Pandemi yeni bir uzaktan çalışma alanını başlatırken, bir görünmeyen meslektaşım çalışanlara katıldı derme çatma ev ofisleri: patronları tarafından kurulan dijital casusluk araçları. İşyeri gözetim teknolojisi her zamankinden daha yaygın, ancak hükümet müdahale edebileceğini belirtti.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) en iyi avukatı bu hafta, iş düzenleyicisini devreye girmek ve işçileri izleme ve takipten korumak için elinden gelen her şeyi yapmaya zorlamayı planladığını duyurdu.
NLRB’nin genel danışmanı Jennifer Abruzzo, “Elektronik araçlar aracılığıyla yakın, sürekli gözetim ve yönetim, çalışanların haklarını kullanma konusundaki temel becerilerini tehdit ediyor” dedi. hafıza [PDF]. “Kurulu, çalışanları izinsiz veya kötüye kullanım amaçlı elektronik izleme ve otomatik yönetim uygulamalarından mümkün olan en geniş ölçüde korumak için Yasayı uygulamaya teşvik etmeyi planlıyorum.”
İşverenleri cezalandırmak için yerleşik yasaları kullanmanın yanı sıra Zaten yasadışı olan gözetim, Abruzzo’nun önerisi, işverenlerin işçileri ne zaman ve nasıl izlediklerini açıklamalarını gerektiriyor. İşverenler, meşru iş ihtiyaçları için gözetimin neden gerekli olduğunu gerekçelendirmeli ve izlemenin bu ihtiyaçları karşılamak için nasıl sınırlandırılacağını açıklamalıdır.
Abruzzo’nun birincil endişesi, gözetimin işçilerin sendika örgütlenmesine katılma haklarına nasıl müdahale ettiğidir. NLRB geçmişte, sendika faaliyetleri için misilleme olasılığını ima eden gözetim gibi belirli izleme türlerinin zaten yasa dışı olduğuna karar verdi. İşverenler belirli organizasyon çabalarını izleyemez ne olursa olsun. Ancak Abruzzo, potansiyel gözetim korkusu bile işçi haklarını engelleyebileceğinden, NLRB’nin daha da ileri gitmesi gerektiğini savunuyor.
G/O Media komisyon alabilir
Samimi
Kanada Tüy ve Tüy Şirketi
Uykulu ve etik.
Canadian Down & Feather Company tatil alışveriş listenizden birkaç kişiyi kontrol edebilir: rahat bilenler veya daha iyi uykuya ihtiyacı olan aile.
Abruzzo’nun önerisi, zaten yasa dışı olan gözetimi yasaklamak için yerleşik yasayı kullanmanın yanı sıra, işverenlerin işçileri ne zaman ve nasıl izlediklerini açıklamalarını gerektirecek. İşverenler, meşru iş ihtiyaçları için gözetimin neden gerekli olduğunu gerekçelendirmeli ve izlemenin bu ihtiyaçları karşılamak için nasıl sınırlandırılacağını açıklamalıdır.
Bu çözüm muhtemelen yasal hakları korumak için gerekli olanın ötesinde çalışan gizliliğine yardımcı olun. Eğer gözetlendiğinizi biliyorsanız, kendinizi savunmanız daha kolay olur.
İşyeri gözetimi zaten sendika-bastırma çabaları. Amazon ve Walmart, organizasyona müdahale etmek için teknolojiyi kullandı ve Google’ın 100’den fazla çalışanın toplantılarını otomatik olarak izleyen bir sistemi var. göre Haber Haftası.
Bu uygulamalar zaten yasalara aykırı olabilir ve Abruzzo, NLRB’nin yeni bir çerçeve oluşturmanın ötesine geçmesi gerektiğini ve sadece içeri gir Kuralları uygulamak için sahip olduğu gücü kullanın. “Yerleşik Kurul yasasına göre, işverenlerin yeni gözetim ve yönetim teknolojilerini kullanmaya girişebileceği çok sayıda uygulama zaten yasa dışı” dedi.
