Stockholm merkezli hava kodlama platformu Lovable, gelirlerini astronomik bir hızla artırıyor ve ABD’deki birçok şirketin gözünü korkutacak bir karara imza atıyor: Tüm çalışanlara iş yıl dönümlerinde yılda %10 maaş artışı sözü veriyor.
ABD iş dünyasında, çalışanlar genellikle yalnızca sendika kurmaları durumunda zam alıyorlar. Hatta böyle durumlarda bile, %10’luk bir artış genellikle yıllar içerisinde bölünmüş olarak sunuluyor, her yıl değil.
Birçok şirket hisse ve kar paylaşım planları sunuyor olsa da, Lovable’ın burada farklı olanı, çalışanlara doğrudan artış sağlaması. Bu zam, hisse seçeneklerini gerçek hisse senetlerine dönüştürmek için nakit yatırılmasına ya da bekleme sürelerine bağlı değil.
Lovable’ın insan kaynakları lideri Maryanne Caughey, “Bu program, inşa etmeyi istediğimiz kalıcı şirketi yansıtıyor. Performans beklentilerini karşılayan tüm tam zamanlı çalışanlara uygulanıyor. Birisi Lovable’da ne kadar uzun kalırsa, şirketi o kadar derinlemesine anlıyor, momentumuna katkıda bulunuyor ve kültürünü şekillendiriyor,” dedi.
Elbette böyle bir yaygın maaş artışının küçük bir şirkette daha kolay yapılması, belki de tek bu boyutta mümkün. Lovable şu anda 200 çalışanıyla faaliyet gösteriyor ve yıl sonunda bu sayıyı 400’e çıkarma planları yapıyor.
Yine de, startup bu kadar hızlı bir gelir artışı sağladığı için, bu parayı yaratan çalışanlarıyla paylaşabiliyor. Bazı aylarda yıllık tekrarlayan gelirlerini 100 milyon dolar artırdığını belirtiyor. Mart ayında Lovable, yıllık tekrarlayan gelirinin 400 milyon doları geçtiğini ve yılı bitirmeden 1 milyar dolara ulaşmayı hedeflediğini açıkladı. Lovable, hava kodlama ürününü 2024 sonunda piyasaya sürdü ve o zamandan beri hızlı bir büyüme sergiliyor.
Bazı şirketler için nakit, daha yüksek maaşlara kalıcı bir yük olarak ayrılacak kadar değerli olmayabilir. Hisse senedi tazminatı, hemen cebinden para çıkmadan verilmesi açısından büyük bir zorluk oluşturmaz. Bu nedenle çoğu startup, çalışanları hisse seçenekleriyle yüklemeyi tercih eder, temel maaşı artırmaktan ziyade.
Büyük resme bakacak olursak, bu durum Kurumsal Amerika’nın çalışanlara karşı genellikle nasıl davranıp, iş güvencesi ve ilerleme kaygılarının zamanla birçok şirkete sızmasına yol açtığını tersine çeviriyor. Tipik süreç şöyle işler: işe alım süreci (genellikle zorlu ve çok aşamalı) ve ardından yıllık değerlendirmeler. Mesaj ise, değerini kanıtlayarak teklifi almak ve ardından sürekli olarak bunu ispatlamaktır. Zam ve terfi hayali kuruyorsanız, öncelikle fazladan çaba gösterip kendinizi kanıtlamalısınız.
Startup kültürü birçok durumda daha da zorludur. Çalışanların işyerinde uyuması, hisselerinin değerini artırma beklentisiyle beklemesi gerektiği klişesi yaygındır. Şirketin halka açılmasını veya hissenizi satabileceğiniz bir fırsatın doğmasını beklemek zorundadır.
Peki, Lovable’ın yaklaşımı, iş güvencesini tehdit eden zehirli kurumsal siyaseti ortadan kaldıracak mı? Lovable’ın Büyüme Direktörü Elena Verna, bunun mümkün olabileceğini savunuyor.
“Çünkü çalışan bağlılığını sıradan bir şey olarak görmüyoruz. Bu bağlılık, aktif şekilde tanınan ve ödüllendirilen çarpan bir değer olarak ele alınıyor. Her döngüde tekrar değerini ispatlamanız gerekmiyor. Herkes en iyi işini yapmak için odaklanabilir, yönetim hesaplarıyla değil,” diye yazdı LinkedIn’deki paylaşımında.
Kurucu CEO Anton Osika ise Twitter’da şunları ekledi: “Çünkü insanlar daha uzun süre kaldıkça daha değerli hale gelir ve zam alıp almayacakları konusunda endişelenmemelidir.”
Ayrıca, bu durum akıllıca bir tutma stratejisi olarak da değerlendiriliyor. Lovable, rakiplerinin agresif çalışan avlama girişimlerine karşı kendisini koruyor.
Caughey, “Otonomi ile çalışabilen, anlamlı işler üretebilen ve zamanla etki alanını büyütebilen kurucu zihniyetiyle insanları işe alıyoruz. Bunu ödüllendirmek istiyoruz,” dedi.
Gerçek şu ki, Lovable’ın değeri yükselmeye devam ederse, verilen hisse daha fazla kazandırabilir. Fakat nakit kesin bir şeyken, hisse ise bir risk. AI’ya atfedilen kitlesel işten çıkarmaların yaşandığı bir dünyada, bu tür bir yaklaşım oldukça yenilikçi görünüyor.
Not: Bu hikaye, Lovable’dan gelen bir yorum ve son çalışan sayısını dahil edecek şekilde güncellendi.
Makalelerimizde bulunan bağlantılardan yapacağınız alışverişlerde küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu, editorial bağımsızlığımızı etkilemez.
