Teknolojinin iş gücü üzerindeki etkisi üzerine tartışmalar sürüyor. Yaşanan işten çıkarmaların, özellikle de yapay zekanın etkisiyle, hızla arttığına dair veriler var. Mayıs ayında, teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar son yılların en yüksek seviyesine ulaştı ve bu durumun en önemli nedeni olarak yapay zeka gösterildi.
Yazılım mühendisliği, yapay zeka destekli kodlama araçlarının hızlı benimsenmesi nedeniyle otomasyona en yatkın meslek grubu olarak görülüyor. Ancak, SignalFire araştırma şirketinin verileri farklı bir tablo ortaya koyuyor. Şirketin araştırma yöneticisi Asher Bantock, “İşten çıkarma gerekçesi sıkça yapay zeka olarak belirtiliyor; bir mühendis, geçmişteki kadar mühendisle yapılan işi yapabilir” diyor. Ancak, gerçek verilerin bu durumu tam olarak yansıtmadığını belirtiyor.
SignalFire’ın analizi, 80 milyondan fazla şirketin verilerini inceleyerek bir milyon çalışanın kariyerlerini takip etti. Araştırmaya göre, mühendislik 2025 yılında en dayanıklı meslek grubu oldu. İşten çıkarmalar yerine işe alım verilerini analiz eden şirket, bu verilerin gerçek zamanlı iş gücü trendlerini daha iyi yansıttığını vurguladı.
Büyük teknoloji şirketlerinde toplam işe alım, 2019 seviyelerine göre %25 düştü. Ancak mühendislik pozisyonlarındaki düşüş yalnızca %11 oldu. SignalFire’ın en son “Yetki Raporu”na göre mühendisler, 2025 yılında 12 büyük teknoloji şirketinin (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, NVIDIA, Tesla, Uber, Airbnb, Block ve Stripe) yeni işe alımlarının %55’ini oluşturdu. Bu oran, 2019’da %46 idi.
Erken aşama girişimlerinde mühendisler için talep daha da belirgindi. SignalFire verilerine göre, 2025 yılında bu tür girişimler, 2019’a göre %7 daha fazla mühendis işe aldı.
Yapay zeka gerçekten mühendislik yeteneklerini ikame ediyorsa, Bantock’a göre mühendislik işe alımındaki düşüş, mevcut teknoloji işe alım daralması sırasında ilk yansımayı gösterir. Ancak, mühendislik kadro sayısının teknolojideki çoğu diğer iş fonksiyonlarından daha hızlı büyüdüğünü ortaya koyuyor.
Geçtiğimiz yıl Anthropic CEO’su Dario Amodei, yapay zekanın, tüm giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğini belirtmişti. Ancak şirketin ekonomi yöneticisi Peter McCrory, TechCrunch’a yaptığı açıklamada yapay zeka kaynaklı önemli bir etkinin henüz görülmediğini ifade etti.
McCrory, kullandıkları AI araçları olan çalışanlarla, daha az etkilenmiş iş grupları arasındaki işsizlik oranlarının arasında önemli bir fark olmadığını açıkladı. NVIDIA CEO’su Jensen Huang da, yapay zekanın mühendislik işlerini ortadan kaldıracağı fikrini tamamen reddetti. Huang, mühendislerin AI ile daha da yoğunlaşarak çalıştıklarını belirtti. Kendi şirketlerinde mühendislik işlerinin daha da artığını vurguladı.
Bugün itibarıyla, mühendisliğin, verimliliğin artmasının talebi azaltmak yerine artırdığına dair önemli örnekler sergilediği söylenebilir. Bantock, şu an mühendislik yeteneklerinin daha üretken olduğunu ve sürekli olarak işleri olduğunu belirtiyor. Teknoloji dünyasında mühendisliğin geleceği sizi nasıl etkiliyor?
