Hepimiz kazanmak istiyoruz. Bunu başaramadığımızda hepimiz kazananı desteklemek isteriz. Çünkü bu şekilde çok zeki olduğumuza ikna oluyoruz. Kendimiz kazanamasak bile.
2024’te kurumsal teknoloji söz konusu olduğunda her şey üretken yapay zekanın vaatleri ve korkuları etrafında dönüyor gibi görünüyor.
O halde gerçek teknoloji liderlerinin 2024 yılında bu cephede neler yapacaklarını düşünelim.
Teknoloji şirketleri ve üretken yapay zeka: filan!
2024’ün kazananı hangi şirketler olacak? Hepsi öyle ya da böyle yapay zekayı kullanacak, değil mi?
Belki.
Son derece güçlü yeni bir teknolojik fikir ortaya çıktığında, bu kervana atlayıp başarının tatlı dalgasında ilerlemek büyük bir istek uyandırır.
Ancak eski ve yeni pek çok şirketin yapay zekadan para kazanmadan kullandığını iddia edip etmeyeceğini merak etmeden duramıyorum.
Ama bir saniyeliğine düşünmeye zaman ayırın.
Yapay zeka gücündeki bu amansız artış, birçok startup’ın sizin seçiminiz, manikür veya evcil hayvan bakımının Uber’i olduğunu iddia ettiği geçmiş döneme çok benzeyebilir. Yatırımcılar ve hatta çalışanlar bu şirketlerin para kazanmadığını ve asla para kazanamayacaklarını keşfettiklerinde birçoğu Icarus’un yoluna gitti.
(Bu bağlamda, öyle görünüyor ki Uber sonunda biraz para kazan. Bu yüzden biraz zaman aldı).
2024’te başarılı olacak şirketler, yapay zekanın insanların hayatlarında maddi bir fark yarattığını ve CFO’larının ruh hali üzerinde somut bir etkisi olduğunu kanıtlayan şirketler olacak.
Bunun bazı insanların düşündüğü kadar kolay olduğundan emin değilim.
Teknoloji liderleri ve üretken yapay zeka: filan filan!
Seni bilmem ama inanabileceğim liderlere sahip olmayı seviyorum. Birazcık.
2023 yılında tüm dünya, üretken yapay zekanın şofbeniyle havaya fırlatıldı.
Yapay zekanın bize fayda mı sağlayacağını yoksa yok mu edeceğini, bizi değiştirip değiştirmeyeceğini mi yoksa ortadan kaldıracağını mı, bizi seveceğini mi yoksa ateşe mi atacağını merak ederek hâlâ orada takılıp duruyoruz.
Dünyaya döndüğümüzde etrafımızdaki dünyayı anlayacağımızı ve hâlâ ondan keyif alabileceğimizi umuyoruz.
Bunun için de bu serüvende bize yol gösterebilecek iş liderlerini bulmakta fayda var. Bilirsiniz, güvenebileceğimiz ve hatta bazen saygı duyabileceğimiz kişiler.
Maalesef bunun teknoloji dünyasında hala var olduğundan emin değilim.
OpenAI için o kadar çok umudun vardı ki. Ancak eski ve şimdiki CEO Sam Altman, onun örneğin paradan çok ahlakla ilgilendiğine dair güvence vermek için çok az şey yaptı.
Daha sonra çarpık ve yozlaşmış bir markayı biraz daha sempatik bir şeye dönüştürmek gibi dikkate değer bir iş çıkaran Microsoft CEO’su Satya Nadella, OpenAI’nin yeteneğini ele geçirmek için acele etti – sonuçta başarısız oldu. Bütün bunlar biraz tuhaf gelmeye başladı. Kullanıcıların ve müşterilerin çıkarları gerçekten kimde? Üretken yapay zeka ekosistemi ve şu anda kafamız daha fazla karışamazdı.
Google CEO’su Sundar Pichai’yi de düşünebiliriz ancak teknoloji devi, çok fazla çalışana ihtiyaç duymadan üretimsel yapay zekadaki ilerlemeden zaten yararlanıyor.
Bir de Apple’ın CEO’su Tim Cook var. Artırılmış gerçeklik gözlükleri bu yıl bize teknolojinin geleceğini gösterecek mi? Hiçbir şey daha az kesin değildir.
Bu nedenle 2024’te, bizi yeni yapay zeka dünyasına doğru gerçekten yönlendirebilecek ve bize ismine layık bir yapay zeka etiği sunabilecek tek bir teknolojik liderin ortaya çıkacağını umuyorum.
Peki, üretken yapay zekanın gerçek liderleri kimler? İşte buradalar :
Ancak başka bir liderlik kategorisi daha var.
Evet, 2024’te hâlâ görmek istediğim bir liderler kategorisi var.
Çalışanlara yardımcı olmak için yapay zekayı kullanma öngörüsüne sahip iş liderleriyle ilgili.
Son zamanlarda işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerde türbülans dalgaları yaşanıyor.
Birçok işveren, sözde daha fazla uyum yaratmak için çalışanlarını ofise geri getiriyor. Pek çok çalışan ise, ofise geri çekilmelerinin asıl nedeninin, patronların onları daha yakından izlemek istemesi ve ofis alanı kiralamanın önemli masraflarını haklı çıkarmasından korkuyor.
Yapay zekayı çalışanlardan kurtulmanın ve işlerini robotlara vermenin bir yolu olarak görmek yerine neden bunu çalışanlarınızın işlerinde daha iyi olmalarını sağlamak için kullanmıyorsunuz?
Çalışanlarınızın daha fazla düşünmesini, daha fazlasını yaratmasını ve işletmenizin geleceğine daha yaratıcı bir şekilde katkıda bulunmasını sağlamak için neden yapay zekayı kullanmıyorsunuz?
Evet kesinlikle safım. Hatta biraz iyimserliğin beni sakinleştirmesine bile izin verdim.
Ancak 2024’ün gerçek kazananları, yapay zekanın gerçek değerini kanıtlayan ve insanlığın refahına olumlu katkı sağlayan şirketler olacak.
Beni hayal kurmaktan alıkoyma. Ve size mutlu bir yeni yıl diliyorum.
Kaynak : “ZDNet.com”
