Bir İstihdam Mahkemesi Davası Kuda TechnologiesAfrika’nın en hızlı büyüyen dijital bankalarından biri, işyeri ayrımcılığı, taciz ve yanlış işten çıkarılma iddiaları üzerine inceleme altında. Kuda’nın eski Grup Şefi İnsan Memuru (CPO) Rosemary Hewat, şirketi ve CEO’su Babatunde Ogundeyi’yi seks ayrımcılığı, mağduriyet ve haksız işten çıkarma ile suçlayan bir şikayette bulundu.
Dosyalamaya göre, yaklaşık üç yıl boyunca üst düzey rolü üstlenen Hewat, şirketin uzun süreli kötü muameleden sonra Nisan 2024’te onu zorladığını iddia ediyor. Davayı İngiltere İstihdam Mahkemesine sundu ve TechCrunch yasal belgeleri gözden geçirdi.
Şikayet, Nijerya ve İngiltere’deki milyonlarca müşteriye dijital bankacılık hizmetleri sağlayan Kuda’daki iç çatışmaları ortaya koyuyor.
Yorum için ulaşıldığında Hewat, devam eden yasal işlemlere atıfta bulunarak davayı tartışmayı reddetti. Tam duruşma Ekim ayı için ayarlanmıştır.
Bir Kuda sözcüsü, TechCrunch’a yanıt olarak, “Kuda Technologies Limited UK’nin eski bir çalışanı olan Rosemary Hewat’ın şirkete karşı bir istihdam mahkemesi iddiasında bulunması doğru” dedi. “Bu şu anda yasal bir konu olduğundan, şu anda herhangi bir ek bilgi sağlayamıyoruz. Mevcut politikamız doğrultusunda ve gizliliğe saygı duyulmamış olarak, mevcut veya eski çalışanları içeren bu nitelikteki konular hakkında yorum yapmıyoruz.
Ağustos 2021’de işe alınan Hewat, Kuda’nın İngiltere ofisinden küresel İK operasyonlarını yönetti. Dosyalamaya göre, Kuda’nın çeşitliliği, eşitlik ve dahil etme (DEI) politikasıyla çelişen ayrımcı davranışlara tanık oldu ve yaşadı. CEO Ogungeyi ve diğer kıdemli liderlerin rolünü kasten baltaladığını ve kadın düşmanlığı ve gözdağı kültürü geliştirdiğini iddia ediyor.
Örneğin, dosyalama Aralık 2023’te Nijerya’nın Lagos kentinde bir şirketin geri çekilmesini açıklıyor. İddiaya göre onları “düşük sınıf” olarak adlandırdı ve onları “kalite veya lüks” olmakla suçladı ve gözyaşları içinde bıraktı. Hewat, dosyalama başına, bu olayın Kuda’nın işyerini “korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, aşağılayıcı ve saldırgan” yapan daha geniş bir modelin parçası olduğu konusunda ısrar ediyor.
Şikayet ayrıca Ogundeyi’nin kendisini Kuda içinde nasıl gördüğünü iddia ediyor. Hewat, tekrar tekrar çalışanların kendisini “Tanrı” olarak gördüğünü ve ona yaklaşmaktan korktuğunu söyledi.
Hewat, üst yönetimin dosyalamaya göre onu eleştirel strateji tartışmalarından dışladığını söyledi. Ocak 2023’te, ekibi gündemde kaynaklama kararlarını ele almasına rağmen, o zaman COO Pavel Khristolubov’un üst yönetim toplantısından ayrıldığı iddia ediliyor. Dışlamasını sorguladığında, Ogundeyin’in toplantının ürün stratejisi hakkında olduğunu ve varlığını gereksiz kıldığını söyledi. Kısa bir süre sonra, ekibine bu toplantıdan kaynaklama kararları uygulamak için baskı yaptı.
Dosyalama, Khristolubov’un doğrudan ekip üyeleriyle çalışarak Hewat’ın yetkisini atladığını iddia etti. Ogundeyi ve CTO Mutairu Mustapha ile ilgili endişeleri artırdığında, Ogundeyin’in onları reddettiği bildirildi. Bir performans incelemesinde, Ogundeyi ona “önümüzdeki altı ayı Pavel’i sizden sevmek için harcamasını” söyledi. Hewat, dosyalamada bunun toksik çalışma ortamını daha da kötüleştirdiğini ve rolünü gerçekleştirme yeteneğini engellediğini savunuyor.
Ekim 2023’e kadar Hewat, KhristoLubov ile ilgili sorunlarını ele almak için dahili sistemleri resmi olarak gözden geçirmeyi önerdi. Endişeleriyle ilgilenmek yerine, Ogundeyi’nin onu işten çıkarma ile tehdit ettiği iddia ediliyor.
