Microsoft yıla inişli çıkışlı bir başlangıç yapıyor gibi görünüyor. Yazılım devi, 2025’e yalnızca birkaç hafta kala iki tur işten çıkarma duyurdu. İlk olarak şirket, güvenlik de dahil olmak üzere tüm departmanlarda işgücünün “%1’den azını” etkilemesi planlanan performansa dayalı işten çıkarmaları duyurdu. Yakın zamanda şirket, güvenlik, deneyimler, satış, cihazlar ve oyun departmanlarındaki çalışanları etkileyen bir dizi işten çıkarmayla daha sarsıldı.
Redmond devi şimdi, maliyetleri düşürmeye yönelik daha geniş planlarının bir parçası olarak (CNBC aracılığıyla) ABD’deki danışmanlık işini etkilemesi beklenen işe alımların dondurulduğunu duyurdu. Dahili bildiriye göre, Microsoft’un danışmanlık bölümü, yeni roller için veya bölüm içindeki boş pozisyonların değiştirilmesi için çalışanları işe alamayacak.
Microsoft’un danışmanlık yöneticisi Derek Danois, maliyetlerin doğru yönetiminin organizasyonda “son derece önemli” olduğunu belirtti. Ek olarak, çalışanlara şirket içi toplantılar için seyahat masraflarından kaçınmaları tavsiye edildi ve bu da onları “uzaktan oturumlar” düzenlemelerine daha fazla yönelmeye yöneltti. Seyahat düzenlemeleri ve harcamalar hakkında daha fazla bilgi için yöneticilerin, kaynakların “doğru müşterilere” yönlendirildiğinden emin olmak için müşteri saha ziyaretlerine izin vermesi gerekecek.
Son olarak Microsoft, danışmanlık işinin pazarlama ve faturalandırılamayan dış kaynak bütçesini de %35 oranında azaltacak. Bu köklü değişiklikler potansiyel olarak bölümün performansına ve gelir yaratma kapasitesine bağlanabilir. Microsoft’un üretkenlik yazılımı abonelikleri ve Azure bulut bilişimiyle karşılaştırıldığında, danışmanlık bölümünün büyümesi görünüşte yetersiz kalıyor ve şirketin Eylül ayı kazanç açıklaması sırasında 1,9 milyar dolar gelir elde ediliyor.
Başka yerlerde teknoloji devi, yatırımcılar arasında artan kârlılık endişelerine ve Copilot ve AI ile ilgili rapor edilen iç mücadelelere rağmen teknolojiyi teknoloji yığınına entegre ederken üretken yapay zekaya yoğun yatırım yapmaya devam edecek.
Bu tamamen şaşırtıcı değil, özellikle de sızdırılan bir dahili belgenin, Microsoft yöneticilerinin, elde tutma primleri talep ederken etkileyici yapay zeka katkıları olan çalışanları tercih ettiğini ortaya koymasından sonra. Yapay zeka odaklı çalışanların Azure ve bulut departmanındaki meslektaşlarına kıyasla oldukça yüksek ücretler aldığı bildiriliyor.
