Ne bilmek istiyorsun
- Microsoft, şirket içinde ayrımcılığı ve tacizi önlemek için bir plan duyurdu.
- Planlanan adımlar, şirketin cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı politikaları ve uygulamalarının bağımsız bir şekilde gözden geçirilmesinin ardından gelir.
- Microsoft’un Yönetim Kurulu, incelemeyi yürütmesi için ArentFox Schiff LLP hukuk firmasını görevlendirdi.
- Bugün ArentFox Schiff LLP’den 50 sayfalık bir rapor ve Microsoft’un rapora dayalı olarak planladığı adımlar paylaşıldı.
Microsoft, şirkette cinsel taciz ve ayrımcılığı önlemek için atmayı planladığı birkaç adımı duyurdu. Teknoloji devinin Yönetim Kurulu, Microsoft’un politikaları ve uygulamalarının bağımsız bir incelemesini gerçekleştirmek için ArentFox Schiff LLP hukuk firmasıyla anlaştı. ArentFox Schiff LLP bugün bulgularını özetleyen 50 sayfalık bir rapor paylaştı (üzerinden Bloomberg).
Microsoft Yönetim Kurulu, şirketin ArentFox Schiff raporuna dayanarak atacağı birkaç adımı onayladı. Microsoft, raporun bulgularını ve şirketin planlanan eylem planını bir blog gönderisinde duyurdu (yeni sekmede açılır). Tam raporun tanıtımı, ArentFox Schiff LLP’nin incelediklerinin kapsamını bozar:
- 2019’un başından itibaren cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı politikalarının, uygulamalarının, eğitimlerinin ve önlemlerinin etkinliğini gözden geçirin ve değerlendirin
- 2019’da Bill Gates aleyhine ileri sürülen iddialara ve 2019’un başından itibaren diğer tüm yöneticilere ve Kıdemli Liderlik Ekibi (“SLT”) üyelerine yönelik cinsel taciz iddialarına ilişkin soruşturmanın sonuçlarını gözden geçirin
- 2019’dan itibaren cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı şikayetleri, bunların soruşturulması ve çözümlenmesiyle ilgili verileri inceleyin
- 2019-2021 yılları arasında ABD’deki tüm cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel taciz şikayetleri için 489 araştırma raporunu inceleyin
- Dahili süreçlerle ilgili deneyimlerini anlamak için yakın tarihli cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı şikayetçilerinden oluşan bir örneklemle (2021 mali yılına odaklanarak) görüşün; ve
- Diğer şirketlerdeki en iyi uygulamaları karşılaştırın ve politikalar ve uygulamalar için iyileştirmeler önerin.
Microsoft Başkanı ve CEO’su Satya Nadella, “Herkesin anlamlı işler yapma yetkisine sahip olduğu ve başarılı olabileceği bir kültür geliştirmek Microsoft’taki en büyük sorumluluğumuzdur” dedi.
“Yönetim Kurulu bu soruşturmayı ciddiye aldı ve ortaya çıkan kapsamlı rapor, kaydettiğimiz ilerlemenin yanı sıra iyileştirmeye devam edebileceğimiz önemli alanları özetliyor. Yönetim Kurulumuz ve üst düzey liderlerimiz, benimsediğimiz kültür ile çalışanlarımızın yaşanmış deneyimleri arasındaki uçurumu kapatmak için sürekli çalıştığımız için bu uygulama planına tamamen bağlı.
Kurulun yerleştirme planı aşağıdaki alanları kapsar:
- Kapsamlı Politika İncelemesi
- Hedeflenen Politika Revizyonları
- Yasal Haklar Konusunda Genişletilmiş Farkındalık
- Genişletilmiş Eğitimle Politikaları Güçlendirmek
- Yeniden Değerlendirme Süreci
- Soruşturma Anketi
- Soruşturma Süreci
- Soruşturma Sonrası Eylem ve Çalışan Deneyimi
- Liderlik Sorumluluğu
- Eğitim
- şeffaflık
- Liderlik Rollerinde Cinsiyet Çeşitliliği
- Veri ve Sistem İyileştirmeleri
Adımlardan birkaçı, politikaları düzenli olarak gözden geçirmeye ve güncellemeye odaklanır. Plan ayrıca Microsoft çalışanları arasındaki belirli rızaya dayalı ilişkilerle ilgili yeni açıklama ilkelerini de kapsar. Ayrıca teknoloji devinden daha fazla şeffaflık ve üst düzey liderler ile yöneticiler için eğitim çağrısında bulunuyor.
Microsoft’un Yönetim Kurulu, planlanan adımların “yalnızca ArentFox’un incelemesinde dile getirilen belirli endişeleri ele almakla kalmayıp, aynı zamanda [the company] ileriye dönük çalışanlarımız için daha güçlü, daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmak.”
50 sayfalık tam şeffaflık raporu (yeni sekmede açılır) yalnızca gizli ve ayrıcalıklı bilgiler geri çekilmiş olarak kullanılabilir. Microsoft’un planı da bir blog gönderisinde tam olarak özetleniyor (yeni sekmede açılır).
