VMWare’in yeni araştırması, WFH’nin üretkenlik üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabileceğini öne süren çok sayıda çalışmaya rağmen, birçok işverenin hibrit çalışmaya o kadar hevesli olmadığını gösteriyor.
Şirketin bildiri (yeni sekmede açılır)“Dağıtılmış Çalışma İkilemi: İnovasyon ve İş Memnuniyeti Rekabet Edince”, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’daki (EMEA) ülkelerden 5.300 İK ve BT karar alıcısı ve çalışan düzeyinde katılımcıyla anket yaptı.
Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi (%62) şirketlerinin, çalışanlar ofiste çalışırken evden çalışmakla karşılaştırıldığında “daha yenilikçi” olduğunu düşünürken, yanıt verenlerin beşte dördü (%81) evde çalıştıkları zaman daha yüksek iş tatmini övdü. Hibrit bir çalışma rutini benimseyebilecek.
WFH ve ofis
Hibrit çalışanların çoğunluğu, pandemi öncesi seviyelere kıyasla moral (%56), yaratıcılık (%52) ve işbirliğinin (%53) arttığına da tanıklık ediyor.
VMWare, artan ekonomik belirsizliğin, hibrit veya uzaktan çalışma uygulamalarıyla kanıtlanmış bir bağlantısı olmayan düşük üretkenliğe rağmen, üretkenlikte bir artış görebilecekleri umuduyla işverenleri büyük ölçekte ofise dönüş çağrısı yapmaya itebileceğini düşünüyor.
Bazı işverenler, çalışanlarının herhangi bir yerden çalışacaklarına hala güvenmiyor; katılımcı şirketlerin %97’si “yeniliği izlemeyi” kabul ediyor ve şirketlerin %82’si yalnızca ofis politikasını zorunlu kılıyor.
VMWare Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Son Kullanıcı Bilgi İşlem Genel Müdürü Shankar Iyer şöyle açıklıyor: “Araştırmalar, hibrit çalışmaya izin verilmesinin daha mutlu, daha ilgili ve daha işbirlikçi ekipler yarattığını ve bunun da doğal olarak artan üretkenliğe yol açabileceğini gösterdi.”
Iyer şöyle devam ediyor: “Araştırmamız, daha fazla şirketin algının etkilenmemesini sağlamak için etkiyi ölçmek için resmi ölçütler kullanması gerektiğini gösteriyor. [outweigh] gerçeklik. Hibrit çalışma politikaları olanlar bunu çok ciddiye alıyorlar” dedi.
İleriye dönük olarak, çalışma, EMEA kuruluşlarının %72’sinin dijital kültürlerine “önemli ölçüde” yatırım yapmayı planladığını ve bazı şirketlerin çalışanların baskısını almak için bir dereceye kadar otomasyon kullandığını veya kullanmayı düşündüğünü ve böylece üretkenliği her yönden artırdığını ortaya çıkardı.
