OECD yıllık raporunun 2023 baskısını yayınladı. iş görünümü 11 Temmuz 2023, mevcut işgücü piyasası durumunu vurgulayarak. Yapay zekanın işyerinde benimsenmesiyle uluslararası kuruluş, yapay zeka çözümlerinin belirli işlerin yerini alabileceğini düşünüyor.
Yapay zekanın benimsenmesi çok sayıda işi tehlikeye atabilir
” Üretken yapay zeka ile ilgili gelişmelerin ve araçların yakın zamanda hızlanması, birçok iş yeri için somut sonuçları olan teknolojik bir dönüm noktasına işaret ediyor. OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann, Kuruluşun çalışması, özellikle yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisiyle ilgileniyor. Şu an için bu teknoloji şirketler tarafından tamamen benimsenmediyse, OECD’nin gözünde her şey üye ülkelerin “ bir AI devriminin zirvesinde olabilir “.
OECD raporunda, işlerin %27’sinin yapay zekanın benimsenmesinin ardından ortadan kalkabilecek mesleklere karşılık geldiğini düşünüyor. Günlük olarak yerine getirmeleri gereken görevleri otomatikleştirerek, bu çalışanlar, sonunda kendilerinden ayrılacak şirketlerin gözünde artık hiçbir işe yaramayabilirler. Meslek ne kadar nitelikli olursa bu riske o kadar az maruz kalır.
Bu yılın başlarında yatırım bankası Goldman Sachs, üretken yapay zekanın gelişmiş ülkelerde 300 milyondan fazla işi etkileyeceğini iddia etmişti. Çalışmanın yazarları bekliyor ” önemli rahatsızlıklar üretken yapay zekanın çok olumlu eğilimini teyit etmesi durumunda işgücü piyasasında. Aynı zamanda, bu teknoloji dalı, küresel gayri safi yurtiçi hasılanın önümüzdeki on yıl içinde tahminen %7 oranında artmasıyla üretkenlik için faydalı olacaktır.
OECD, işgücü piyasasının istikrarını garanti altına alacak stratejiler üzerine düşünmeyi tavsiye ediyor
OECD anketi, beş çalışandan üçünün yapay zeka nedeniyle işini kaybetme konusunda endişeli göründüğünü gösteriyor. Çelişkili bir şekilde, bu teknolojiyi kullanan çalışanların yaklaşık üçte ikisi, özellikle finans ve üretimden olanlar, profesyonel olarak daha tatmin olmuş hissediyor. Genel olarak, iş yerinde benimsenmelerini engelleyen şey, bu araçların kullanımıyla ilgili becerilerin olmamasıdır.
Mathias Cormann için, “ AI’nın işyerinde kullanımı için uzun vadeli politika çerçeveleri hakkında düşünmeye ve riskleri uygun şekilde yönetirken faydaları en üst düzeye çıkarmak için uluslararası işbirliğini teşvik etmeye devam etmeye güçlü bir ihtiyaç vardır. “. Şimdiye kadar, AI’nın istihdam üzerindeki olumsuz etkileri nadir olmaya devam ediyor, ancak OECD, zamanla ve teknolojinin kamu ve özel sektör tarafından tahsis edilmesiyle yoğunlaşacağına inanıyor.
” İşyerinde yapay zeka kullanımıyla ilişkili riskleri ele almak ve istihdam alanında yapay zeka desteğiyle alınan kararlarda hesap verebilirliği ve şeffaflığı sağlamak için acil kamu müdahalelerine de ihtiyaç vardır. organizasyonun sonuçlanmasını önerir.
