Christophe Gerlach, Cornell Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, General Atlantic için insan kaynakları teknolojisi girişimlerine yaklaşık iki yıl boyunca yatırım yaptı. Yatırım heyecan vericiydi, ancak Gerlach girişimcilik dünyasına geri dönme arzusu taşıyordu.
Cornell’deyken, Gerlach, arkadaşı Pedro Bobrow ile birlikte bir gıda teslimatı girişimi kurup sattı. Ardından, 2022’nin sonlarında Gerlach ve daha önce Lyft’te ürün yöneticisi olan Bobrow, sektördeki uzmanlıklarını ve kültürel köklerini birleştirerek Brezilya odaklı bir insan kaynakları teknolojisi girişimi olan Comp’i hayata geçirdi.
Yapay Zeka Destekli İnsan Kaynakları Çözümleri
Comp, işe alım, maaş politikaları belirleme ve performans değerlendirme sistemleri tasarlama gibi görevlerde yardımcı olabilecek yapay zeka destekli insan kaynakları yazılımları geliştiriyor. Girişim, müşterileriyle birlikte maliyet, performans ve işe alım stratejileri tasarlamak için çalışan eski insan kaynakları yöneticilerinden oluşan “önceden konuşlandırılmış” uzmanlar da sunuyor.
Brezilya’daki şirketler genellikle maaş danışmanları tutmasına rağmen, Gerlach, Comp’in önceden konuşlandırılmış insan kaynakları yöneticilerinin danışman olarak değil, mevcut insan kaynakları ekiplerinin uzantıları olarak görülmesi gerektiğini belirtiyor.
Bu yöneticiler, Comp’in teknolojisinin geliştirilmesinde de kritik bir rol oynamaktadır. Gerlach’ın belirttiğine göre, “Önceden konuşlandırılmış insan kaynakları yöneticilerimiz başlangıçta tüm işleri manuel olarak yapıyor ve ardından bu çalışmayı yapay zekaya en iyi uygulamaları düşündürmek için kullanıyor.”
Amacı, zamanla Comp’in yapay zeka sistemlerinin tamamen otonom hale gelerek geleneksel insan kaynakları işlevlerini yerine getirebilmesidir.
Geleneksel Danışmanlıkları Geride Bırakmak
Comp şu anda profesyonellerce desteklenen yapay zeka destekli insan kaynakları hizmetleri sunuyor; ancak hedefi, hem geleneksel danışmanlıkları hem de insan kaynakları yazılımlarını geçmektir. Gerlach’ın ifadesiyle: “Rippling, genç insan kaynakları ekiplerinin daha üretken olmasını sağlamak için yazılım satıyor. Biz insan kaynakları ekibi oluyoruz.”
Bu hafta, Comp, Khosla Ventures liderliğinde 17.25 milyon dolarlık A Serisi yatırım aldı. Bu, yatırım firmasının Brezilya’daki ilk yatırımı oldu. Khosla ortaklarından Keith Rabois, anlaşmanın bir parçası olarak Comp’in yönetim kuruluna katıldı.
Pazar Genişlemesi ve Stratejiler
Comp, Mercer, Korn Ferry ve Willis Towers Watson gibi geleneksel maaş danışmanlıklarına karşı yapay zeka alternatifi olarak kendisini konumlandırıyor. Aynı zamanda Rippling ve Workday gibi global insan kaynakları platformlarıyla da rekabet ediyor.
Gerlach, Comp’in Brezilya’da piyasaya sürülmesinin nedeninin, ülkede birçok şirketin geleneksel insan kaynakları yazılımına sahip olmaması olduğunu belirtiyor. Bu durum, girişime yeni ve otomatik bir model sunma fırsatı tanıdı. Comp’in mevcut müşterileri arasında Nubank, QuintoAndar ve Creditas gibi isimler yer alıyor; Gerlach, “Brezilya’daki neredeyse tüm unicorn’lar” ifadesini kullanıyor. Şirket şu anda ABD ve diğer ülkelere genişlemeye hazırlanıyor.
Seri A yatırımına katılan diğer yatırımcılar, mevcut destekçiler Kaszek ve Canary’nin yanı sıra yeni yatırımcılar Abstract Ventures ve Endeavor Catalyst’tır.
Sizin için yapay zeka destekli insan kaynakları çözümleri, geleneksel yöntemlere göre ne kadar faydalı olabilir?
