Teknoloji çalışanları kübik duvarlarını uzun zaman önce kaybetmiş olabilir, ancak Microsoft’ta bir adım daha yaklaşıyorlar gevşetmeking onların zincirleri fazla.
Şirket, açık ofis konseptine yeni bir bakış açısı getiriyor. Microsoft, yeni çalışan sözleşmelerinde artık rekabet etmeme maddeleri yayınlamayacağını ve üst düzey liderlik hariç çoğu çalışan için eski rekabet etmeme kurallarının uygulanmasını durduracağını söyledi. Böyle bir değişiklik, çalışanların, istenirse becerilerini başka bir şirkete daha kolay götürmelerini sağlar.
Teknoloji devi ayrıca boğucu ifşa etmeme anlaşmalarını (NDA’lar) çözüm sürecinden çıkardı ve çalışanların ayrımcılık, taciz, saldırı ve diğer işyeri ihlalleriyle ilgili deneyimlerini dava korkusu olmadan kamuoyu önünde tartışmalarını sağladı.
Duyuru Çarşamba günü geldi. şirket blog yazısı bu, yeni iş ilanlarına maaş aralıklarının eklenmesi ve Microsoft’un medeni haklar uyumluluğunun dış denetimi gibi diğer girişimlerin ana hatlarını çizdi.
Şirketten yapılan açıklamada, “Microsoft her zaman çalışanlarımızın deneyimlerini değerlendiriyor ve çalışanların ihtiyaç duyduğu ve önemsediği şeyler sonucunda yapmamız gereken değişiklikleri belirlemek için dinliyor” dedi.
Rekabet yasağı hükümleri ve Gizlilik Sözleşmesi birçok büyük teknoloji şirketinde oldukça standarttır. Tüm özel sektör işverenlerinin yaklaşık yarısı, çalışanlarının en azından bir kısmına rekabet etmeme hakkı veriyor. Bir araştırmaya göre bu sayı, işçi ücretleri ve eğitim seviyeleri arttıkça ve bilgi ve iş hizmetleri gibi teknoloji ağırlıklı sektörlerde daha da yükseliyor. 2019 raporu kar amacı gütmeyen Ekonomik Politika Enstitüsü’nden.
IBM, Amazon, Google ve hatta Microsoft’un hepsi agresif bir şekilde zorlamayı amaçlayan geçmişte rekabet etmemektedir (yine de yeni blogda Microsoft, bu maddelerin daha önce yalnızca “nadiren ve makul bir şekilde uygulanmış” olduğunu yazmıştır). Uzmanlar böyle söylüyor uygulamalar zararlıdır hem işçilere hem de genel olarak ekonomiye.
Yine de Microsoft, muhtemelen kurumsal kalbinin iyiliğinden dolayı NDA’ları veya rekabet etmeyenleri terk etme kararına gelmedi. Bunun yerine, eyalet ve federal yasaları değiştirmek, değişikliklerin büyük olasılıkla şirket üzerinde zaten zorunlu olacağı anlamına gelir.
Microsoft’un merkezi Washington eyaletindedir, burada bir yasa tasarısı Mart ayında geçti bu hafta yürürlüğe girecek kanuna karşı işverenlerin yasadışı muameleyi çevreleyen NDA’lar yayınlaması için. Mayıs ayında, başka bir eyalet yasa tasarısı yasalaştırıldı rekabet etmemeyi uygulanamaz hale getirmek diğer kısıtlamaların yanı sıra, yıllık maaşı 100.000 ABD Dolarından az olan işçiler için.
Artı, 2021’de Başkan Biden icra emri imzaladı Federal Ticaret Komisyonunu rekabet etmeyen anlaşmaların kullanımını tamamen sınırlamaya veya yasaklamaya teşvik ederek. Şimdiye kadar, rekabet etmemeyi çevreleyen yeni ulusal politikalar henüz yürürlüğe girmedi, ancak bunlar ufukta.
Microsoft’un duyurusu, şirketin ilan etmesinden bir haftadan kısa bir süre sonra geldi. savaşmazdı diğer büyük şirketlerden (örneğin Amazon) ayrılarak işçi sendikalaşması girişimleri. Ancak, bu Blog yazısı bireysel çalışanlarla iletişimi yoğun bir şekilde vurguladı ve şirketin dış, sendika karşıtı ajansları işe almayacağına dair söz vermekte yetersiz kaldı. Microsoft şu anda süreçte Activision Blizzard’ı satın almakvideo işçilerin olduğu oyun devi sendikalaşmaya oy verdi Martta.
