Erika Brodnock kendisini alışılmışın dışında bir düşünür olarak tanımlıyor. Bu hiç de şaşırtıcı değil: Babası kuruculardan biri ve kendisi de artık akademik bir DEI (çeşitlilik, eşitlik ve katılım) araştırmacısı. Brodnock, başlangıçta değişimin yaratıldığına dair dürtüye ve anlayışa sahipti ve veriler onun bunu yönlendirmesine yardımcı olabilir.
Geçtiğimiz yıl, tutkularını harekete geçirdi ve çalışanların koçluk ve sağlıklı yaşam desteğine erişimini demokratikleştirmek amacıyla yapay zeka tarafından desteklenen bir B2B SaaS platformu olan Londra merkezli Kinhub’un kurucu ortağı oldu. İşverenlerin işgücünün ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için şirketi Helen Yannakoudakis ve Jacob Herandi ile birlikte kurdu. Kinhub, çalışanların yaşlı bakımı, hamilelik, yaşam masraflarını yönetme ve hatta kurumsal ortamlarda azınlık olarak gezinme gibi durumlar için kaynak bulmalarına yardımcı olur.
Kinhub katılım süreci, kullanıcılara kişisel yaşamları hakkında sorular soruyor (örneğin, çocukları olup olmadığı veya menopoza girip girmedikleri). Algoritma buradan veri toplayarak kullanıcıya istek ve ihtiyaçları konusunda yardımcı olacak kaynakları önerir. Birebir destek, grup oturumları ve koçluk programları sunan danışmanlarla çalışır. Brodnock, platformdaki danışmanlara çok dikkat edildiğini söyledi; her cinsel yönelimden, nörodiverjanstan ve etnik kökenden danışmanlar var. Çeşitliliğe gösterilen ilgi, her çalışanın kendini özdeşleştirdiği birini bulabilmesi içindi; başka bir deyişle geride kimse kalmamıştı.
“Çeşitli yaşam koşullarından geçmeleri için ihtiyaç duydukları desteği almalarını sağlamak için ağı insanların etrafına kurarsak, iş yerinde en iyi hallerini elde etmelerini sağlayacağız” dedi. “Kuruluş olarak daha fazla insanı ofise geri dönmeye teşvik etmek istiyorsanız, insanların ağlayan ve diş çıkaran bir bebekleri olduğunda sabah 3’te erişmeleri daha uygunsa, belirli bir günde seanslar yapması için danışmanlarımızdan birini gönderebiliriz. , o zaman biz de oradayız.”
Resim Kredisi: Kinhub
Brodnock, Kinhub ekibinin insan duygularını ve aciliyetini anlayan üretken aracılar oluşturmak için kullandıkları teknolojiyle ilgili patent başvuruları yaptığını söyledi. Kinhub öncelikli olarak işverenlere satılsa da, bir şirket tarafından maaşı ödenen her üç kişi için Brodnock, Kinhub’ın hizmetini düşük gelirli ailelere ücretsiz sunduğunu söylüyor. Bu, herkes için eşitlik olan BM’nin Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine katkıda bulunmanın bir yolu olarak yapıldı.
Ürün şu anda yalnızca İngiltere’de satılıyor olsa da Brodnock, ABD pazarına girme konusunda istekli. Bu nedenle, şirketinin büyük ödül için yarışacağı Disrupt Battlefield 200’de bize katılmak üzere gölün üzerinden uçuyor. Kinhub, halihazırda birkaç ABD’li yatırımcının da dahil olduğu 2,5 milyon dolarlık bir tohum toplama sürecinde. “Piyasanın ırksal yeniliklere biraz daha hoşgörülü olduğu ve işyeri refahının geleceğini desteklemeye daha açık olduğunu umduğumuz ABD’de inanılmaz derecede iyi karşılanacağımızı düşünüyoruz” dedi.
İşyerinde sağlıklı yaşam, küresel bir zihinsel krizi ortaya çıkaran ve daha da kötüleştiren pandemi sırasında temel konu haline geldi. Sonuç olarak, daha fazla işveren bunu sağlamanın yollarını arıyor. daha fazla destek çalışanların refahı. Kamu sağlık hizmetlerinin ücretsiz olduğu Birleşik Krallık’tan farklı olarak sağlık hizmetlerinin çok pahalı olduğu gerçeği göz önüne alındığında, ABD’de de böyle bir konu aynı derecede acildir. Pek çok kişi, kendilerine büyük ölçüde yardımcı olacak koçluk ve zihinsel kaynakları bilmiyor ve karşılayamıyor. Kinhub’ın burada olmasının bir başka nedeni de bu. Brodnock, “İnsanların gerçekten hizmetimize ve desteğimize ihtiyacı var” dedi.
