Meta Çalışanları: Tasarruf İçin Son Hamlelerini Yapıyor
Meta’nın en son işten çıkarmaları öncesinde, bazı çalışanlar ofisleri terk etmiş, işleriyle vedalaşırken, kaybetme korkusuyla çeşitli avantajları hızla kullanma arayışına girmiş durumda. Çoğu çalışan, bu süreçte kendilerine sunulan imkanları kullanma çabası içinde.
Hızla Kullanılan İkramiyeler
Çalışanlar, yıllık 2,000 dolarlık esnek faydayı kullanma konusunda acele ediyorlar. Bu paketin sağlık ve wellness aktiviteleri gibi çeşitli harcamaları karşılama imkanı sunduğu belirtiliyor. Ek olarak, her üç yılda bir verilen 200 dolarlık ses ekipmanı kredisi, Apple AirPods gibi ürünlerin alımı için bir rekabete dönüşmüş. Ofisler bu hafta büyük ölçüde boş kalmışken, çalışanlar özgeçmişlerini güncellemeye ve belki de son kez birlikte vakit geçirdikleri arkadaşlarıyla buluşmaya öncelik vermekte.
İçeride Artan Belirsizlik
Meta, 80,000 çalışanından yaklaşık %10’unu işten çıkarma planları yaptığını duyurdu. İşten çıkarılacak çalışanlara gönderilecek bildirimler, yerel saatle sabah 4’te, hem kişisel hem de kurumsal e-posta adreslerine ulaşacak. Bu durum, sosyal medya devi Instagram, WhatsApp ve Facebook’un rekor karlar elde ettiği bir dönemde gerçekleşiyor. Ancak CEO Mark Zuckerberg, şirketin nakit akışını yapay zeka data merkezlerine yatırım yapmak amacıyla özgürleştirmesi gerektiğini savunuyor.
Moralin Düşüklüğü ve Kaygılar
Yapılan çeşitli görüşmelerde, mevcut ve eski çalışanların, şirket içindeki işten çıkarmalar nedeniyle moralin ulaşmış olduğu en düşük seviyeden endişe duyduğu belirtiliyor. Çalışanlar, yeni bir yapay zeka ekibine “seçim olmadan” dahil edilmeleri ve çalışanların laptop kullanımlarını takip eden yazılımların devreye alınmasından rahatsızlık duyuyorlar.
Meta, işten çıkarmaların yanı sıra iç yapılandırmalar yapmayı da planlıyor. Kalan 7,000 personelin “yapay zeka inisiyatiflerine” aktarılması bekleniyor. Bu durum, toplamda çalışanların %20’sinin ya işten çıkarılmasına ya da yeni görevlerde yer almasına sebep olabilir.
Son Hazırlıklar ve Çalışanların Tepkileri
Son günlerde, değişikliklere hazırlanan çalışanlar, iç iletişim kanalları üzerinden avantajlardan yararlanma konulu kontrol listeleri paylaşmaya başlamışlar. Başka bir çalışan, performans değerlendirmeleri ve maaş bordrolarını kaydetmeye özen gösterdiklerini ifade etti. Çeşitli ekipler, New York ve Menlo Park’taki barlar ve restoranlarda bir araya gelerek, dertleşmekte ve moral bulmaya çalışmakta. Yönetim ise, işten çıkarma günü olan Çarşamba günü ofislere gelinmemesi yönünde bir teşvikte bulundu.
Sonuç
Meta’nın içindeki belirsizlik ortamı, çalışanları çeşitli avantajları kullanma konusunda acele ettirirken, aynı zamanda morale etki eden bir kaygı dalgası yaratıyor. Yapay zekanın etkisi altında daha az çalışanla da başarı elde edilebileceğini savunan bir yönetim anlayışı, iş güvencesi kaygısını artırıyor. Bu durum, çalışanların işten çıkarılma korkusuyla dolu bir süreçte son hazırlıklarını yapmalarına neden oluyor.
Teknoloji
US-1