Eşitlik Tazminat Anlaşmazlığı
Hewat’ın şikayetinin merkezinde, çalışan stok opsiyonları (ESOP) üzerinde çözülmemiş bir anlaşmazlık var. Kuda’ya katıldığında, şirketin A Serisi değerlemesinde ona birkaç yüz bin dolar değerinde ESOP hisseleri sunduğunu iddia ediyor. Ancak, birden fazla talebe rağmen, hiçbir zaman resmi belgeler almadı.
Kuda nihayet Nisan 2022’de ESOP hibesini yayınladı, ancak B Serisi değerlemesine dayanıyordu, hisse senedi fiyatını artırdı ve dosyalama başına özkaynak değerini düşürdü. Daha sonra CFO Steven Bastian’ın hisselerini A Serisi fiyatına geri dönmek için başarılı bir şekilde müzakere ettiğini keşfettiğini iddia ediyor. Hewat endişeleri dile getirdiğinde, Ogundeyi’nin Bastian’ın rolünün kendisinden “daha önemli” olduğunu söyleyerek talebini reddettiği iddia edildi.
Aralık 2023’te Hewat, dosyalama başına hisse tahsisleri (ve eşitsizlik ödemeleri) konusundaki endişelerini resmi olarak belgeledi. Kuda’yı, konuyu ele alamamanın İngiltere iş hukuku uyarınca seks ayrımcılığı oluşturabileceği konusunda uyardı. Buna karşılık Ogundeyi, A Serisi hisseleri için sözleşmeli bir hakkı olmadığını savunarak iddialarını reddetti.
“Bir şirket olarak, iddialarınızı doğrulamak için herhangi bir yazışma (e -postalar, mektuplar vb.) Sağlamadığınızı not ediyoruz ve bunun hiçbir kanıt olmadığını varsayıyoruz,” dedi Ogundeyi. “İstihdam ve opsiyon hibeniz şartları size yazılı olarak belirtilmiştir; Birisi size farklı (kabul edilmeyen) bir şey alabileceğinizi önermiş olsa bile, bu sözleşmeye bağlı bir yetki vermez. ”
Ogundeyi’nin Kuda’nın şikayetini araştıracağına dair güvencelerine rağmen, dosyalama başına resmi bir soruşturma yapılmadı. Hewat, Ogundeyi’nin arabuluculuğu reddettiğini ve iç soruşturmayı kişisel olarak kendi eylemleriyle ele aldığını ve sonuçta onun lehine karar verdiğini iddia ediyor. Bunun, Kuda’nın şikayet politikasını ve ACAS Uygulama Yasası’nın işyeri uyuşmazlık çözümü üzerine ihlal ettiğini savunuyor.
Hewat, Ocak 2024’te endişelerini çözme girişiminin eski patronu ile olan ilişkisini kötüleştirdiği iddia ediliyor. Yetkili, yapmayı reddettiği ayrımcılık şikayetini geri çekmesi için baskı yaptığını iddia ediyor.
Ani işten çıkarılma ve misilleme
Şubat 2024’te Kuda, bir İcra Komitesi (Exco) geri çekilmesi için Lagos’a seyahat ederken Londra merkezli Hewat’ı aniden ateşledi. Kız kardeşinin anma törenine yeni katılmıştı ve Ogundeyi bir video görüşmesinde ısrar ettiğinde bir konaklamadaydı. Koşulları hakkında ona haber vermesine rağmen, Hewat bu konuşma sırasında onu kovduğunu iddia ediyor.
Kuda’nın Hewat’ı, onu aşağılamak için kasıtlı bir girişim olarak gördüğü geri çekildiği geri çekilmeden yasakladı. Daha sonra Ogundeyi ile şahsen tanıştığında, Nijerya’nın ekonomik istikrarsızlığı ve maliyet düşürme önlemlerini işten çıkarılmasının nedenleri olarak gösterdi.
Ogundeyi, “Bazı ciddi değişiklikler yapıyorum, değişimin kesinlikle olması gerekiyor… çok fazla kişilik çatışması ve kesinlikle bunun kalınlığında,” dedi. Ayrıca, “Birleşik Krallık’ta muhtemelen düşük ücretlisiniz, ama Kuda için pahalısınız… Rosie’nin maaşını haklı çıkarmak için ne yapması gerekiyor? Bu esas olarak bir FX şey. ”
Dosyalamaya göre Ogundeyi, ateş etmesinin Hewat’ın ayrımcılık şikayetiyle bağlantılı olmadığını, tahsisleri veya KhristoBov’u paylaştığını iddia etti. Ancak Hewat hala Khristolubov ile ilişkisini gündeme getirdiğini iddia ediyor. (Khristolubov, Haziran 2024’te Hewat’tan iki ay sonra Kuda’dan ayrıldı.)
