Pandemi ve güçlü ekonomik toparlanmanın ardından işe alım, gerçek bir engelli parkur haline geldi. Pôle Emploi tarafından yapılan 2022 İşgücü İhtiyaçları araştırmasına göre, şirketlerin %58’i işe almanın “zor” olduğunu düşünüyor. İşverenler, yüksek ciro, istifalar ve artan devamsızlık ile karşı karşıya kalırken aynı zamanda değişen çalışan beklentileri ile karşı karşıyadır. İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişki tersine döndü.
Bu nedenle, İK yöneticileri ve yöneticileri, ekibin ihtiyaçları doğrultusunda iş teklifleri sunmak için işe alma ve organizasyon yöntemlerini incelemeye ilgi duyarlar. Şirketin sorunsuz çalışmasını sağlamak için stratejik düşünceyi paylaşırken. Saha personelini başarılı bir şekilde işe almak için kuruluşunuzun çekiciliğini geri kazanmak bir zorunluluktur. İşe almanın ötesinde, son dakika ihtiyaçlarını karşılamak için mevcut havuzundan yararlanmak mümkündür.
Mavi yakalı işleri yükseltme, şirket içi koordinasyon, acil durumlara yanıt verme: Andjaro, bu insan kaynakları tanıtım belgesi aracılığıyla İK ve yöneticilerin daha iyi işe alım yapmasına yardımcı olmak için uygulamaya konulacak alışkanlıkları değerlendiriyor.
Uzay Hareketliliği ve İşe Alım Müdürü Sophie Vallat’ın işe alma zorlukları ve Le Groupe La Poste tarafından uygulanan stratejik eylemler hakkındaki ifadesini bulun.
Özet :
- Önsöz: İşe alma engelli parkur haline geldiğinde
- İkinci basamak mesleklerin yükseltilmesi: önemli bir ön koşul
- Yeni bir işe alım vizyonuna doğru
- Odak: Adaylar için yarış, Fransa’da ve dünyada uygulanan çözümler
- Yöneticileri daha iyi işe almak ve elde tutmak için destekleyin
- SOS işe alımı: acil durumla başa çıkmak için çözümler nelerdir?
- Sophie Vallat’a Sorular
- Sonuç: Kuruluşunuzu yeni esneklik gereksinimlerine göre uyarlayın
