“Daha genç veya daha kıdemsiz çalışanların olgunlaştığı veya uzak bir ortamda ilk işlerine başladıkları farklı bir şey bekleyebilirsiniz” dedi. “Ama öyle bir şey bulamadık.”
Van Dijcke, çalışmanın ayrıca belirli bir ofise dönüş politikasının katılığı ile bunun işçiler üzerindeki etkileri arasında sıkı bir ilişki bulduğunu söyledi. Apple’ın haftada bir gün politikası, iş gücünde en küçük değişiklikleri yarattı ve genel havuz payında kıdemli çalışanların sayısında yaklaşık %4’lük bir düşüşe neden oldu. SpaceX’in tam zamanlı şirket içi gereksinimi ise tam tersine %15’ten daha büyük bir düşüşe yol açtı.
Aynı zamanda Ipsos Halkla İlişkiler’in risk analitiği bölümünde de çalışan Van Dijcke, daha fazla kıdemli teknoloji çalışanının ayrılmasının birkaç olası nedeni olduğunu söyledi. Başka bir çalışmada, aynı şirketin yalnızca birkaç blok uzakta bulunan iki ofisinin takip edildiğini ve oradaki çalışanların uzaktan çalışmaktan ve ofiste çalışmaktan farklı faydalar elde ettiğini tespit ettiğini belirtti.