Hewat, Kuda’nın tam zamanlı bir çalışan iken bir yüklenici olmasına rağmen, Khristolubov ile aynı çıkış şartlarını sunduğunu iddia ediyor. Kuda’nın onu işyeri ayrımcılığı şikayetlerine misilleme yaparak ateş ettiğini ve İngiltere merkezli tek yönetici olduğunu düşündüğünü savunuyor.
Kuda’nın daha sonra kendisine karşı açtığı bir fazlalık iddiasına yanıt olarak, dosyalamaya göre, şirketin finansal olarak mücadele etmediğini ve Ogundeyi’nin dadı yılda 55.000 £ ödeme yeteneğini belirterek karşı koydu.
Hewat’ın işten çıkarılmasıyla ilgili haberler, Ogundeyi’nin gizlilik güvenceleri iddiasına rağmen Kuda’ya hızla yayıldı. İhlal hakkında ona e -posta gönderdiğinde, onu görmezden geldiğini iddia ediyor.
Karışıklıklara ek olarak, CTO Mustapha, yönetim kurulu üyeleri Ricardo Schaefer ve Andrew John McCormack tarafından zorlanan ateşlemesinin bir hata olduğunu itiraf etti. Onu geri dönmeye davet etti, ancak Kuda yerleşim taleplerini reddettikten ve “veri konusu erişimine” cevap vermeyi geciktirdikten sonra tartışmalar parçalandı.
Bunun yerine, şirket ona ateş ettikten haftalar sonra ona resmi bir fazlalık danışma mektubu gönderdi. Önümüzdeki birkaç ay boyunca Hewat, Kuda’nın maaşını keserek, sağlık sigortasını iptal ederek ve tüm tatil ücretini alıkoyarak daha fazla misilleme yaptığını iddia ediyor. Toksik ortamı tolere edemeyen Hewat, Nisan 2024’te yapıcı işten çıkarmaya atıfta bulunarak istifa etti.
Eski CPO’nun yasal dosyalaması, şirket ödenmemiş ücretlerini ödemeyi reddettiği için Kuda’nın eylemlerinin onu nasıl finansal sıkıntı içinde bıraktığını detaylandırıyor. Hewat şimdi haksız işten çıkarılma, cinsiyet ayrımcılığı, duygusal sıkıntı ve Kuda’nın uygun işyeri şikayet prosedürlerini takip etme iddiası için tazminat istiyor. Ayrıca ödenmemiş tatil ücreti ve tıbbi masraflar için geri ödeme talep ediyor.
Bu dava, Afrika şirketlerinin yönetişimi iyileştirmek için artan yatırımcı ve düzenleyici baskılarla karşı karşıya kaldığı bir zamanda, 2021’de Valar Ventures ve Hedef Global gibi yatırımcılardan 55 milyon dolarlık B Serisi turu da dahil olmak üzere önemli girişim finansmanı sağlayan Kuda’yı koyuyor. Öncelikle 2022’de Afrika’nın en değerli şirketi Flutterwave’de bir dizi işyeri davranış iddiasıyla tetiklenen kurumsal hesap verebilirlik.
Yatırımcılar ve daha geniş teknoloji ekosisteminin yakından izlemesiyle, şirketin itibarı ve gelecekte en iyi yetenekleri çekme yeteneği için de önemli sonuçlara sahip olabilir. Ogundeyi ve liderlik ekibine gelince, kadın çalışanlara yapılan muameleler üzerinde artan incelemelerle karşılaşabilirler.
Hızlı büyümenin bazen dahili operasyonlardaki çatlakları gölgede bırakabileceği diğer teknoloji şirketleri için uyarıcı bir hikaye görevi gören bir etkinliktir. Kuda’nın bu yasal zorluğu nasıl ele aldığı, hem çalışan ilişkileri hem de Nijerya’daki ve daha geniş fintech ekosistemleri açısından şirketin gelecekteki yörüngesini şekillendirebilir.
Bir haber ipucunuz veya kapsadığımız bir konu hakkında içsel bilgiler mi var? Sizden haber almak isteriz. Bana [email protected] adresinden ulaşabilirsiniz. Veya bize [email protected] adresinden bir not bırakabilirsiniz. Anonimlik taleplerine saygı duyduğum için mutluyum.
