LinkedIn, karşılaştırılabilir iş rollerinde kadınlara erkeklerden daha az ödeme yapıldığı ‘sistemik, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı’ ile suçlandı.
SAN FRANCISCO: Kariyer ağı hizmeti LinkedIn yüzlerce kişiye 1,8 milyon ABD doları tutarında geriye dönük ücret ödemeyi kabul etti. kadın işçiler halletmek ücret ayrımcılığı ABD’li işçi müfettişleri tarafından getirilen şikayet.
bu ABD Çalışma Bakanlığı “sistemik, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı“Karşılaştırılabilir iş rollerinde kadınlara erkeklerden daha az ücret ödendi.
Anlaşma, 2015’ten 2017’ye kadar şirketin San Francisco ve Sunnyvale, California’daki ofislerinde mühendislik, ürün veya pazarlama rollerinde çalışan yaklaşık 700 kadını etkiliyor. Microsoft’un 2016’da LinkedIn’i 26,2 milyar ABD doları satın almasından önceki ve sonraki zamanı içerir.
Anlaşma anlaşması, LinkedIn’in ücret ayrımcılığını reddettiğini ve istatistiksel modellerinin ücret eşitsizliklerini tespit etmediğini savundu. Hükümet, kendi analizinin “meşru açıklayıcı faktörleri” kontrol ettikten sonra bile önemli ücret eşitsizlikleri bulduğunu söyledi.
Ajans, davanın Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi tarafından yapılan rutin bir değerlendirmeyle tetiklendiğini söyledi. Federal yasalar, federal hükümetle sözleşme yapan şirketlerde ayrımcı uygulamaları yasaklar.
FacebookheyecanLinkedin
