İş dünyasına girmek üzeresiniz. Bazı nitelikler kazandınız, biraz deneyim kazandınız ve özgeçmişinizi parlattınız.
Kısacası iyi bir adaysınız. Ama nerede iş bulmaya çalışmalısın? Kaynak açısından zengin büyük bir şirkette başlamak mı yoksa küçük bir gölette hızla büyük bir köpekbalığı olma fırsatına sahip olduğunuz daha küçük bir şirkette becerilerinizi geliştirmek mi daha iyi olur?
Beş şirket yöneticisi kariyerleri hakkında derinlemesine düşünüyor ve bize en iyi tavsiyelerini veriyor.
1. Size uygun bir organizasyon bulun
Adobe CIO’su Cynthia Stoddard işe büyük bir şirkette başladı. Ama izleyeceğin yolun ve çalıştığın şirketin büyüklüğünün kişiliğine bağlı olacağını söylüyor.
“Biraz büyük bir üniversiteye veya küçük bir okula gitmek gibi. Bundan en iyi şekilde nasıl yararlanacaksınız?”
Bayan Stoddard her şeyden önce kim olduğunuzu, kariyerinizden ne istediğinizi düşünmenizi tavsiye ediyor. Ve buna göre iyi bir başlangıç noktası sunan bir işveren bulun.
“Her gün yaptığınız işte çeşitlilik istiyorsanız, gidilecek yol küçük bir organizasyondur ve bu şekilde daha iyi öğrenirsiniz” diyor.
“Ama büyük bir şirkete girebileceğinize, bir dizüstü bilgisayardan ve bir akıllı telefondan yararlanabileceğinize ve belki de uyum sağlamanıza yardımcı olacak bir ortak bulabileceğinize inanıyorsanız, gidin.”
2. Her büyüklükteki işletmenin sunduğu fırsatları keşfedin
Albelli-Photobox Group mühendislik direktörü Alex Hibbitt, herhangi bir organizasyonda pek çok beceri öğrenebileceğinizi söylüyor. Gençlere hem büyük hem de küçük şirketlerde çalışmalarını tavsiye ediyor. Ancak, nereden başlayacağınıza karar vermek size kalmış.
“Küçük bir yapıyla başlayıp daha sonra daha büyük bir yapıya dönüşmek, kariyerim ilerledikçe gelişmeme olanak sağladı” diye açıklıyor. “Bence bu iyi bir yaklaşım, ancak kursun uzunluğu kişiden kişiye değişebilir.”
Bay Hibbitt, kariyerine sinema için bir yazılım uzmanı olan Arts Alliance Media’da başladı. 12 numaralı çalışandı ve bu deneyim sırasında çok şey öğrendi.
“Bence değişmeyen tek şey değişim” diyor. “Küçük bir ekosistemde başlarsanız, değişimin neye benzediğini anlayabilir ve daha sonra kariyerinizde daha büyük bir ekosistemde bilginizi uygulayabilirsiniz.”
Bay Hibbitt, Albelli-Photobox Group için çalışmanın kendisine daha büyük bir organizasyonda değişimin neye benzediğine dair yeni bir bakış açısı kazandırdığını söylüyor.
“Mühendislik topluluğumuz 300’den fazla kişiden oluşuyor” diye açıklıyor. “Bu büyüklükteki bir organizasyonda değişimi yönetebilmek, 12 kişilik bir organizasyonda değişimi yönetmekten farklı bir beceri.”
3. Yeni zorluklar sunan bir şirkette çalışın
Heineken’in global strateji ve içgörü başkanı Lalo Luna, kariyerinizin başlangıcında çalıştığınız organizasyonun boyutunun en önemli faktör olmadığını söylüyor.
“Önemli olan iş değil” diyor. “Bu daha çok sahip olduğunuz tüm kaynaklardan ve bilgilerden nasıl yararlandığınızla ilgili. Bence bu, yeni şeyler öğrenmeye açık olmakla, geri bildirim bilgilerini nasıl alacağınızı bilmekle ve sürekli öğrenebilmekle ilgili.”
Luna’ya göre, nerede en mutlu olacağınızı ve nerede en başarılı olacağınızı belirleyen açık kurallar yoktur. Büyük bir küresel şirketin zirvesine yükseldiyse, birinci sınıf şirketlerde hedeflerine ulaşmak için mücadele eden başka insanları da tanıyor.
“Mutlu olmadıkları için çok büyük şirketlerden ayrılan insanları sık sık duyuyorum” diye açıklıyor. “Kendilerini daha küçük işletmelere dönüştürdüler ve şimdi çok başarılı ve daha rahatlar.”
“Önemli olan kültür, insanlar, tepkiniz ve işin zorluklarına nasıl uyum sağlayabileceğinizdir”.
4. Kiminle çalışacağınızı iyi düşünün
Herkes bir şirketten diğerine geçmez. Teknoloji Benimseme Müdürü Robyn Furby tüm kariyerini sigorta uzmanı NFU Mutual’da geçirdi.
Kuruluş yakın zamanda üst üste sekizinci kez Gallup Olağanüstü İşyeri 2023 olarak adlandırıldı. Bu ödül, iş yeri bağlılığına ve kültürüne odaklanan şirketleri ödüllendiriyor.
Furby’ye göre, NFU Mutual’ın işyeri kültürüne olan ilgisi, onun tek bir yerde kalma kararını kolaylaştırdı.
“İnsanlar ve çevre her zaman beni bu işte tutan şey oldu çünkü kendimi gerçekten iyi hissettiğim insanlarla büyüyüp öğrenebildim” diyor.
Furby için, kariyerlerine nereden başlayacaklarını düşünen profesyoneller için ana ders, insan unsurunun anahtar olduğudur.
“Kariyerim tek bir yerde büyüdü, ancak her zaman organizasyonumdaki birçok farklı unsuru tanıdım” diyor. “Bence her şey sizin için doğru işi bulmakla ilgili.”
5. Tutkunuzu bir rehber olarak kullanın
CrossFit’in yazılım geliştirme başkanı Jay Meyering, teknoloji devi Oracle için çalıştı ve küçük işletmelerde olduğu kadar büyük işletmelerde de çalışmanın faydaları olduğunu söylüyor.
Ancak büyük bir şirkette çalışmak heyecan verici şeylere maruz kalmanızı sağlar.
“Oracle gibi büyük bir şirkette çalışmanın iyi yanı, öğrenecek çok sayıda insan, gerçekten çok zeki insanlar ve diğer ekipler tarafından yapılan harika şeyler olması,” diye açıklıyor. “Bilgilerimizi çokça paylaştık.”
Ancak Meyering, şu anki rolünü “hayalindeki iş” olarak tanımlıyor. 15 yıl önce CrossFit uygulamaya başladı ve üç yıl önce hobisini geliştirme ve veri tutkusuyla birleştirerek şirkete katıldı.
“Bu küçük şirkette sevdiğim şey, çok daha fazla şeye maruz kalmanız,” diye açıklıyor. “Bence erişiminizi genişletmenize izin veriyor ve neredeyse ‘bunu başka kimsenin yapamayacağını’ gösteren bir bağlam var. İşte bu şekilde devreye girip bu yeni şeyi öğrenebilirim.”
Kaynak : “ZDNet.com”
