı olduğunu söylemek dışında kaç aktif kullanıcıya sahip olduğunu açıklamıyor. Snagajob diyor aylık 3,6 milyon aktif kullanıcısı var ve 14.000 işverenin 40.000 işini doldurdu.
Anlaşmanın mali koşulları açıklanmıyor. Ancak bazı bağlamlarda JobGet’in değeri en son kişi başı 440 milyon dolardı. Satış Konuşması Kitabı Veri tabanı, 2022’de 52 milyon dolar topladığını belirtiyor. Veritabanı, bu ay da bir miktar para topladığını belirtiyor; bu, Flow Capital’den açıklanmayan bir miktar, ancak JobGet buna karşı çıkıyor. Flow ve JobGet zaten tanışıyordu: Bu yılın Haziran ayında JobGet, Flow’un portföyünde yer alan bir işe alım yazılımı sağlayıcısını satın aldı. Wirknayrıca açıklanmayan bir miktar karşılığında.
Snagajob için tablo biraz daha bulanık. 25 yıldır piyasada olan şirket (evet, ilk nokta-com patlamasından bu yana) çok büyük bir gelir elde etmişti. 387 milyon dolar Bunların hepsi StarVest ve Rho Ventures’ın da aralarında bulunduğu yatırımcılardan söylendi. Ancak PitchBook’taki 178 milyon dolarlık son değerlemesi on yıl öncesine dayanıyor, dolayısıyla bunun şu anki değeriyle nasıl bir ilişkisi olduğu hiç de açık değil.
Neden şimdi JobGet’e satıldığına gelince, bu muhtemelen alandaki kaçınılmaz konsolidasyonun bir parçası.
Son birkaç yılda teknoloji şirketleri arasında saat ücretli çalışanları hedef alan sosyal, işe alım ve yönetim araçları oluşturmaya yönelik bir faaliyet dalgasına tanık olduk.
Hem Microsoft’tan Teams hem de artık kullanılmayan Meta’dan Workplace, platformlarını kısmen Slack’ten ayırmak için ücretli işçilere yönelik araçlar olarak sundu. Bunların yanı sıra, aralarında JobGet’in de bulunduğu düzinelerce startup, ön cepheyi hedeflemek için on milyonlarca dolar (son örnekler: TeamBridge için 28 milyon dolar; Bandana için 8,5 milyon dolar; Fountain için 85 milyon dolar; Wagestream için 175 milyon dolar) başlattı ve topladı. ve saatlik işçi fırsatı.
Bu, aşırı kalabalık ve muhtemelen aşırı sermayeli bir pazara işaret ediyor, özellikle de tüm oyunun aniden yapay zeka ile değişebileceği ve sonraki aşama turları için finansmanın eskisi kadar güçlü olmadığı bir dönemde.
Bu aynı zamanda daha fazla şirketin yatırım yaptıkları teknoloji etrafında daha iyi ölçek elde etmek için bir araya gelmesi anlamına da geliyor.
JobGet, LinkedIn benzetmesine uygun olarak sosyal mekaniklere odaklanıyor ve kendisini “TikTok neslinin ihtiyaçları için” oluşturulmuş olarak tanımlıyor. Özelliklerinden biri, kullanıcılara iş önerilerini kişiselleştirmek için yapay zeka ve diğer araçları kullanan Sizin İçin Sayfasına benzettiği “JobGenie”dir. Ayrıca, bir açıklığın keşfedilmesi ile yeni bir pozisyonun güvence altına alınması arasındaki süreyi kısaltmak için anında görüşme planlama ve diğer özellikler de geliştirmiştir.
Snagajob CEO’su Keith Forshew, “JobGet platformundaki kaynaklara erişim sayesinde, Snagajobs’ta iş arayanlar ve işverenler sınıfının en iyisi deneyime sahip olmaya ve anlamlı iş bağlantıları kurmaya devam edecekler” diye ekledi. Özellikle Snagajob’ın kullanıcıları JobGet’in TikTok hizmetine çok iyi uyuyor gibi görünüyor. Trend olan aramalar arasında gençlere yönelik işlere dayalı bir sayı yer alıyor.
JobGet’in kurucusu ve CEO’su Tony Liu, “JobGet gerçek ve acil bir ihtiyacı karşılamak için kuruldu: gündelik işçilerin iş bulmada karşılaştığı ve işverenlerin kaliteli adaylar bulmada karşılaştığı zorluklar” dedi: “Snagajob’ın bir parçası olarak Platformumuzla, işverenlerin kaliteli adaylarla anında ve verimli bir şekilde bağlantı kurmasını sağlarken, gündelik çalışanlar için istihdama yönelik erişilebilir yollar yaratma misyonumuzu daha da ileriye taşıyoruz.”
