Softbank, Google ve Tiger Global Management tarafından desteklenen otonom araç teslimatı girişimi Nuro, çalışanlarına gönderdiği bir e-postaya göre, fırtınalı bir ekonomik görünümün ortasında nakit tutma çabasıyla yaklaşık 300 kişiyi veya iş gücünün %20’sini işten çıkarıyor. sabah.
Birkaç Nuro çalışanı bu sabah Twitter ve LinkedIn’de işten çıkarmalardan etkilendiklerini bildirdi.
TechCrunch tarafından görüntülenen e-postada, kurucu ortaklar Jiajun Zhu ve Dave Ferguson, çalışanlara bu sabah daha sonra bu işten çıkarmadan etkilenip etkilenmediklerini ve sonraki adımlarla ilgili bilgileri içeren bir güncelleme alacaklarını bildirdi.
Kurucu ortaklar, 2021’de aşırı işe alımın sonucu olan ve 2022’de belirsiz ekonomik ters rüzgarlara yol açan işten çıkarmaların sorumluluğunu üstlendiklerini söylediler.
Her biriniz bu şirkete önemli katkılarda bulundunuz ve yetenekli Nuron’lara veda etmek hafife aldığımız bir karar değil. Nuro’dan ayrılanlarınız adına, bu sonuç için çok üzgünüz — sizin için yaratmak istediğimiz deneyim bu değildi. Bu çağrıyı yaptık ve bugünün koşullarının tüm sorumluluğunu üstlendik.
Ferguson ve Zhu, 2021’de bunun “tarihteki en güçlü bağış toplama ortamları” olduğunu yazdı. “Derin teknoloji şirketleri için bol miktarda sermaye arzı gördük ve neredeyse tüm şirketler agresif bir şekilde işe alım yapıyor ve genişliyor” diye yazdılar ve şunu eklediler: “Bu ortamda, kapsamlı bir şekilde yatırım yapmanın ve ekibimizi hızla büyütmenin mantıklı olduğuna karar verdik.”
Bu, şirketin ekibini iki yıldan kısa bir süre içinde ikiye katlamasına ve finansman ortamının sağlam kalacağı varsayımına dayalı olarak işletme giderlerini önemli ölçüde artırmasına yol açtı. “Bu bir hataydı” diye yazdılar.
Enflasyon ve yaklaşan bir ABD durgunluğunu içeren 2022’deki makroekonomik koşullar, kurucuları, sermaye pistini 2025’e uzatma çabasıyla işgücünü kesmek de dahil olmak üzere maliyetleri düşürmeye sevk etti.
Parite, Nuro’nun bilançosunda hala 1 milyar dolardan fazla para olduğunu yazdı.
İşten çıkarılan işçilere 12 hafta kıdem tazminatı ve şirkette iki yıldan fazla çalışanlar için 14 haftaya kadar kıdem tazminatı teklif ediliyor. Şirket ayrıca hak kazananlara bosnus ödeyecek ve öz sermaye cephesinde bir yıllık hakediş uçurumundan feragat edecek. Nuro sübvanse edecek 31 Mart 2023’e kadar COBRA sağlık primlerinin (aileler dahil) %100’ü kariyer geçiş desteği sağlayacak ve vize sahipleri de bir miktar alacak E-posta, bu geçişi kolaylaştırmak için bildirim süresi ve varsa seyahat yardımı dedi.
Şirket ilerleme kaydetti ve Houston, Palo Alto ve Mountain View, California’da faaliyet gösterirken, aynı zamanda en az bir alanda operasyonlarını geri çekti. Şirket, ticari stratejisini çöl metropolünden San Francisco Körfez Bölgesi ve Houston’a kaydırdığı için Phoenix tesisini bu yaz kapattı.
Hikaye gelişiyor.
