Meta’nın Yeni Gerçekliği: Rekor Kârlar, Rekor Moralite Düşüklüğü
Son dönemlerde Meta, iş gücü azaltma planları ve zayıf çalışan moraliyle gündemde. Şirket, 20 Mayıs Çarşamba günü başlayacak olan işten çıkarmalar öncesinde, çalışanların ruh halinin tarihsel olarak düşük olduğunu belirtiyor. Instagram’da çalışan bir kişi, “Herkes mutsuz; yalnızca yöneticiler mutlu” diyerek durumun ciddiyetine dikkat çekiyor.
İşten Çıkarmaların Ardındaki Nedenler
Meta, çalışan sayısının %10’unu yani yaklaşık 8,000 kişiyi işten çıkarma kararı aldı. Bunun nedeni, şirketi daha verimli bir şekilde yönetmek ve diğer yatırımlarını dengelemek olarak gösteriliyor. Ancak bu işten çıkarmalar, son dört yılda açıklanan yaklaşık 25,000 işten çıkarmanın yalnızca bir parçası. Çalışanlar, maaş farklılıklarının artışı, mahkeme kayıpları ve üst düzey mühendislerin zorunlu rol değişikliklerinin, moralin düşmesine yol açtığını ifade ediyor.
Son Teknolojilere Dönüş
Çalışanların bilgisayarlarına kurulan yazılımlar, yapay zekayı eğitmek amacıyla çalışanların aktivitelerini takip ediyor. Bu durum, birçok çalışanın endişelerini artırmış durumda. Bir politika çalışanı, “İyi vakit geçiren kimseyi tanımıyorum” diyerek atmosferin ne denli karamsar olduğunu vurguluyor.
Çalışanların Tepkileri ve Sendika Çalışmaları
İngiltere’deki bazı çalışanlar, durumdan o kadar rahatsız oldular ki bir sendika kurmak için imza toplamaya başladılar. Şirket içindeki organizatörler, “Liderliğimiz acımasız ve kısa görüşlü davranışlarını artırıyor” diyerek çalışanların hakları için bir teşvik yaratmak gerektiğini belirtiyorlar. United Tech & Allied Workers adlı sendikanın, Meta çalışanlarını korumak amacıyla örgütlenmeye çalıştığı bildiriliyor.
Çalışan Morali ve Rekabetçilik
Meta’daki çalışanların yaşadığı problemler, şirketin işe alım süreçlerini olumsuz etkiliyor. Bir çalışan, “İçinde çok fazla öfke ve korku var” diyerek şirketin, reklam işinde elde ettiği yüksek kârlarla kıyaslandığında, yaşanan sorunların gereksiz göründüğünü dile getiriyor.
Maddi Sorunlar
Çalışanların şikayetlerinin bir kısmı da maddi konulara dayanıyor. Meta, iki yıl üst üste yıllık maaş artışlarının hisselerle ödenen kısmını %5 oranında kestiklerini açıkladı. 2022 yılındaki toplam median maaş $388,200 seviyesine düşerken, şirket hisseleri de %5 kadar geriledi. Bir Instagram çalışanı, “Birçok çalışanın maaşının yarısı stok, bu oldukça kötü” diyerek durumu özetliyor.
Meta’nın Geliri ve Çelişkili Durum
İşten çıkarma ve maaş kesintileri, Meta’nın son iki çeyrekte elde ettiği istikrarlı kârlarla çelişiyor. Şirket, ilk üç ayda neredeyse $27 milyar kâr elde etti. CEO Mark Zuckerberg, bazı üst düzey yapay zeka araştırmacılarına yılda $100 milyon ödenecek teklifinde bulundu. Bu durum, çalışanlar arasında rahatsızlık yaratıyor.
Meta, bu haberlerle ilgili spesifik yorum yapmaktan kaçınsa da, işten çıkarmalar ve yeni projelere yönelik savunmalarını sürdürüyor. Çalışanlar, yaşadıkları zorlukların, şirketin büyüme potansiyeli ile hiçbir şekilde örtüşmediğini düşünüyor.
Meta’daki bu karmaşık durum, sadece bir işten çıkarma dalgası değil; aynı zamanda çalışanlar arasındaki güvensizlik ve motivasyon eksikliğinin de bir yansıması. Çalışanların geleceğe yönelik kaygıları, şirket içerisindeki ilişkilere de yansıyarak, uzun vadede Meta’nın performansını olumsuz etkileyebilir.
Teknoloji
US-1
