Bir partnerin, ilk önce ilişkinin fişini çekeceğinizi umarak kendisinden uzaklaşmaya başlaması yeterince kötüdür. Ama şimdi bu davranışla işyerinde de uğraşmak zorunda kalacağız gibi görünüyor. Evet, araştırmalar patronların takımlarını ve dolayısıyla maliyetlerini küçültmek için pasif agresif taktikler kullandığını giderek daha fazla gösteriyor – işçileri sorunu çözemeyeceklerini anlamadan önce kariyerleri konusunda çitlerde bırakıyorlar.
aslında var çalışanların %75’i keyif aldıkları bir işi sadece yöneticileriyle olan ilişkileri nedeniyle bıraktıklarını itiraf etti. Bu nedenle, patronunuzun sizi artık takımda istemediğini ne kadar erken kabul ederseniz, kariyeriniz için o kadar iyi olur.
Yıllarca hiçbir ilerlemenin olmadığı bir pozisyonda kalmak, her şeyin düzeleceğini ummak kariyeriniz için en iyi çözüm değil. Patronunuzun sizi yeni bir iş aramaya zorladığını fark ettiğiniz anda piyasayı incelemeye başlamalısınız. Hayat vasat bir partnerle yetinmek için çok kısa ve aynı zamanda kötü bir patronun kariyerinizin önüne geçmesine izin vermek için de çok kısa.
Bu bizi önemli soruya götürüyor: Patronunuzun sizi yeni bir iş aramaya zorladığını nereden biliyorsunuz?
Artık sizi büyümeye teşvik etmiyor
Evet, ekibinizin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için çalışıyorsunuz. Ancak iyi bir patron, ekip üyelerinin kariyer gelişiminin kendi hedeflerine ulaşmak kadar işinin bir parçası olduğunu bilir. Patronunuz size büyüme fırsatları vermeyi bırakıp ilerlemelerine yardımcı olmak için ekip üyeleriyle daha yakın çalışmaya başladığında, bu ekipteki beklentilerinizin sona yaklaştığının açık bir işaretidir. seni takip etme zamanı iş teklifleri Bulunduğunuz bölgede etrafınıza bakın.
kendinle çok uğraşıyorsun
Çoğu zaman, kendi rolüyle mücadele eden bir patron, yetenekleriniz onların yetersizliklerini ortaya çıkardığı için ekiplerini zorlamayı bırakacaktır. Patronunuz mücadele ederken bir hedefe ulaşmak veya şirkete maddi kazanç sağlamak, onun yetersizliklerini ortaya çıkarabilir. Bocalayan bir patron genellikle ekibiyle birlikte bir siloda çalışmaya başlar ve üst yönetimle iletişimi keser. Patronunuzun o noktaya geldiğini düşünüyorsanız, belki de özgeçmişinizi tazelemenin ve aktif olarak yeni bir iş aramaya başlamanın zamanı gelmiştir.
Dikkat edilmesi gereken başka uyarı işaretleri de var. Bunlar, toplantıları ve e-postaları bariz bir şekilde atlamanın yanı sıra toplantılarda görmezden gelmeyi içerir. Bu noktaya geldiğinizde, hemen yeni bir işe başlamanın zamanı geldi.
Sizin için araştırdık ve üç heyecan verici pozisyon bulduk. SonrakiPit iş panosu bulundu. Etrafınıza bir göz atın ve yeni kariyer zirvelerine ulaşmanıza yardımcı olacak bir patronla bir sonraki işinizi bulun.
Yazılım mühendisi, Klarna
rol: olarak Yazılım Mühendisi programların ve hizmetlerin geliştirilmesinden sorumlusunuz ve Klarna’nın fintech teklifine yönelik yeni özelliklerin en iyi nasıl geliştirileceğine, test edileceğine, dağıtılacağına ve izleneceğine karar vermek için çevik ekipler halinde çalışıyorsunuz.
Görevleriniz: Otomatik dağıtımla çalışırsınız, böylece kod günde birkaç kez yayınlanabilir.
Gereksinimler: Özellikle Javascript’te iyi programlama becerileriniz var ve gelişmiş JavaScript kitaplıkları ve çerçeveleri konusunda deneyiminiz var.
olarak uygula yazılım Mühendisi veya tüm boş pozisyonlara bakın Klarna üzerinde.
Kıdemli Ürün Müdürü, Flink
rol: olarak Kıdemli Ürün Yöneticisi Flink’te, Flink’in son kilometre teslimat filosunun büyümesi için etkili iyileştirmeler sağlamak üzere işlevler arası bir mühendis, UX ve analitik ekibine liderlik ediyorsunuz.
Görevleriniz: Hub operasyonları için kullanıcı merkezli araçları geliştirip yeniden tasarlarken, hub performansıyla ilgili çeşitli araçlarla entegrasyonları proaktif olarak izlemekten ve iyileştirmekten sorumlu olacaksınız.
Gereksinimler: Ürün yöneticisi olarak beş veya daha fazla yıllık deneyime sahipsiniz ve baştan sona yeni özelliklerin lansmanını yönetebilir ve çeşitli paydaşlarla sorunsuz çalışabilirsiniz.
olarak uygula Kıdemli Ürün Yöneticisi veya diğer tüm pozisyonlara bakın Çevik üzerinde.
Müşteri Başarı Yöneticisi, Kahraman Yazılım
rol: arasında Müşteri Başarı Yöneticisi Hero Software’de müşterilerin optimum desteğinden ve tüm müşteri endişelerinin açıklığa kavuşturulmasından sorumludur.
Görevler: Müşterileri, Hero’nun yazılım çözümünün başarılı ve verimli kullanımında destekler ve web seminerleri oluşturur, geliştirir ve uygularsınız.
Gereksinimler: Bir dereceniz veya ilgili bir çıraklığınız var, müşteri hizmetleri veya müşteri başarı yönetimi deneyiminiz var ve dünyanız dijital.
Kıdemli pozisyon için başvurun Müşteri Başarı Yöneticisi veya tüm olasılıkları şurada keşfedin: kahraman yazılımı.
Şu anda NextPit iş panosunda tüm sektörlerde ve her düzeyde işe alım yapan düzinelerce şirket var – tüm fırsatları şimdi keşfedin. Bu makale Aisling O’Toole tarafından yazılmıştır.
