İnsanlar genellikle jargon veya argo konuşurlar. Birçoklarına göre o, iş dünyasının baş belası. Başlangıçta şirketin kısaltması görevi gören genellikle yararlı bir araçtır ve kullanımı takımda olduğunuzu açıkça ortaya koyabilir. Sorun şu ki bunların çoğu saf dalkavukluktan ibaret; gösterişli, aşırı kullanılan basmakalıp sözlerden başka bir şey değil.
Editörün Notu: Bu makale Jobbio’nun tanıtım içeriğidir ve nextpit’in editoryal görüşüyle ilgisi yoktur. Bu makale Suzie Coen tarafından yazılmıştır.
Dil ilk bakışta çok önemli görünmese de çalışma kültürümüzü ve çok daha fazlasını şekillendiren ortak bir iletişim kodu oluşturur. Kelimeler önemlidir. Bu şekilde güçlü ilişkiler kurarız ve kariyerimizde büyürüz. Söylediğiniz her şey insanların sizi nasıl algılayacağını belirler.
Başarınızı en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız işte işyerinde kaçınmanız gereken en önemli beş ifade.
“Biz bunu hep böyle yaptık”
Haklı olabilirsiniz, ancak başkalarının (ve patronlarınızın da dahil olabileceği) duyduğu şey, değişime dirençli olduğunuzdur. İnsanlar değişim fikrine katılmaya istekli değilse ilerleme mümkün değildir. Kısa bir süre önce hepimiz telefon rehberini de kullanıyorduk.
Bunun yerine şunu söyleyin: “Bu yeni yöntemi denemenin faydaları nelerdir?” Eğer yeni yöntem daha iyiyse, size bunun nedenini söyleyebilmeleri gerekir. Değilse, bu, mevcut yönteme neden inandığınızı söyleme şansınızdır. “Çünkü biz bunu hep böyle yaptık” bir sebep değil.
“Yalnızca bir saniye/dakika sürer”
Bu yüze çifte tokat. Öncelikle bu doğru değil. Bu asla doğru değil. “Sadece birkaç dakika sürecek” deseniz bile bu pek de iyi değil. İkincisi, bu ifade, söylemeniz veya göstermeniz gereken şeyin diğer kişinin o anda üzerinde çalıştığı şeyden daha önemli olduğunu açıklar. Birinin iş akışını keserken dikkatli olun.
Bunun yerine şunu söyleyin: “Sohbet etmek için birkaç dakikanız olduğunda bana haber verin. Size bir şey göstermek istiyorum.” İşyerindeki bu daha profesyonel davranış, diğer kişiye ayıracak birkaç dakikası olup olmadığı konusunda söz hakkı verir.
“Deneyeceğim”
Kimse her şeyi yapamaz; sonuçta biz sadece insanız. Ancak bir şeyi “deneyeceğinizi” söylemek, yalnızca başarısızlığa işaret eder. Herhangi bir nedenle bir şeyi yapamıyorsanız, o zaman yapmayın ve neden yapamadığınızı açıklayın. Büyük Jedi Ustası Yoda’dan alıntı yapacak olursak: “Yap. Ya da yapma. Denemek yok.”
Bunun yerine şunu söyleyin: “Son teslim tarihine yetişmek için yardıma ihtiyacım olabilir ama bunu yapabilirim.” Bu dürüstçe ama aynı zamanda başaracağını da söylüyor.
“Bu benim görevim değil”
Bu küçük cümlenin kariyeriniz üzerinde büyük bir etkisi olabilir; o kadar ki, “Bu benim terfim değil” demiş olabilirsiniz. Eğer sizden istendiğinde ekstra yol kat etmeye istekli değilseniz (aslında sizden bunu yapmanızın istenmemesi gerektiği gerçeği dışında), işbirlikçi olmayan, tembel ve sorumsuz biri olarak görülebilirsiniz.
Bunun yerine şunu söyleyin: “Tabii ki bunu daha önce yaptım mı bilmiyorum ama sizin için halledeceğim.”
Konfor alanınızın dışına çıkma ve kariyerinizi genişletme fırsatını değerlendirin.
“Yanılıyor olabilirim ama…” veya “Bu aptalca bir fikir olabilir ama…”
Bu aşağılayıcı cümlelerin her biri, aşağıdaki ifadelerin etkisini azaltır ve güvenilirliğinizi zayıflatır. Sözleriniz dünyaya kendinize ve mesajınıza ne kadar değer verdiğinizi anlatır. Fikirlerinize güvenmiyorsanız meslektaşlarınız ve üstleriniz de güvenmeyecektir.
Bunun yerine şunu söyleyin: “ABC’yi öneririm” veya “Benim fikrim XYZ.” Konunuza ilişkin yetkinliği ve tutkuyu ifade etmek için, “düşünmek” kelimesini “inanmak” ve “yapabilir” kelimesini “irade” ile değiştirin.
Seçtiğiniz kelimelerin başarı şansınız üzerinde büyük etkisi olsa da şansınıza her zaman güvenmeniz gerekir. Bunu ziyaret et nextpit iş panosuMükemmel konumunuzu bulmak için.
Dataport Aor’da tek kişilik bir açıklık var Yazılım test cihazı Altenholz’da ComVor süreç sistemini kullanarak polise yönelik uzman uygulamaların geliştirilmesi konusunda bir ekiple birlikte çalışıyorsunuz. Bu pozisyon tam zamanlı, yarı zamanlı veya iş paylaşımı şeklinde doldurulabilir. Kadınların aynı uygunluğa, yeteneğe ve mesleki performansa sahip olması halinde, işe alım sırasında onlara ayrıcalıklı değerlendirme yapılacak ve şirket, eşit derecede uygun olmaları durumunda ağır engelli kişilerin başvurularına özellikle dikkat edecektir.
Köln’de dijital ajans denkwerk’in doldurması gereken çeşitli pozisyonlar var; Kıdemli Ön Uç Geliştiricisi. Bu pozisyonda, birinci sınıf şirketler için yenilikçi dijital ürünler geliştirmek üzere çeşitli stratejistler, grafik sanatçıları ve deneyimli tasarımcılardan oluşan bir grupla yakın işbirliği içinde çalışacaksınız. “Çalışmak için Harika Bir Yer 2024” işvereni olarak esnek çalışma, mükemmel iç ve dış fırsatlar ve kar paylaşımı şeklinde harika bir kurumsal kültür bekleyebilirsiniz.
Önde gelen sağlık hizmeti sağlayıcısı Contilia, Essen’de bir tane arıyor BT Altyapı Operasyonları ve Servis BaşkanıYaklaşık 7.500 kullanıcı için BT istemci yönetimi ve cihaz güvenliğinin tüm alanlarını izleyen. Başarılı başvuru sahibi, performans, istikrar ve güvenliğe önem veren birlikte çalışabilir süreçler ve mimariler uygulayacaktır. Başvurmak için, tercihen karmaşık/dağıtılmış/kritik altyapılar alanında ilgili niteliklere ve profesyonel BT yönetimi deneyimine ihtiyacınız vardır.
