Oracle, 31 Mart’ta e-posta ile yaklaşık 20.000 ile 30.000 çalışanını işten çıkardı. İşten çıkarılan bir çalışanın TechCrunch’a anlattığı deneyime göre, “Midemde garip bir his vardı. VPN’e giriş yapmak istedim ama VPN, ‘bu kullanıcı artık yok’ dedi. Sonra arkadaşımı aradım ve ‘Beni Slack’te görebiliyor musun?’ dedim. O da, ‘Hayır, hesabın devre dışı bırakılmış’ dedi.”
Çalışana, hemen ardından işten çıkarıldığına dair bir e-posta geldi. Tazminat teklifi birkaç gün sonra ulaştı ancak Oracle’ın şartları hızla tartışma konusu oldu ve bazı işten çıkarılan çalışanlar buna itiraz etti.
Oracle, işten çıkarılan çalışanlara standart bir tazminat önerdi. Çalışanlar, davayı feragat etmeyi kabul ettikleri takdirde, ilk yıl için dört hafta, her hizmet yılı için bir əlavə hafta alacak ve toplamda 26 haftayla sınırlı olacaktı. Şirket ayrıca bir aylık COBRA sigortasını da karşılayacaktı.
Ancak dikkat çekici bir şart vardı: Hisse senetleri genellikle teknoloji çalışanlarının maaşının önemli bir kısmını oluşturuyor, ancak Oracle bu süreçte erteleme yapılmadan hisse senetlerinin feshedilmesine izin verdi. Fesih tarihine kadar vadesi dolmamış hisse senetleri kaybediliyordu.
Bunun yanı sıra, çalışanların bazıları, eğer şirket tarafından uzaktan çalışan olarak sınıflandırıldıysa ve Kaliforniya veya New York gibi daha güçlü işçi hakları sunan bir eyalette yaşamıyorlarsa, WARN Yasası korumasını almadıklarını öğrendi.
WARN Yasası, toplu işten çıkarmaları gerçekleştiren şirketlerin çalışanlarına iki ay önceden bildirimde bulunmasını zorunlu kılan bir yasadır. Bu durum, bir yerde 50 veya daha fazla kişinin etkilendiği durumlarda devreye girer. Çalışanları uzaktan çalışan olarak sınıflandırarak, belirtilen minimum konum gereklilikleri aşılabiliyor.
Bir grup çalışan, Oracle ile toplu olarak müzakere etmeye çalıştı. TechCrunch’ın gördüğü bir mektuba göre, en az 90 kişi, veri tabanı ve bulut bilişim devinin AI adı altında toplu işten çıkarma gerçekleştiren diğer büyük teknoloji şirketlerinin şartlarına uymasını talep eden bir kamu dilekçesi imzaladı.
Örneğin, Meta’nın tazminat paketi, temel ücretin 16 haftası ile başladı ve her yıl için iki hafta ile COBRA sigortasının 18 ay sürdüğü bildirildi. Microsoft, uzun süreli çalışanlara gönüllü emeklilik teklifleri sunarak, hızlandırılmış hisse senedi vadesi, en az sekiz hafta ücret ve hizmete göre ek 1-2 hafta verdi.
Son olarak, Cloudflare, çalışanlarının %20’sini işten çıkarırken temel ücret karşılığında 2026 sonuna kadar tazminat ve yıl sonuna kadar sağlık sigortası sundu. Oracle, müzakere talesini reddetti ve çalışana göre bu bir kabul et ya da terk et senaryosuydu.
Oracle, tazminat şartları, çalışanları uzaktan sınıflandırma ve daha iyi koşullar için müzakere girişimlerinin başarısızlığı hakkında yorum yapmayı reddetti. Şirketin bu tepkisi, müzakere etmeyi umanlar için sürpriz olmadı. Fakat, bu durum, teknoloji çalışanlarının yüksek maaşlar ve yan haklar elde ettikleri dönemde, esasen ne kadar az koruma sağlandığını gösteriyor.
Bu gelişmeler, teknoloji sektöründeki işten çıkarma süreçlerine dair düşüncelerinizi nasıl şekillendiriyor?
