Microsoft, geçtiğimiz ay, uzun süreli çalışanlarına ABD’de isteğe bağlı olarak emekli olma imkânı sunmayı planladığını duyurdu. Çalışanlara bu bilgilerin kısa süre içinde açıklanması beklenirken, kaynaklar, firmanın iç HR web sitesinde zamanından önce yayımlandığını bildiriyor.
Birleşik yıllık çalışma süresi ile yaş toplamı 70 veya daha fazla olan ABD’li çalışanlar, isteğe bağlı emeklilik için uygun olacak. Paket, beş yıl boyunca Microsoft’un sağlık sigortası kapsamına erişim, peşin nakit tazminat ödemesi ve henüz kazanılmamış hisse seçenekleri için altı ay kazançlılık sunacak.
İlk yıl Microsoft tarafından tamamen karşılanacak olan beş yıllık sağlık, diş, göz ve refah sigortası, isteğe bağlı emeklilik seçeneğini tercih eden çalışanlar için geri kalan dört yıl boyunca aylık prim ödemesi gerektirecek.
Peşin nakit ödemesi, çalışan seviyelerine bağlı olarak değişiklik gösterecek. Microsoft’un orta-kıdemli çalışanları (seviye 64) için, her altı ay boyunca bir haftalık temel maaş ödenecek; bu maksimum 39 haftaya kadar çıkabilecek. Daha üst düzey (seviye 65-67) pozisyonlarda olanlar için iki haftalık bir ödeme sunulacak, yine maksimum 39 hafta süresince.
Microsoft, bu emeklilik teklifiyle birlikte henüz kazanılmamış hisse seçenekleri için altı ay kazanımla beraber, 24 veya daha fazla yıllık kesintisiz hizmete sahip çalışanlar için bu süreyi 12 aya uzatacak.
Microsoft’un ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’si, bu emeklilik teklifine uygun olacak; bu da yaklaşık 8.750 çalışana denk geliyor. Microsoft’un 50 yıllık tarihinde ilk kez isteğe bağlı bir emeklilik programı sunduğu belirtiliyor ve çalışanlara paketi kabul etme konusunda 30 gün süre tanınacak.
Şirket, bu tek seferlik program için mevcut çeyrekte 900 milyon dolarlık bir maliyet kaydedeceğini açıkladı; bu da GeekWire tarafından belirtildiği üzere, şirketin bir günlük gelirine eşdeğer bir tutar.
Microsoft’un bu emeklilik programı, diğer teknoloji şirketlerine örnek teşkil edebilir mi?
