İşten çıkarmalar ve stratejik yeniden ayarlamalar, teknoloji yeni bir döneme giriyor

2022 yılından bu yana makroekonomik koşullar teknoloji sektörünü ciddi biçimde etkiledi. Çok sayıda işten çıkarma dalgasına yol açan bir durum. Birçok şirket 2024 yılı için toparlanma açıklaması yaptıysa istihdam açısından yılın başlangıcının da aynı ivmeyle devam ettiği açık.

Taktiksel yeniden yönlendirmeler

Meta, Amazon, Microsoft ve Google arasında 2022 sonu ile 2023 başı arasında 47.000’den fazla çalışan işten çıkarıldı. Kanama yavaşlayacak gibi görünmüyor. Ocak ayının ilk haftalarından itibaren Xerox’tan Unity’ye kadar teknoloji endüstrisindeki birçok oyuncu yeni iş gücü azaltımları gerçekleştirdi. O zamandan bu yana Google, Microsoft ve Salesforce’taki yeni çıkışlarla doğrulanan bir trend.

2022’de sayısız ayrılma dalgası, fiyat enflasyonu ile ekonomik yavaşlama arasındaki pandemi sonrası olumsuz durumdan kaynaklandı. Bu yeni girişimler, liderlerinin aldığı stratejik yönelimleri daha iyi yansıtıyor. “ Ekonomik anlamda kötü haberden söz edemeyiz. » yorum mc2i’nin kıdemli ortağı Nosing Doeuk.

Analist Microsoft’u örnek alıyor. Geçen yıl Redmond firması 11.000’den fazla pozisyonun ortadan kaldırıldığını duyurdu. “ Geriye dönüp bakıldığında, bu basitçe yapay zekanın metaveriye zarar verecek şekilde yeniden konumlandırılması stratejisine karşılık geliyordu. ” diye devam ediyor.

Aynı şey start-up’lar için de geçerli. Uzman, günümüzde parolanın artık değerleme değil kârlılık olduğuna inanıyor. Genç şirketler de yatırımlardan ziyade ortaklıklara öncelik vererek yeniden ayarlama yapıyor.

Yapay zekaya doğru önemli bir dönüm noktası

ChatGPT tarafından demokratikleştirilen üretken yapay zekanın ortaya çıkışı, yeniden işe almak için işçileri işten çıkarma olası arzusuyla birlikte şirketin yeniden yapılanma kararlarında önemli bir faktördür. “ Bunu geçen yıl Tesla’da gördük; örneğin Elon Musk, Optimus robotuna daha güçlü bir stratejik açı veriyordu. » Nosing Doeuk’u açıklıyor.

Son dönemdeki işten çıkarmalardan etkilenen bölümler de benzer bir dinamiğe işaret ediyor. Örneğin Google, Pixel akıllı telefonlardan, Fitbit saatlerinden ve Google Nest’ten sorumlu birimini doğrudan hedef aldı. CEO’su Sundar Pichai de 2024’te yeni çıkışların beklendiğini belirtti ve iddialı yatırımları destekleme ihtiyacını gerekçe gösterdi. Başka bir deyişle: AI. Salesforce yeni işten çıkarmalar yapıyor ancak yapay zeka alanında geniş bir yukarı yönlü işe alım planı yürütüyor.

Yapay zekaya yönelik bu dönüş özellikle belirgindir. “ İlk kez teknolojinin gücü kamuoyunun gözü önünde ortaya çıktı. » devam ediyor uzman.

Başarılı bir yeniden konumlandırmanın simgesi olan Microsoft’un piyasa değeri Apple’ınkiyle birleşerek hisse senedi endeksinin zirvesinde yer alırken, gelirleri de artmaya devam ediyor. Firma OpenAI aracılığıyla sektöre yoğun yatırım yapıyor. Aynı zamanda video oyunları biriminde de birkaç gün önce olduğu gibi yeni işten çıkarmalar yapmaya devam ediyor.

İşletmeler uyum sağlıyor bozulmuş bağlam »

Pandemi sonrası dönemin hâlâ dikkate alınması gerekiyor. 2020 ve 2021’de artan talebi karşılamak için işe alınan oyuncular, o zamandan beri pazara yeniden uyum sağladılar. Son iki yıl liderleri farklı düşünmeye zorladı.

Buna, kötüleşen uluslararası bağlam da eklendi. Büyük şirketlerin müşterileri artık daha temkinli. “ Alımların rasyonelleştiğini görüyoruz. Çözüm veya hizmet sunan şirketlerin değer sunma konusunda daha iyi, sunduklarında daha verimli olmaları, » Nosing Doeuk’u analiz ediyor.

Zor durumda oldukları için değil, daha fazla önlem alıyorlar” bağlam bozuldu “. Her şeyden önce “ giderleri uzun süre dayanacak şekilde düzene koyun “. Andy Jassy veya Mark Zuckerberg gibi teknoloji devlerinin liderlerinin neredeyse bir yıldır desteklediği bir konuşma.

Bu iş gücü yeniden düzenlemeleri, daha karlı olduğu düşünülen şeye odaklanmak için maliyetleri dengelemelerine olanak tanıyor. Yapay zekaya yönelik çabaların açıkça vurgulandığı üç aylık raporlarla çoğu için kârlı bir yaklaşım.