Yöneticiniz bunu önerebilir ofise dönmek Şirketin başarısı, işyeri kültürü ve genel üretkenlik için zorunludur. Ancak, bir şey var giderek artan kanıtlar bunun saçmalık olduğunu öne sürüyor. Yeni araştırma Pittsburgh Üniversitesi’nden bir araştırma Amerika’nın en büyük 137 şirketini inceledi ve göreve dönüş talimatlarının firma performansında önemli iyileşmeler sağlamadığını buldu.
Pittsburgh Üniversitesi Katz İşletme Fakültesi’nden araştırmacılar, “S&P 500 şirketlerinden oluşan bir örnek kullanarak, ABD şirketlerinin göreve dönüş (RTO) talimatlarının belirleyicilerini ve sonuçlarını inceliyoruz” dedi. Çalışma, yöneticilerin RTO talimatlarını “çalışanlar üzerindeki kontrolü yeniden tesis etmek ve çalışanları günah keçisi olarak suçlamak için” kullandığını buldu ve “RTO talimatlarından sonra karlılık ve borsa değerlemesi açısından firma performansında önemli değişiklikler bulamadık” sonucuna vardı.
Çalışma, S&P 500’de yer alan ve koronavirüs pandemisinin uzaktan çalışmayı uygulamaya koymasından bu yana RTO planlarını kamuya açıklayan 137 firmanın tamamını analiz etti. Araştırmacılar ayrıca RTO talimatlarının ardındaki motivasyonu da incelediler ve daha büyük güce sahip erkek CEO’lar tarafından yönetilen firmaların bir RTO politikasını uygulamaya daha yatkın olduğunu buldular. Güç, CEO’nun toplam ücretinin, firmanın en yüksek maaş alan yöneticilerinin ortalama ücretine bölünmesiyle tanımlandı. CEO’nun siyasi bağlantısı veya şirketteki hisse yüzdesi ile RTO yetkisi arasında herhangi bir korelasyon yoktu.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, RTO’nun talimatları sonrasında çalışan memnuniyeti düştü. Çalışanların iş-yaşam dengesi, üst düzey yönetim ve kültürel değerlere ilişkin derecelendirmelerinin tamamında, ofise dönüş politikaları karşısında önemli düşüşler yaşandı.
Pandemi sonrası dönemde kurumsal yönetim, çalışanları ofise geri döndürmek işyeri kültüründe en hararetle tartışılan tartışmalardan biri haline geliyor. Eşit Zoom CEO’su çalışanlardan ofise dönmelerini istediZoom üzerinden güven oluşturmanın zor olduğunu söylüyor. 18 Ocak’ta yayınlanan bu çalışma, bunu gösteren diğer birkaç çalışmaya ek olarak uzaktan çalışmak çok verimlidir Ve RTO talimatları üretkenliğin düşmesine neden olabilir.
Göreve dönüş talimatları hâlâ güçlü bir şekilde devam ediyor. United Parcel Service, personelin ofise dönmesini zorunlu kılıyor Salı günü Wall Street Journal’a göre haftanın beş günü. Paket göndericisi, bu değişikliğin ve 12.000 işten çıkarmanın, şirketin sevkiyatlardaki yavaşlamadan sonra toparlanmasına yardımcı olacağını umuyor. IBM ayrıca Pazartesi günü hâlâ uzaktan çalışan yöneticilere sert bir mesaj gönderdi: bir ofisin yakınına taşınmak veya şirketten ayrılmak.
