O cam tavan çok sağlam görünüyor LinkedIn.
LinkedIn, 2015’ten 2017’ye kadar Kaliforniya ofislerinde 686 kadın işçiye eksik ödeme yaptığı iddiaları üzerine ABD Çalışma Bakanlığı’na şikayette bulundu. DOL, 1.8 milyon doların, çalışanların maaşlarına ve zaman içindeki faize eşdeğer olduğunu söyledi. serbest bırakmak.
Tabii ki, göre uzlaşma anlaşması, anlaşma, LinkedIn’in herhangi bir yanlış yapmayı kabul etmediğini savunuyor. LinkedIn, Cali ofislerinde işçi ücretlerini analiz etmeyi ve herhangi bir ücret tutarsızlıklarını düzeltmeyi ve ayrıca çalışan ücretine dahil olan tüm yöneticiler için yeni bir eğitim programı başlatmayı kabul etti. Etkilenen çalışanın geri ödemesine yaklaşık 1,75 milyon dolar, faiz olarak 50.000 dolar ödenecek.
DOL, bu iki yıl arasında, LinkedIn’in maaş kayıtlarının incelenmesinin, şirketin San Francisco ofisinde ve Sunnyvale, California’daki genel merkezinde mühendislik ve pazarlama sektörlerinde kadın işçilere erkek işçilerden daha az ödeme yaptığını gösterdiğini söyledi.
Daha spesifik olarak, federaller, LinkedIn’in federal müteahhitlerin 11246 numaralı yürütme emrine dayanarak cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmadığı ABD hükümet standartlarına uymadığını söyledi.n B. Federal Sözleşmeye Uyum Programları Ofisi tarafından sürdürülen Johnson dönemi görevi, çalışanların ırk, inanç veya ulusal kökene rağmen eşit koşullarda olmalarını sağlamak için tasarlanmıştır.
San Francisco’nun OFCCP Direktörü Jane Suhr, “Anlaşmamız, bu işçiler için 1.8 milyon dolarlık geçmiş ücret ve faizi geri almanın yanı sıra, LinkedIn’in federal bir yüklenici olarak yükümlülüklerini daha iyi anlamasını ve gelecekte bunlara uymasını sağlayacak” dedi.
Bir yorum isteğine yanıt olarak, LinkedIn bir açıklamaya bağlı ödemeyi kabul etmelerine rağmen, ücret ayrımcılığına ilişkin “hükümetin iddiasına katılmadıklarını” söylüyorlar.
Şirketin herhangi bir yanlış yapmadığını tamamen reddetmesine rağmen, LinkedIn bunu yapmaya çalıştı. uvertürler işyerinde eşit ücret fikrine. 2021 yılında serbest bırakmakşirket, 2015’ten bu yana “çalışan ödemelerini dahili öz sermayeye odaklanan bir mercekle incelediklerini” söyledi… sorunlar bulduğumuzda harekete geçer ve ayarlamalar yaparız.
LinkedIn işaret etti 2021 çeşitlilik raporu, şirkette erkeklerin kazandığı her 1 dolar için kadınların 0,999 dolar kazandığını söyleyerek. Şirketin dünya çapında 19.000 çalışanı var. Genel şirket işgücünün %54’ü erkek, %45’i kadın ve %1’i açıklanmazken, teknoloji personelinin büyük, büyük çoğunluğu, yaklaşık %74’ü erkektir. Ayrıca şirkette liderlik pozisyonunda bulunanların %58’i de erkektir. Şirketin son durumuna rağmen öz sermaye stratejisitoplam erkek ve kadın çalışan sayısı 2019 en son veri setlerine göre ilerlemenin yavaş olduğunu gösteriyor.
Bu, tüm ABD teknoloji endüstrisinde görülen bir sorun. Cinsiyet ve ırk farkı benzer durumlarda Araştırmaya göre, bilim ve mühendisliğin profesyonel alanlarında erkeklerin kadınlardan daha fazla olduğu tüm teknoloji alanında Ulusal Bilim Vakfı veri.
Eğer şirket şu sonuca varabilirse, hikayeler özelliği oldukça anlamsızdı sadece bir yıl içinde, belki de geniş cinsiyet farkını benzer bir sürede kapatmak için nasıl gerçek çaba göstereceğini bulabilir.
