Yapay zeka patlaması sayesinde Nvidia, kapitalizasyonunu çok kısa bir sürede katladı. Bir yıl önce şirketin hisseleri şimdikinden üç kat daha ucuzdu ve beş yıl içinde fiyat %1000’den fazla arttı. Bu kadar hızlı bir yükselişin çok beklenmedik ve ilginç bir dezavantajı olduğu ortaya çıktı: insanlar çalışmayı bırakıyor.
Nvidia CEO’su Jensen Huang, konuyu geçen ay yapılan bir iç toplantıda gündeme getirdi. Sorunun özü şu: Birkaç yıldır Nvidia’da çalışan şirket çalışanlarının çoğu, Huang’ın kendisinin yarı emeklilik dediği şeye geçti. Bu, bu çalışanların aktif olarak çalışmaya, inisiyatif almaya vb. çabalamadıkları anlamına gelir. Basitçe söylemek gerekirse çok rahat bir şekilde çalışırlar.
Ve bu tam olarak yeni bir sorun. Bunun nedeni olabildiğince basit: Nvidia hisselerinin değerindeki etkileyici büyüme ve artan maaşlar nedeniyle bu tür çalışanlar ayda 1 milyon dolardan fazla alıyor. Birdenbire çok paraları oldu ve sonuç olarak aktif çalışma motivasyonlarını kaybettiler. Tabii diğer çalışanlar da eskileri işlerinin üstesinden gelememekle ve meslektaşlarından daha az çalışmakla suçlayarak bu durumdan şikayet etmeye başladılar.
Nvidia örneğinde bu durum yalnızca gelir artışından kaynaklanmıyor. Gerçek şu ki şirket uzun zamandır işten çıkarmama politikasına bağlı kalıyor. Birisi düşük performans gösteriyorsa, şirket bu kişiyi kovmak yerine yeni bir ekip ve şirket içinde yeni bir pozisyon bulmaya çalışacaktır. Çalkantılı zamanlarda Nvidia, ön saflardaki çalışanların mağdur olmamasını sağlamak için yönetici maaşlarında kesinti yapıyor. Özellikle birçoğu, Nvidia’nın hisse fiyatındaki düşüşü dengelemek için 2022’de ek hisse senedi ödülleri aldı.
Aslında Huang’ın soruna tepkisi de oldukça yumuşaktı. Nvidia’da çalışmanın “gönüllü bir spor” gibi olduğunu ve ne kadar etkili ve sıkı çalışacağına herkesin karar vermesi gerektiğini söyledi.
