İşe alma ve işte tutma, her yıl insan kaynakları barometrelerinde ve trendlerde en önemli konuların başında geliyor ve 2024 de bu kuralın bir istisnası olmayacak.
2023’te şirketlerin %60’ından fazlası işe alım süreçlerinde zorluklar bildirdi ve bu da çalışanları elde tutmanın önemini artırdı.
Her ne kadar işe alım veya yıllık değerlendirmeye göre daha az duyurulsa da, personel incelemeleri elde tutma çabalarında çok önemli bir rol oynamaktadır.
Bunu akılda tutarak bunları hem çalışanlar hem de şirketler için verimli ve faydalı bir şekilde nasıl hayata geçirebiliriz?
Grant Thornton ve Tellent, 29 Şubat 2024 Perşembe günü saat 11:00’de yapılması planlanan insan kaynakları web seminerinde kendi uzmanlıklarını sunacaklar.
İşlenecek konular şunları içerecektir:
- Personel incelemelerinin stratejik konuları,
- Daha verimli ve daha az zaman harcayacak şekilde daha düzgün çalışmaları,
- Onların karakteri veri tabanlı ve sürekli hazırlıklarının önemi,
- Çalışan sınıflandırma araçlarının avantajları ve sınırlamaları ve şu meşhur sorunun cevabı: “Potansiyel potansiyeli yüksek bir kişiye bu şekilde tanımlandığını söylemeli miyiz?” “,
- Yarının işlerine ve becerilerine ilişkin ileriye dönük bir vizyon arasındaki temel bağlantılar,
- Fransız ve Anglo-Sakson yetenek yönetimi vizyonlarının karşılaştırılması.
