Sosyal medya devi ve Facebook, Instagram, WhatsApp ve Threads’in sahibi Meta, geçtiğimiz günlerde yaklaşık olarak hedef kitleyi hedef alan yeni bir işten çıkarma aşamasını duyurdu. Çalışanlarının %5’i. CEO Mark Zuckerberg’in şirket içi bir notta ilettiği bu karar, şirket içindeki performans standartlarını artırmayı amaçlayan bir stratejinin parçası.
Daha sıkı bir performans yönetimi politikası
Zuckerberg, çalışanlara yönelik ve aralarında Bloomberg ve The New York Times’ın da bulunduğu çeşitli medya kuruluşlarının da dikkate aldığı bir mesajda şunları söyledi: “Performans yönetimi konusunda çıtayı yükseltmeye ve yoksul insanları daha hızlı, verimli bir şekilde ortadan kaldırmaya karar verdim”. Bu değişiklik, son derece üretken bir ekibi sürdürme çabalarını iki katına çıkarmayı amaçlayan Meta için önemli bir yeni adıma işaret ediyor.
İşten çıkarmalar, Eylül 2024’te şirketin 72.000 çalışanından yaklaşık 3.600 çalışanını etkileyecek. Karşılaştırma için, Meta 2023’te zaten bunu yapmıştı. 5.000 boş kadroyu kaldırırken 10.000 işten çıkarma. Bu kararlar, ekip üyelerinin bireysel performansına daha da titiz bir yaklaşımın göstergesi gibi görünüyor.
2025 yılı için yeniden yapılanmanın etkisi
Mark Zuckerberg ayrıca bu süreçte kaldırılan pozisyonların yerine 2025 yılında yeni alımların getirileceğini de belirtti. Meta lideri, ekibin her üyesinin organizasyona katma değerini kanıtlamak zorunda kalacağı, özellikle zorlu bir yıl öngörüyor. Ancak bu işten çıkarmalardan etkilenen bireyler şu faydalardan yararlanacak: cömert tazminatdaha önceki iş gücü azaltma dalgaları sırasında sunulanlara benzer.
İçerik denetlemede önemli değişiklikler
Bu tedbirlere, politikalarda önemli değişiklikler eşlik ediyor. içerik denetimi Meta tarafından. Şirket, X platformunda kullanılana benzer “Topluluk Notları” modelinin lehine üçüncü taraf doğrulama programını sonlandırmayı planlıyor. Bu sistem, kullanıcıların yayınları kendi bağlamlarına bağlamasına olanak tanıyor. Aynı zamanda şirket, özgür ifadeye daha fazla odaklanarak köklerine dönme arzusunu da gösterdi, böylece mevcut politikaları basitleştirdi ve denetleme hatalarını azalttı.
Ancak bu seçimler güçlü tepkilere yol açıyor. Bazı sesler, yakın zamanda duyurulan çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) programlarının sona ermesini özellikle eleştiriyor. Joe Rogan ile yaptığı röportajda Zuckerberg, bu tartışmalı girişimi artık şirkette daha belirgin bir “erkeksi enerjiye” verdiği önemi vurgulayarak açıkladı.
Bu stratejileri etkileyen politik ve kültürel bağlam
Bu yeniden düzenlemelerin ve bu yeni yönelimin belli bir süreçte gerçekleştiğini belirtmek önemlidir. belirli bir siyasi bağlam. Donald Trump’ın ABD Başkanı olarak yeniden seçilmesiyle birlikte, bazı kültürel ve ekonomik öncelikler Meta gibi büyük şirketlerin stratejik kararlarını etkiliyor gibi görünüyor. Gelecek dönemdeki en dikkate değer değişiklikler arasında, tarihsel olarak saldırgan veya nefret dolu olarak kabul edilenler de dahil olmak üzere belirli konuşma türlerine yönelik artan tolerans yer alıyor.
Daha az merkezileştirilmiş içerik denetleme eylemlerine yeniden odaklanmak, bu iklime doğrudan bir tepkiyi yansıtabilir. Meta, topluluk katkısı kisvesi altında daha fazla ifade özgürlüğüne izin vererek, belki de kullanıcı katılımını artırırken eleştiriyi hafifletmeyi umuyor.
Bazı tanınmış kişiler ve sivil haklar savunucuları, Meta’nın yeni içerik yönergeleriyle ilgili geçerli endişelerini dile getiriyor. Dış kaynaklı bilgi doğrulama çabalarının ve DEI girişimlerinin marjinal olarak bastırılması, bu programları dijital ekosistemde dengeli temsil ve artan sosyal hesap verebilirlik için gerekli görenleri şüpheci bırakıyor.
