Teknolojik işten çıkarmalar dünyanın hemen hemen her bölgesini vurdu ve Güneydoğu Asya bir istisna değildirgibi firmalarla DenizCrypto.com ve JD.ID etkilenenler arasındadır. Özellikle, fintech girişimleri (BNPL, kredi ve borç verme ve envanter tutma işletmeleri) dünyanın diğer bölgelerinde olduğu gibi savunmasızdır.
parıltılarAyda 30.000’den fazla aktif iş ilanı ve 40.000’den fazla işvereni ile Güneydoğu Asya’nın en büyük iş platformlarından biri olan , kısa bir süre önce durumun o kadar da iç karartıcı olmayabileceğini gösteren bir rapor yayınladı (her ne kadar muhtemelen yeni başlayan birine böyle hissettirmese de) kapalı). Birçok uluslararası işletmenin bölgesel merkezi ve bir başlangıç merkezi olduğu için çoğu işten çıkarma ve işe alımların dondurulduğu Singapur’da bile hala bir teknik yetenek sıkıntısı var.
“Genel olarak bir düzeltme. Sanırım gördüğümüz şey, son iki ila üç yıl içinde büyük bir boğa koşusunda teknoloji endüstrisine çok fazla sermaye pompalandığı. Bununla birlikte, hızla büyüyen birçok şirketimiz oldu, ”dedi Glints’in kurucu ortağı ve CEO’su Oswald Yeo TechCrunch’a.
“Singapur şirketleri makroekonomik ortamdaki değişikliklere en hızlı tepki veriyor gibi görünüyor” diye ekledi, “Bu mutlaka kötü bir şey değil, çünkü bu değişikliklerin bazıları için hızlı hareket etmek istiyorsunuz.”
En çok etkilenen ekipler arasında operasyonlar, finans ve insan kaynakları departmanları ile bazı satış ve pazarlama ekipleri yer alıyor.
En iyi teknoloji yetenekleri için her ikisi de daha az işten çıkarma gören şirketler Vietnam ve Endonezya’ya yönelirken, birçok yeni işe alım uzaktan gerçekleşecek. Bu, kısmen pandemi tarafından yaratılan merkezi olmayan bir işgücüne olan isteklilikten kaynaklanmaktadır.
Yeo, “Maliyet tasarrufu önlemleriyle birlikte, bir yandan pandemi nedeniyle uzaktan işe almada rahatlık arttı” dedi. “Öte yandan, maliyetlerden tasarruf etmek için bu ihtiyaç var. Dolayısıyla hem insan sermayesi hem de finansal sermaye açısından, birçok şirket artık daha uzaktan işe alım yapıyor. Örneğin, Glints’te uzaktan iş fırsatlarının geçen yıl 10 kat arttığını görüyoruz.”
Malezya’da bölgesel şirketler hala sınır ötesi işe alıyor, ancak yerel şirketler yerel işe alımlara geri döndü. Glints, orta ve üst düzey ücretin mevcut seviyelerden düşmesini beklemediklerini, ancak genç yetenek ücretlerinin etkilenebileceğini söyledi.
Bir başka yeni eğilim, şirketlerin finansal görünümlerini daha iyi tahmin etmelerini sağlayan sabit vadeli, genellikle bir yıllık sözleşmelerdir. Yeo, “İşverenler, işverenlerle kalıcı sözleşmeler yapma konusunda daha temkinli” dedi.
Yeo, “Her şey iki şekilde kıyamet ve kasvet değil ve hala olumlu şeyler var” dedi. Örneğin, Glints’te teknoloji ve ürün yeteneği için hala orantısız bir talep olduğunu ve bu oranın iş arayanların lehine olduğunu söyledi.
İşten çıkarmalar ayrıca yeni başlayanlara çekirdek ekiplerini oluşturma şansı verir.
“İyi durumda olan ve bunu karşılayabilen şirketler için, kadroyu güçlendirmenin, yönetim kadrosunu ve liderlik kadrosunu üst düzey yönetim yetenekleriyle şekillendirmek için harika bir zaman çünkü artık yetenek için biraz daha az rekabet var.”
