İçinde mektup (yeni sekmede açılır) Meta CEO’su Mark Zuckerberg, geçen yılın sonlarında yaklaşık 11.000 işçiyi işten çıkaran zorlu ekonomik koşullarla mücadeleye devam ederken, bu haftanın başlarında çalışanlarına 2023’ü şirketin “Verimlilik Yılı” ilan etti.
Mektup, “yüz yüze zamanın ilişkilerin kurulmasına ve daha fazlasının yapılmasına nasıl yardımcı olduğunu” ayrıntılarıyla açıklayarak birçok çalışanı, toplu bir ofise dönüş (RTO) zorunluluğunun rollerini riske atabileceği korkusuna sürüklüyor.
Açık olmak gerekirse, duyuru işçilerin göreve dönmeleri için bir gereklilik getirmiyor, ancak birçok kişinin yakında bir gereklilik haline geleceğine inandığı şeyin temelini kesinlikle oluşturuyor.
Dahili bir çalışma, şirkete bizzat katılan ve daha sonra uzaktan kumandaya geçen mühendislerin veya baştan sona bizzat kalan mühendislerin, yalnızca uzaktan çalışan mühendislerden daha iyi performans gösterdiğini ortaya çıkardı.
Üç günlük ofis tabanlı bir haftanın, Google ve Amazon gibi diğer teknoloji devlerinde görülen bir trend olan yeni başlayanların üretkenliğini artırdığı kaydedildi.
Meta bile hipotezin “daha fazla çalışma” gerektirdiğini kabul ediyor, ancak bu, çalışanların ileriye dönük yüz yüze ilişkiler kurmak için çalışmaları gerektiğini gösteriyor.
Zuckerberg, “Bu arada, hepinizi meslektaşlarınızla yüz yüze çalışmak için daha fazla fırsat bulmaya teşvik ediyorum” dedi.
Mevcut iklim ve diğer şirketlerin nasıl tepki verdiği göz önüne alındığında, Meta gerçekten de çalışanlarından ofiste daha fazla zaman geçirmelerini istemeye başlayabilir.
Şubat 2023’te Amazon CEO’su Andy Jassy ilan edildi işyeri kültürünün üretkenlik üzerindeki yararlı etkilerine atıfta bulunarak, şirket çalışanlarının çoğundan Mayıs ayından itibaren ofise dönmelerinin isteneceğini söyledi.
Bunun gibi bir hareket, başka yerlerde de gördüğümüz gibi, neredeyse kesinlikle işgücü arasında bir kargaşaya neden olacaktır.
Amazon, duyurusunun ardından, uzaktan çalışma temelinde katılanlara ve daha uzakta yaşayanlara veya hibrit çalışmanın faydalı olduğu özel gereksinimleri olanlara yönelik haksızlık iddialarıyla karşılandı.
Teknoloji endüstrisindeki ofise dönüş (RTO) zorunluluklarının sürdürülebilir olup olmayacağını henüz göreceğiz.
Şubat 2023’te Google, önce Google Cloud çalışanlarından ofiste üç gün geçirmelerini, ardından bu süreyi iki güne indirmelerini ve değişen günlerde bir iş arkadaşıyla aynı masayı paylaşmalarını isteyerek RTO yetkisinden kısmen geri adım attı.
