Microsoft, hibrit çalışmayla ilgili hangi sorunların hala yanlış gittiğini inceleyen devasa yeni bir çalışmanın bulgularını açıkladı.
“Hibrit İş Sadece İştir. Yanlış mı Yapıyoruz?” bildiri (yeni sekmede açılır) 11 ülkeden 20.000 kişiye dayalıdır ve “trilyonlarca Microsoft 365 üretkenlik sinyaline” bakar.
Rapor, yöneticilerin çalışanlarının üretkenliğini sorgulamaya devam etmesine rağmen, “insanların her zamankinden daha fazla çalıştığını” iddia ediyor.
Verimlilik riskleri?
Verilere göre, kullanıcılar pandemi öncesi seviyelere göre %153 daha fazla Microsoft Teams toplantısı yapıyor ve bu da toplantı düşüşlerinde %84’lük bir artışa ve geçici LCV yanıtlarında %216’lık bir artışa yol açtı.
Toplantılardaki önemli artış, kısmen hibrit çalışmanın çalışanların üretkenliğine güvenmeyi zorlaştırdığı duygusundan kaynaklanıyor olabilir – ankete katılan liderlerin %85’i tarafından paylaşılan bir düşünce.
Son zamanlarda hibrit çalışma ve WFH rutinlerinde yaşanan artışın ardından en iyi hizmetleri sunmak için mücadele eden çok sayıda video konferans ve işbirliği aracıyla şirketler, hedef kitlelerini hedeflemenin yeni yollarını arıyor.
Microsoft, yöneticilerin “üretkenlik paranoyası” yerine çalışanlarının daha üretken olmalarına yardımcı olmaya ve iş yüklerine öncelik vermeye odaklanmaları gerektiğine inanıyor ve buna yardımcı olmak için yeni Viva Pulse uygulaması, çalışanlar ve liderler arasında “ araştırma destekli sorular” ve özünde gizlilik.
Ofise dönüş mü?
Bu yılın başlarında Apple, Google’ın iade politikasının ardından bir ofise dönüş politikası uygularken, Tesla CEO’su Elon Musk ofisi no-show’ları kovmakla tehdit etti. Yine de birçokları için evlerini terk etme olasılığı cazip değildir. Microsoft, çalışanların %73’ünün ve iş karar alıcılarının %78’inin “girmek için şirket beklentilerinden daha iyi bir nedene” ihtiyacı olduğunu söylüyor.
Resmi çalışma yerine seyahat etmenin temel nedenlerinden bazıları, iş arkadaşlarıyla sosyalleşmek ve işbirliği gerektiren projelerde ekip çalışmasını geliştirmektir.
Çalışma, işletmelerin çalışanların bağlantıda kalmasına yardımcı olmak için daha iyi dijital topluluklar oluşturduğunu gösteriyor. Birçok yeni Viva güncellemesinden bazıları arasında, kullanıcıların mesajlarını yerleşik rehberlikle “yükseltmesine” yardımcı olmak için tasarlanmış Viva Amplify var. People in Viva ve Viva Answers gibi diğer güncellemeler, daha iyi bağlantılar ve yanıtlar oluşturmaya yardımcı olmak için yapay zekayı kullanır.
WFH ve yan koşuşturmalar
“Çalışanlarınızı yeniden işe alın” başlıklı üçüncü nokta, Z kuşağı çalışanlarının bu yıl bir önceki yıla göre %22 daha hızlı iş değiştirdiğini öne süren LinkedIn verilerine yanıt olarak geliyor. , ve girişimcilik” bazı temel itici güçlerdir.
Gelişmeye olan açlıklarına rağmen, ankete katılan çalışanların %76’sı daha fazla öğrenme fırsatına sahip olmaları durumunda şirketlerinde daha uzun süre kalacaklarını söyledi. Rapor, kariyeri dikey bir “merdiven” olarak görmek yerine, şirketlerin daha çok “tırmanma duvarı veya oyun alanı” yaklaşımını kullanmasını istiyor.
