Genç profesyoneller arasında bazıları başarılı olmak için her şeyi yapmaya hazır. bir çalışma hatta birçoğunun işgücü piyasasındaki ilk yıllarından sonra terfi almayı umduklarını öne sürüyor.
Ve sen, kariyerinin başlangıcına geri dönebilseydin, kendine ne tavsiye ederdin? Şu anda liderlik pozisyonundaki altı profesyonel, yolculuklarını anıyor ve merdiveni tırmanmak isteyenlere tavsiyelerde bulunuyor.
1. Doğru iş-yaşam dengesini bulun
Aston Martin Cognizant Formula One’ın CIO’su Clare Lansley için yavaşlamanın bir zararı yok: “Profesyonel kariyerimde çok şey değiştirir miydim bilmiyorum ama iş-yaşam dengesi sorununu farklı şekilde ele alabilirim. »
“Gençken çok çalıştım. İlk 10 yıl boyunca, neredeyse önce gelen işti – bu şekilde yaşamak zorunda değilsiniz” diyor.
Aksine, şirketinde basamakları tırmanmaya çalışırken iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamayı savunuyor. “Sizi gerçekten motive eden bir proje üzerinde çalışırken ve gerçekten bitirmek istiyorsanız, onu bitirmek için hafta sonunuzdan vazgeçebilirsiniz. Ama zorunda olduğun gibi değil. Bazen ara vermenin iyi olduğunu düşünüyorum. »
2. Aynı şirkette farklı pozisyonları deneyin
TUI’de DSİ analitiği ve iç denetim uzmanı olan Marc Jennings, çalışanları şirketlerinin farklı sektörlerinde gelişmeye ve farklı pozisyonlarda çalışmaya teşvik ediyor. “Yapabilecek kadar şanslıydım, bu yüzden tavsiye ederim. TUI, insanları kendilerine uygun pozisyonlara getirme konusunda harika olmuştur ve hala da öyledir. »
Aynı şirkette kalanlara her zaman yeni zorluklar bulmalarını tavsiye ediyor: “Tek bir işi yapmak için bir kutuya bağlı kalmayın. »
“Harekete geçin ve şirket içindeki diğer şeylerle, farklı teknolojilerle, farklı liderlik tarzlarıyla deneyler yapın – bu sizi daha çok yönlü bir insan yapar. Ardından, kariyerinizin neresinde olursanız olun, işinizde daha iyi olacaksınız” diye ısrar ediyor.
3. Şimdiki ana odaklanın
Trustpilot CISO Stu Hirst, kariyerinizde çok sert ve çok hızlı gitmemenizi tavsiye ediyor. “Bir sonraki adımın ne olacağını ve ulaşabileceğim bir sonraki seviyenin ne olacağını merak ederek birkaç yıl geçirdim” diyor.
Kariyerinin başlangıcına dönüp baktığında, CISO işe alınan gençlere olası bir terfiyi kafaya takmak yerine işlerinden o anda keyif almalarını tavsiye ediyor: “Sanırım muhtemelen biraz daha uzun süre alırdım ve bu işten biraz daha tatmin olmaya çalışırdım. şimdiki an »
“Muhtemelen beş ya da altı yılımı, ulaşabileceğimi düşündüğüm seviyeye gelmek için mücadele ederek geçirdim. Zaten doğal olarak olacağını düşünmeyi seviyorum, ancak bazı gönderilerden biraz daha az istekli ve uzun vadede düşünmüş olabileceğim kadar keyif aldım mı bilmiyorum. »
4. Şansını dene
John Lewis Partnership’te Veri Yönetimi Direktörü Barry Panayi, çeşitli sektörlerde, şirketlerde ve rollerde çalıştığını söylüyor. Ve bu değişiklikler her zaman alakalı olmamıştır.
“Bugün kariyer yolumu tarif etmem gerekseydi, “kariyer sarma” ifadesini kullanırdım. Ne zaman ilginç olmayan bir fırsat çıksa, bunun peşine düşerdim. Ve çoğu zaman bundan zevk aldım! Ama yaşadığı her olayı düşünmek için daha fazla zaman ayırsaydım, karmaşık anlardan kaçınabilirdim ”diyor.
Ancak bize, kariyerinin en kötü anlarının bile öğrenmesine ve ilerlemesine izin verdiğini söylüyor. Bu nedenle, tüm profesyonellere zor bir seçimle karşı karşıya kaldıklarında dikkatlice düşünmelerini, ancak risk almayı mümkün olduğunca kabul etmelerini tavsiye ediyor.
“Çırpınmayı seviyorsanız, kariyerinizde her zaman başarılı olamazsınız” diye inanıyor. “Güvenli oynamak yerine her zaman şansımı denemeye devam ederdim. »
5. Konfor alanınızdan çıkın
Danışmanlık şirketi KPMG’nin küresel dijital başkanı Lisa Heneghan, kendinizi yapmayı bildiğiniz şeylerle sınırlamamanızı tavsiye ediyor.
“21, hatta 30 yaşımdayken, yakınımda olan bazı şeyleri hayal bile edemezdim” diye hatırlıyor. “Ancak birisi benim potansiyelimi görüp bana meydan okuduğunda, kendime rahatlık alanımdan çıkma izni verdim. Ve bu en iyisi. »
Lider, gençleri karşılaştıkları fırsatlara ve zorluklara karşı açık fikirli olmaya teşvik eder. Etrafımda güvenilir tavsiyeler verecek doğru insanlara sahip olmak da başarının çok önemli bir unsuru: “Kararlar verdiğimde kendime her zaman kızlarıma ne söyleyeceğimi, onlara ne yapmalarını tavsiye edeceğimi soruyorum. Çünkü bazen farklı seçenekleri düşünmeden kararlar alırız, kendimizi sınırlarız. Gençleri farklı şeylere açık olmaya teşvik ediyorum. Xiulian uygulamak çok iyi bir zihin durumudur. »
6. Herkesten, hatta kötü yöneticilerden öğrenin
Rentokil Initial’ta BT Hizmetleri Direktörü olan Ed Higgs, zor zamanlarda bile yapabilseydi kariyer yolunu değiştirmezdi.
“Beni yanlış yöneten insanlardan çok şey öğrendim. İyi yöneticilerden çok bu deneyimlerim şekillenmeme yardımcı oldu” diyor.
“İyi yöneticiler ancak ilerlediğinizi ve geliştiğinizi fark ettiğinizde ortaya çıkar. »
Kaynak : ZDNet.com
