Deloitte sonuçları, genç çalışanların yapay zekanın işlerin yerini alması konusunda artan endişelerini ve kendi iş güvenliklerini iyileştirmek için attıkları adımları vurguluyor. Deloitte’un ABD, Kanada, Hindistan ve Avustralya’dan 1.874 tam ve yarı zamanlı çalışanla yaptığı anket (bunların yaklaşık üçte ikisi kariyer başında çalışanlardır) %34’ünün mesleki yeterlilik veya sertifikasyon kurslarına devam ettiğini, %32’sinin ise başlamakta olduğunu ortaya çıkardı. kendi işini kuruyor veya serbest meslek sahibi oluyor ve hatta %28’i gelirlerini desteklemek için yarı zamanlı yüklenici veya geçici iş ekliyor.
Deloitte
Organizasyonların genç pozisyonlar için bile giderek daha fazla yıllık deneyime ihtiyaç duyması nedeniyle, teknoloji piyasası halihazırda giriş seviyesi rollerde bir düşüş belirtileri gösteriyor. Deloitte’a göre yapay zekanın hızla ilerlediği siber güvenlik gibi alanlarda giriş seviyesi analist rolleri genellikle en az dört yıllık deneyim gerektiriyor.
İşçilerin korkuları yersiz değil. Yapay zekanın hızlı ilerlemesi önemli ölçüde iş yerinden edilmeye yol açabilir: Örneğin Goldman Sachs, yapay zekanın dünya çapında 300 milyon tam zamanlı işin yerini alabileceğini, bunun da Avrupa ve ABD’deki işlerin üçte ikisini etkileyebileceğini öngörüyor. Benzer şekilde McKinsey Global Institute, 2030 yılına kadar 12 milyon kişinin gerçekten meslek değiştirmesi gerekebileceğini tahmin ediyor. Avrupa Öğrenci Düşünce Kuruluşu tarafından yayınlanan çalışma yapay zeka ve makine öğrenimi otomasyonunun, özellikle veri girişi gibi geleneksel olarak genç çalışanlar tarafından üstlenilen rollerde iş kullanılabilirliğini azaltabileceğini buldu.
