Donald Trump yönetiminin federal çalışanların çeşitlilik, eşitlik ve katılım rollerine son vermesinden bir günden az bir süre sonra NASA, çeşitlilik programına son vererek yönetim emrini hızlı bir şekilde uygulamaya koydu.
NASA’nın yönetici vekili Janet Petro bir mesaj gönderdi hafıza Çarşamba öğleden sonra ajans çalışanlarına ajanstaki çeşitlilik, eşitlik, katılım ve erişilebilirlik (DEIA) ile ilgili ofisleri kapatmaları ve ilgili sözleşmeleri iptal etmeleri talimatı verildi. Karar, NASA’nın iş gücü çeşitliliğini artırma ve Ay’a ilk kadın ve ilk siyahi insanı yerleştirme çabaları sırasında geldi.
2023 yılında NASA adlandırılmış çeşitlilik açısından ABD’deki en iyi çalışanlardan biri olarak. NASA, 2012 yılında DEIA çalışmalarına katılmaya başladı ve 2020’de temel değer olarak katılımı ekledi. 2021 yılına kadar NASA’nın işgücünün yaklaşık %35’i kadınlardan ve %30’u azınlıklardan oluşuyordu. rapor NASA’nın Genel Müfettiş Ofisi tarafından. Bir yıl sonra NASA, kalıcı çeşitlilik ve erişilebilirlik sorunlarını çözmeye çalışmak ve yeterince temsil edilmeyen topluluklara hitap etmek için ilk eşitlik eylem planını duyurdu.
Ancak Petro’nun notu, ajansın çeşitlilik programlarının reddedildiğini yansıtıyor. Bildiride, “Bu programlar Amerikalıları ırka göre böldü, vergi mükelleflerinin paralarını boşa harcadı ve utanç verici ayrımcılıkla sonuçlandı” deniyordu. Web sitesi NASA’nın Çeşitlilik ve Eşit Fırsat Ofisi şu anda “404 Bulunamadı” hata mesajını görüntülüyor.
Notta, NASA’nın DEIA ofislerini kapatmaya yönelik adımların Trump’ın idari emirlerine uygun olduğu ve ardından Personel Yönetimi Ofisi tarafından çalışanlara iletilmek üzere hazırlanan bir şablon vurgulandı.
NASA e-postası ayrıca yeni düzenin ihlaline karşı bir uyarı da içeriyordu; bu, uzay ajansındaki çalışanların çeşitlilik programları kapsamındaki sözleşmeleri gizlemeye çalıştıklarını öne sürüyordu. Petro’nun notunda, “Hükümetteki bazı kişilerin bu programları kodlanmış veya belirsiz bir dil kullanarak gizlemeye yönelik çabalarının farkındayız” deniyordu. “Sözleşme ile DEIA veya benzer ideolojiler arasındaki bağlantıyı gizlemek için 5 Kasım 2024’ten bu yana herhangi bir sözleşme tanımında veya personel pozisyon tanımında bir değişiklik yapıldığının farkındaysanız, lütfen tüm gerçekleri ve koşulları bildirin.”
Yeni idari emirlerden etkilenen tek federal kurum NASA değil; Ulusal Bilim Vakfı ve Ulusal Sağlık Enstitüsü gibi diğer kurumlar da çeşitlilik programlarını sonlandırmak zorunda kalıyor. NASA gibi kurumlardaki çeşitlilik ve katılım çabaları, alandaki çeşitliliğin eksikliği göz önüne alındığında hayati önem taşıyor.
NASA’nın ilk farklı astronot sınıfını seçmesi 1978 yılına kadar gerçekleşmedi; bu grup, sonunda ilk Afrikalı-Amerikalı ve ilk Asyalı-Amerikalı astronotları ve ilk kadınları da içeriyordu. Sorun sadece NASA’nın ötesine geçiyor. Siyah ve Latin öğrenciler, beyaz meslektaşlarına göre çok daha yüksek oranda STEM programlarından ayrılma eğilimindedir. Siyahilerin yaklaşık %40’ı ve Latin kökenli STEM öğrencilerinin %37’si, beyaz STEM öğrencilerinin %29’u lisans öğrencisi olarak ana dallarını değiştirdi. 2019’daki bir araştırmaya göre.
NASA, Ay yüzeyine çeşitlilik gösteren bir grubu indirse bile, Dünya’da daha kapsayıcı olma çabaları hafife alınmamalı.
