OpenAI, Kongre Siyah Grubu tarafından gönderilen ve yönetim kurulundaki çeşitlilik eksikliğini işaret eden bir mektuba yanıt verdi.
TechCrunch’ın gördüğü OpenAI’nin yanıt mektubu 5 Ocak tarihliydi ve CEO Sam Altman ile Yönetim Kurulu Başkanı Bret Taylor tarafından imzalanmıştı. Eksiksiz ve çeşitliliğe sahip bir kurul oluşturmanın şirketin en önemli önceliklerinden biri olduğunu ve yetenek bulma konusunda kendisine yardımcı olmak için bir yönetici arama firmasıyla birlikte çalıştığını söyledi. OpenAI yönetim kurulu, Altman’ın devrilmesi ve Kasım ayında hemen geri dönmesinin ardından yeniden yapılandırılmasından bu yana cinsiyet ve ırk çeşitliliğinin eksikliği nedeniyle eleştirilere maruz kaldı.
Aralık ortasında, CBC Başkanı Temsilcisi Emanuel Cleaver ve Temsilci Barbara Lee, OpenAI’ye bir mektup göndererek yönetim kurulunu çeşitlendirme konusunda “hızlı hareket etmesini” istedi. AI önyargısını azaltmaya yardımcı olmak için makine öğrenimi araçları geliştirirken Siyahi bakış açısının ne kadar önemli olduğuna dikkat çekti. Mektup Altman, Taylor ve yönetim kurulu üyeleri Larry Summers ve Adam D’Angelo’ya gönderildi. CBC mektubu daha sonra OpenAI’ye, şirketin yönetim kurulu için herhangi bir DEI hedefinin olup olmadığı ve kadınların ve farklı ırklardan kişilerin bu roller için değerlendirilmesinin nasıl sağlanacağı da dahil olmak üzere beş soru sordu. Başlangıçta OpenAI’ye 29 Aralık’a yanıt verme tarihi verdi.
CBC mektubunda “Yapay zekanın tüm insanlığa fayda sağlamasını sağlamak için oluşturulmuş, kar amacı gütmeyen bir kamu kurumu olan OpenAI’nin yönetim kurulu artık yalnızca beyaz adamlardan oluşuyor” denildi. “Bizimle çalışmanızı ve kadınların ve beyaz olmayan insanların bakış açılarının ve deneyimlerinin yapay zekanın geleceği üzerindeki önemini örnek olarak kabul etmenizi umuyoruz.”
Yanıtında OpenAI, CBC’nin siyahilerin seslerinin kurulda yer almasına ilişkin talebini doğrudan ele almadı. Ancak genel olarak yönetim kurulu yapısı çalışmasının devam ettiğini ve şirketin zararlı yapay zeka önyargılarını ele alma konusundaki kararlılığını sürdürdüğünü belirtti. Daha sonra yasaklayıcı politikaları da dahil olmak üzere birkaç örnek verdi. nefret dolu içerikaraçları nefretin tespit edilmesine yardımcı olunve kullanıcının bir görüntü hakkında soru sorabileceği, stereotip temelli sorulara yanıt vermeyecek şekilde görüş modelini öğretmiş olması.
Şirket, kadınların ve farklı ırklardan kişilerin katılımının yapay zekanın geleceği açısından önemli olduğunu ve CBC ile çalışmayı sabırsızlıkla beklediklerini söyleyerek mektubunu sonlandırdı. OpenAI, TechCrunch’ın yanıt mektubuna veya yönetim kurulunu çeşitlendirme planlarına ilişkin yorum talebine hemen yanıt vermedi. Bu ay itibarıyla şirketin yönetim kurulu araştırması devam ediyor ve resmi olarak yeni bir isim eklenmedi.
Temsilci Emanuel Cleaver, TechCrunch’a yanıtı takdir ettiğini ve OpenAI’nin dışarıdan bir firmayı işe alma taahhüdünün cesaretlendirdiğini söyledi. Yine de OpenAI’nin cevabının yönetim kurulunu nasıl çeşitlendireceğine dair somut planlar vermediğini hissetti.
Temsilci Cleaver, “‘Şu anda etnik, ırksal ve toplumsal cinsiyet engellerini aşmaya çalışıyoruz ve daha yüksek kapsayıcılık yönünde ilerlemeyi umuyoruz’ niteliğinde bir şeyler içeren daha güçlü bir yanıt almayı umuyordum” dedi. söz konusu. “Bunun ima edilmiş olabileceği bir şey aradım ama bulamadım.”
OpenAI’nin yanıtı hakkındaki düşüncelerini toplamak için mektubu gelecek haftaki öğle yemeğinde CBC’nin geri kalanına sunacak. CBC ayrıca geçen ay Çalışma Bakanlığı’na bir mektup göndererek devam eden teknolojik işten çıkarmaların Siyah toplumu orantısız bir şekilde etkileyip etkilemediğini araştırmasını istedi. Departman TechCrunch’a mektubu aldığını ve incelediğini söyledi.
