Slack’in araştırmasına göre, Birleşik Krallık çalışanlarının neredeyse yarısı ofise geri dönmenin maliyeti konusunda endişeli.
Ulusal İstatistik Ofisi’nden (ONS) alınan verilere göre, 10 İngiliz yetişkinden 9’unun yaşam maliyetlerinde bir artış bildirdiği bir zamanda, bu stresörler arasında seyahat ve yemek gibi maliyetler yer alıyor.
Slack’in anketi, İngiltere’deki 1000 bilgi çalışanıyla konuşarak, ofisin onların refahı üzerindeki etkisini ve işletmelerin nasıl daha sağlıklı işyerleri inşa edebileceğini inceledi.
İngiltere’deki işçileri rahatsız eden nedir?
Görünüşe göre oldukça fazla, araştırmaya göre İngiltere çalışanlarının neredeyse %73’ü geçtiğimiz yıl tükenmişlik yaşarken, %37’si ofise gitmenin kendilerini stresli, endişeli veya endişeli hissettirdiğini ortaya çıkardı.
%49 için, ofise gitme korkusu, iş-yaşam dengesine zarar verme endişesinden kaynaklanmaktadır.
Bununla birlikte, Slack’in araştırması, teknolojinin iş dünyası üzerindeki etkisine ilişkin Birleşik Krallık çalışanlarından olumlu bir görüş ortaya koydu.
Üçte ikiden fazlası – %69 – teknolojinin iş yerinde bir engel değil bir yardım olduğuna katılıyor ve %62’si teknoloji sayesinde daha esnek çalışabildiklerini söylüyor.
İşletmeler ne yapabilir?
Araştırma, Birleşik Krallık çalışanlarının çoğunluğunun -% 70’inin, dört günlük bir çalışma haftasının işyerinde sağlıklarını ve refahlarını iyileştireceğine inandığını buldu.
Araştırmanın hibrit çalışmayla ilgili bulguları benzerdir; İngiltere’deki çalışanların büyük bir kısmı -% 44 – bu esnek uzaktan ofis çalışma modelinin zihinsel sağlıkları ve refahları için en iyisi olduğuna inanıyor.
Pandemiyi takip eden dönemin büyük bölümünde evde çalışmamıza rağmen, AT&T tarafından yapılan bir araştırma, işletmelerin büyük çoğunluğunun ayrıntılı bir hibrit çalışma stratejisinden yoksun olduğunu ortaya koydu.
Buna rağmen, ankete katılan sadece az sayıda çalışan – %28 – ofiste çalışıp çalışmayacakları ve ne zaman çalışacakları konusunda özgür seçimleri olduğunu söyledi.
Slack Müşteri Başarısı EMEA Başkanı Chris Mills, “Görülen ve desteklenen bir çalışan, elinden gelenin en iyisini yapmak için ilham alacaktır” dedi. “Birleşik Krallık çalışanlarının, hibrit çalışma ve teknolojinin refahlarında önemli bir rol oynadığını vurguladıklarını görmek olumlu.”
- Çalışanlarınız için iyi çalışan bir ortam oluşturmakla ilgileniyor musunuz? En iyi çevrimiçi işbirliği araçlarına yönelik kılavuzumuza göz atın.
