Ne bilmek istiyorsun
- Microsoft CEO’su Satya Nadella, 2022’de 55 milyon doların biraz altında tazminat aldı.
- Bu, 2021’e kıyasla %10’luk bir artışa işaret ediyor.
- Ücretinin %96’sı performansa dayalıydı, bu oran 2021’de %71’di.
Microsoft CEO’su Satya Nadella, 2022’de bir önceki yıla göre tazminatta %10’luk bir artış gördü. Microsoft’un Vekil Bildirimi 2022 Nadella’nın bu yıl ne kadar para kazanacağını da içeren uzun bir rakam listesi hazırladı. CEO’nun 2,5 milyon dolarlık temel maaşı değişmezken, hisse senedi ödülleri 42.269 milyon dolara yükseldi (2021’de 33 milyon dolardı).
Microsoft’un SEC dosyasında, “2022 mali yılı boyunca, Bay Nadella’nın 2014 yılında CEO’ya terfisinde verilen Şubat 2021’deki son uzun vadeli performans hisse senedi ödülünün ardından Bay Nadella’ya devam eden teşvikler sağlama ihtiyacını ele aldık” dedi.
“Bay Nadella’nın Microsoft’un devam eden başarısındaki kritik önemi, bağımsız Yönetim Kurulu üyelerimizin Bay Nadella’nın Microsoft’taki istisnai liderliğine olan yüksek güveniyle tutarlı olarak, hissedarlardan aldığımız düzenli geri bildirimlere odaklanmasıydı.”
Dosyalama, performans rakamları için ödemesini özetlemektedir:
- CEO için yıllık hedef ücret fırsatının %95’inden fazlası performansa dayalıdır ve diğer Adlandırılmış Yöneticilerimiz için %50’den fazlası
- Yıllık nakit teşvikimiz, önceden belirlenmiş finansal hedeflere göre belirlenir (CEO’muz için %70 ve diğer Adlandırılmış Yöneticilerimiz için %50), diğer kısmı ise üç ağırlıklı performans kategorisinde operasyonel performansa göre belirlenir.
- Performans hissesi ödüllerimizin metrikleri, uzun vadeli büyümeyi sağlayan önemli iş gelişmelerini yansıtmalarını sağlamak için yıllık olarak gözden geçirilir.
- Performans hissesi ödüllerimiz (“PSA’lar”), yöneticilerin ve hissedarların uzun vadeli çıkarlarını hizalamak için önemli ölçüde olumlu performansı ödüllendirmek ve düşük performans için ödülleri azaltmak için göreceli bir toplam hissedar getirisi (“TSR”) değiştirici içerir.
- Belirlenmiş Yöneticilerimiz için hedef ücretin en az %70’i özsermaye temelli olup, tüm Adlandırılmış Yöneticiler genelinde ortalama %80’in üzerinde olup, uzun vadeli iş başarısı sağlamak için teşvikler ve hissedarlara getirilerle doğrudan uyum sağlamak için teşvikler sağlamıştır.
Muhtemelen buradaki en önemli nokta, Microsoft CEO’su Satya Nadella’nın maaşının %95’inden fazlasının şirket performansına bağlı olmasıdır. Ayrıca, temel maaşının yüksek olmasına rağmen, hisse senedi ödülleri ve diğer tazminatlarıyla karşılaştırıldığında nispeten düşük olduğunu belirtmekte fayda var.
