LinkedIn 716 kişiyi işten çıkarıyor ve Çin’deki yerel işler uygulamasını aşamalı olarak kaldırmaya başlayacak. İçinde mektup Bugün, LinkedIn CEO’su Ryan Roslanky, InCareer adlı bağımsız Çin uygulamasını kapatma kararının “şiddetli rekabet ve zorlu bir makroekonomik ortam” nedeniyle olduğunu söyledi.
Microsoft’un sahibi olduğu ve sahip olduğu LinkedIn, bazı rolleri azaltırken, 20.000 çalışanayrıca 15 Mayıs’ta operasyonlarının bazı segmentlerinde yaklaşık 250 yeni iş yeri ve yeni iş ve muhasebe yönetimi ekipleri açmayı planlıyor.
LinkedIn, işten çıkarmaları duyurmak için Google ve Amazon’dan startup’lara kadar uzanan en son teknoloji şirketidir. Ana şirketi Microsoft, Ocak ayında 10.000 kişiyi veya küresel işgücünün yaklaşık %5’ini işten çıkaracağını söyledi.
InCareer, LinkedIn’in Çin’deki ana hizmetini kapattığını duyurmasından birkaç ay sonra, Aralık 2021’de başlatıldı. O zaman, o atfedilen LinkedIn Çin’i “önemli ölçüde daha zorlu bir çalışma ortamı ve daha fazla uyumluluk gereksinimleri” ile kapatma kararı.
Kariyerde Çin’deki profesyonellere yardım etmeyi amaçlıyordu ağ kurun, iş bulun ve başvurun, ancak şu gibi rakiplere karşıydı: Maimai, web sitesine göre 120 milyondan fazla kullanıcısı ile ülkedeki baskın profesyonel ağ sitesi. Maimai’nin avantajlar gönderileri anonim olarak paylaşma olanağını içerir, bu da onu şirketleri hakkında bilgi almak veya bilgi almak isteyen çalışanlar için popüler bir hedef haline getirir.
LinkedIn, Çin stratejisini Çin’de faaliyet gösteren şirketlerin yurt dışında kiralama, pazarlama ve eğitim almalarına yardımcı olacak şekilde değiştirirken, InCareer’ı aşamalı olarak kaldırmayı 9 Ağustos’a kadar tamamlamayı planlıyor. Bu, Çin’de Yetenek, Pazarlama ve Öğrenme işlerine sahip olmaya devam edeceği anlamına gelir.
ABD yardımları kapsamında işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı, devam eden sağlık sigortası ve kariyer geçiş hizmetleri alırken, ABD dışındaki çalışanlar yerel iş kanunları ve uygulamalarına uygun yardımlar alacak.
İşten çıkarmalar ve InCareer’in aşamalı olarak kaldırılması, LinkedIn’in Global İş Organizasyonu (GBO) ve Çin stratejisinde yaptığı değişikliklerin bir parçasıdır. Bunun bir parçası olarak LinkedIn, İş Üretkenliği ekibini kullanımdan kaldırıyor. Ayrıca yönetim rollerini azaltmayı ve “gelişmekte olan ve büyümekte olan pazarlara daha etkin bir şekilde hizmet vermek” için daha fazla satıcı kullanmayı planlıyor.
Roslansky, 2024 mali yılının “zorlu kalmasını beklediğini söyledi. “Bu yıl yaptığımız gibi adapte oluyoruz ve vizyonumuzu gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğumuz hırsla ve işi iyi yürütmek için gereken pragmatizmle çalışmaya devam edeceğiz” diye yazdı.
Gibi Microsoft’un en son üç aylık kazanç raporunun bir parçasıNisan ayında yayınlanan LinkedIn, gelirinde yıldan yıla %8’lik bir artış bildirdi. Bundan önceki raporda, Microsoft uyardı işe alım ve reklam harcamalarındaki yavaşlama nedeniyle gelir artışının üçüncü çeyrekte orta tek hanelere yavaşlamasını bekliyordu.
