İcra Kurulu Başkanı Mark Zuckerberg, 2023’ü bir “verimlilik yılı” yapmak amacıyla işi düzene sokmak için daha da ilerlerken, Meta Platformları Çarşamba günü başka bir işten çıkarma turu gerçekleştirdi ve bu sefer mühendisleri ve bitişik teknoloji ekiplerini vurdu.
Mart ayında Meta, birkaç ay boyunca üç ana grupta gerçekleşeceğini ve 10.000 çalışanı etkileyeceğini söylediği ikinci toplu işten çıkarmaları duyuran ilk Big Tech şirketi oldu.
Çarşamba günkü kesintiler, beklenmesine rağmen, Meta çalışanlarının hayal kırıklığı ifadelerine yol açtı. İşten çıkarmalar, yaklaşan bir çalışan belediye binası öncesinde Çarşamba günü şirket içi bir forumda yayınlanan en popüler soruların konusu oldu.
“Yoğunlukla çalışan birçok yüksek performanslı kişinin moralini ve liderliğe olan güvenini paramparça ettiniz. Neden Meta’da kalmalıyız?” Reuters tarafından görülen bir soruyu okuyun.
Soru, Zuckerberg’in geçen yıl Facebook ve Instagram ana şirketinin ticari zorluklarını aşmak için çalışanları daha “yoğun” çalışmaya çağıran yorumlarına atıfta bulunuyor.
Şirket, Reuters’in yorum talebini reddetti.
Meta’nın sonbahardaki ilk işten çıkarmaları 11.000’den fazla çalışanı veya o sırada işgücünün yüzde 13’ünü vurdu ve diğer büyük teknoloji şirketlerinin dijital reklamcılık ve bulut bilişimde pandemi kaynaklı bir patlamanın ardından binlerce çalışanını işten çıkarmasından önce geldi.
Yeniden yapılanmayla birlikte Meta, daha düşük öncelikli projeleri rafa kaldırıyor ve orta düzey yönetimin katmanlarını “düzleştiriyor”.
Yatırımcılar şirketi küçülttüğü için ödüllendirdi.
Meta hisseleri bu yıl yaklaşık yüzde 80 arttı ve teknoloji ağırlıklı Nasdaq Composite’in bu dönemdeki yüzde 16’lık yükselişini geride bıraktı.
26 Nisan’da ilk çeyrek sonuçlarını açıklayacak olan şirketin, dijital reklam pazarındaki mütevazı toparlanmadan ve baş rakibi TikTok üzerindeki düzenleyici baskıdan faydalanması bekleniyor.
© Thomson Reuters 2023
