İster serbest çalışan olmayı düşünme aşamasında olun ister zaten bu işe girişmiş olun, statü seçimi tüm serbest çalışanların bir gün kendilerine sorması gereken önemli (ve çok önemli) bir sorudur. Ve bazen hala kendilerine soruyorlar. Gerçekten de, özellikle günlerimiz zaten müşterilerle meşgulken, durumunuzu değiştirmek ve daha esnek ve daha az kısıtlayıcı çözümlere doğru ilerlemek için asla geç değildir. O zaman iki çözüm öne çıkıyor: maaş aktarımı ve faaliyet yönetimi. Size en uygun olanı seçmenize yardımcı olacak hızlı bir genel bakış.
BT ve bilişim alanında serbest çalışan olmanın durumları nelerdir?
Taşıma ve faaliyet yönetimi arasında seçim yapmak zorunda kalmadan önce, bağımsız danışmanların kullanabileceği farklı durumları anlamak önemlidir.
Mikroişletme
En basit durum ama aynı zamanda en sınırlı olanıdır. Aşılmaması gereken maksimum ciro (77.700 €) ve harcamalarınızı (bilgisayar ekipmanı, seyahat vb.) düşememeniz nedeniyle kısa sürede sınırlanacaksınız. Bu nedenle BT danışmanları için önerilmez.
EURL (SARL)
İdari yük ve bunun getirdiği maliyetlerle birlikte işlerini kendileri yönetmek isteyen bağımsızlar arasında en yaygın format. Aslına bakılırsa, bir muhasebeci eşliğinde bile, serbest çalışanlar çok sayıda idari hususun yanı sıra faturalandırma, hatırlatmalar, URSSAF vb.’yi de yönetmelidir. Bu nedenle bir işi yönetmek, bazen karmaşık ve zaman alıcı prosedürlerden korkmayan ve bu işe ayıracak zamanı olan bağımsız danışmanlara bırakılmıştır.
SASU
EURL gibi SASU da günlük olarak yönetilmesi gereken karmaşık bir şirkettir. SARL ile en büyük fark, başkanın (=serbest çalışanın) “asimilasyon çalışanı” olması gerçeğinde yatmaktadır: yani maaş bordrosundan ve daha iyi sosyal güvenlik kapsamından yararlanacaktır. Kendi şirketinin çalışanı olduğundan genel sistemden faydalanmaktadır. Ancak bunun bir bedeli var: Maaşının neredeyse %86’sı sosyal masraflardan oluşuyor! Bu nedenle bu seçenek esas olarak önemli geliri olan ve daha iyi sosyal güvenlik kapsamı isteyen danışmanlara ayrılmıştır.
Önemli: Bu 3 şirket türü için serbest çalışanlar, karşılıklı sağlık sigortası, serbest meslek erbaplarının emekliliği, emekli maaşı sağlanması, çeşitli sigortalar vb. birçok konuda kendilerini yönetmektedir. Bu, ek yönetim süresinin yanı sıra nihai ücretinizde dikkate alınması gereken ek maliyetleri de içerir.
Maaş Taşımacılığı
2000’li yıllarda oldukça popüler olan bu sistem, danışmanların tüm idari, muhasebe ve vergi faaliyetlerinden kurtulmalarına ve aynı zamanda tam zamanlı bir sözleşmeden (CDI) ve bunun getirdiği avantajlardan yararlanmalarına olanak tanır. Bu nedenle şemsiye şirket, serbest çalışanı müşterisine karşı temsil eder, faturalandırma ve ödeme alma işlerini üstlenir ve danışmana aylık ücret öder. Bir işi yönetme endişesi olmadan kendilerini yalnızca mesleklerine adamak isteyen serbest çalışanlar için ideal bir çözümü temsil ediyor.
Etkinlik Yönetimi
Harika taşımaya alternatifBT serbest çalışanlarına eksiksiz ve premium bir ekosistem sunar. Faaliyet yönetimi, danışmanlara uzman uzmanlardan oluşan bir ağa katılma fırsatı ve gelirlerini artırma olanağı sunarak kariyerleri boyunca destekler. Buna ek olarak, iyi bir işletme yönetimi, BT serbest çalışanlarına, genellikle çok büyük grupların çalışanlarına özel olan mükemmel avantajlar sunacaktır. Bu nedenle faaliyet yönetimi, tam özgürlük ve premium destek arayan BT ve BT danışmanları için önerilir.
Maaş aktarımı mı yoksa aktivite yönetimi mi? Nasıl seçilir
Birçok danışman gibi siz de serbest çalışmayı seçtiniz, ancak günlük olarak bir işletmenin kurulması ve yönetilmesi sizi oyalıyor ve düşünceleriniz sizi maaş taşınabilirliği ile faaliyet yönetimi arasında seçim yapmaya yöneltti. Yalnız değilsiniz. İşte ihtiyaçlarınıza ve durumunuza en uygun çözümü seçmenize yardımcı olacak bazı unsurlar.
Çok önemli bir nokta, çünkü onlar günlük yaşamınızı ve yaşam hızınızı artıracak olanlardır. Hightekers gibi aktivite yönetimi şirketleri, BT serbest çalışanlarına genellikle çok büyük gruplarda bulunan avantajları sunar: şirket tasarrufları, ek emeklilik, çocuk bakım yerleri, restoran kuponları, seyahat avantajları, kiralık araba vb.
- Desteğin kalitesi
Bir diğer önemli nokta: günlük olarak desteklenme şekliniz ve verilen yanıtların kalitesi. Eğer tüm şemsiye şirketler her zaman kişiselleştirilmiş destek sunmuyorsa, bir aktivite yönetimi şirketi, kariyerinizi optimize etmek için size özel bir yönetici atar. Lütfen bu özel noktada iletişime geçtiğinizde bilgi edinin.
- BT uzmanlarından oluşan ağ
Geleneksel taşıma ve aktivite yönetimi arasındaki en büyük farklardan biri genellikle şirket içindeki danışmanların oluşturduğu ağdır. Aslında Hightekers, örneğin birkaç bin kişilik güçlü bir ağ sunuyor BT, teknoloji ve bilgi işlem alanlarında serbest çalışanlarAvrupa’nın 4 köşesine yayılmış durumda. Danışmanların becerilerine göre seçildiği bu uzman ağı, dolayısıyla ESN’lerin ve şirketlerin gözünde en güçlü ve güvenilir ağlardan biridir. Serbest çalışanlar böylece görev fırsatlarını paylaşabiliyor, aynı zamanda bir platform aracılığıyla veya yerel etkinlikler sırasında birbirleriyle fikir alışverişinde bulunabiliyor. Bir kariyeri değiştirebilecek ve geliştirebilecek gerçek bir güçtür.
Hightekers’ta serbest çalışanlar, kabul edilmeleri koşuluyla yeni BT uzmanları önerme ve bu önerilerin yarattığı ciro üzerinden komisyon alma fırsatına sahiptir. Ayrıca müşteri ağlarındaki katılım fırsatlarını paylaşarak gelirlerini daha da artırabilirler. Ağın bu gücü, uzmanlaşmış BT profilleri arasındaki dinamikleri ve işbirliğini teşvik eder.
Çözüm
Geleneksel maaş taşıma ve aktivite yönetiminin benzer görünen bir işleyişi varsa (sizi bir müşteriye karşı temsil etmek ve sizin için her şeyi halletmek), aktivite yönetimi size BT, teknoloji veya sektördeki serbest kariyerinizi geliştirmek için daha eksiksiz ve daha verimli bir ekosistem sunacaktır. BT.
