HeadHunter’a göre, Rusya’da BT’deki boş pozisyon sayısı %25 azaldı – Ocak ayında 114,6 binden Ağustos ayında 85,2 bine düştü. Zirve Şubat ayındaydı – 126.9 bin. Aynı zamanda, bu boş pozisyonlar için özgeçmiş sayısı aynı dönemde %55 arttı. Rakamlarla, göstergeler 211.1 binden 327 bine yükseldi. Geçen yıl, rakam sadece% 12 arttı.
Russoft derneği başkanı Valentin Makarov, bunun, boş pozisyonların çoğunu doldurmayı mümkün kılan Batılı şirketlerden istifa edenlerin yerli şirketlere geçişinden kaynaklandığını söyledi. Aynı zamanda, bu yönde hizmet ihracatı da düştüğü için çalışan ihtiyacı da azaldı.
“Bu faktörlerin birleşiminden, işgücü piyasasının artık kıt olmadığı ortaya çıktı. Ama bu devlet uzun sürmeyecek. Bir dizi uzmanlıkta çalışanların maaş düzeyindeki artış, programcılara olan ihtiyacın artacağını göstermektedir.“, – diyor Makarov.
Ona göre ithal ikamesi programcı sayısında artışa yol açacak ve dost ülkelere IT hizmetlerinin ihracatı artacaktır.
APKIT derneği direktörü ve CCİ Dijital Ekonomiyi Geliştirme Konseyi başkanı Nikolai Komlev de yazılım geliştiricilerin, bilgi güvenliği, yapay zeka, veri analizi ve uygulama oluşturma uzmanlarının en çok talep göreceğine inanıyor.
Aynı zamanda Makarov, BDT ülkelerinden ve Avrupa’dan Rusya’dan ayrılan uzmanların geri dönüşünün “büyük olarak adlandırılamayacağını” itiraf etti.
Uzmanlar ayrıca özgeçmiş sayısındaki büyümeyi de açıkladı – birçok yeni gelen çevrimiçi kurslarda okuduktan sonra genç pozisyonlara başvuruyor. Ancak, kalifiye uzman sıkıntısı devam etmektedir.
Daha önce, Dijital Kalkınma Bakanlığı personel kaybını önlemek için bir dizi destek önlemi önerdi. Aynı zamanda, daha önce uzmanların% 80’inin eve döndüğünü iddia ettiler.
