Bu yatırım tavsiyesi değildir. Yazarın belirtilen hisse senetlerinin hiçbirinde pozisyonu yoktur. Wccftech.com’un bir bilgilendirme ve etik politikası vardır.
Çip üreticisi Intel Corporation, kazanç raporunun bir başka kan banyosundan sonra, çalışanlarının maaşlarını ve ikramiyelerini düşürmeye karar verdi, firma dün gece geç saatlerde Reuters’e doğruladı. Intel’in kazançları, şirketin Wall Street tahminlerini kaçırdığını ve çeyrek için yıllık %28 ve tüm yıl için %16 düşüş kaydettiğini gördü. Firmanın CEO’su (CEO) Bay Patrick Gelsinger, kazanç görüşmesinde Intel’in hata yaptığını kabul etti ancak şirketin bir kez daha pazar lideri olmasını sağlamak için doğru adımları attığını yineledi.
Şimdi, gelirlerin düşmesi ve sermaye harcamalarının artmasıyla Intel, birkaç çalışan sınıfı için büyük maaş kesintileri duyurdu ve en yüksek kesinti %25’lik kesinti bizzat Bay Gelsinger’in kendisi tarafından yapıldı.
Intel Üç Aylık İkramiyeleri Kaldırıyor, Yıllık İkramiyeleri Duraklatıyor, Zamları Askıya Alıyor ve Emeklilik Katkılarını Yarıya İndiriyor
Rapor, başlangıçta Yarı Doğru, maaş kesintilerinin Intel’in çalışan notlarının çoğunda olduğunu ortaya koyuyor. Intel’in 14 iş seviyesi vardır; yeni üniversite mezunları 3. sınıftan başlayarak 4. sınıfa kadar yüksek lisans giriş seviyesi çalışanları ve 5. ile 6. sınıflardan başlayarak doktora giriş seviyesi çalışanları ve 7. sınıftan itibaren doktora giriş seviyesi çalışanları. Sınıf seviyeleri 13’te biter ve müdürler ve kıdemliler başkan yardımcıları bu seviyenin altında sıralanır.
SemiAccurate’ten alınan ve Reuters tarafından doğrulanan ayrıntılara göre, 7 ila 11. sınıflardaki çalışanlar %5’lik bir temel ücret kesintisi alacak, başkan yardımcıları %10’luk bir ücret kesintisi alacak, daha fazla üst düzey yönetici temel ücretlerinde %15 ve Intel’in maaşlarında kesinti görecek. Şef Patrick Gelsinger’in tazminatı dörtte bir veya %25 oranında azaltılacak. Yıl Intel dosyalama Geçen yıl Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu ile yaptığı görüşme, Bay Gelsinger’in 2021’de 1,1 milyon dolarlık taban maaşının yanı sıra 1,75 milyon dolarlık işe alım ikramiyesi olduğunu ortaya çıkardı.
Aynı zamanda, yönetici ayrıca 140 milyon dolarlık devasa bir hisse senedi ödülü ve 29 milyon dolarlık opsiyon aldı – bunların büyük bir kısmı da kilitlendi ve yalnızca artan hisse fiyatı performansı durumunda verilecek.
Ek olarak, Intel ayrıca çalışanlar için yıllık ikramiyeleri durdurdu, üç aylık ikramiyeleri kaldırdı ve liyakat maaş artışlarını askıya aldı. Ek olarak, firma emeklilik planlarına tanımlanmış katkı paylarını %5’ten %2,5’a indirdi.
Bir Intel sözcüsü, bir Beyan Reuters tarafından yapılan açıklama şu şekilde:
değişiklikler, yönetici popülasyonumuzu daha önemli ölçüde etkilemek üzere tasarlanmıştır ve yatırımları ve genel iş gücünü desteklemeye yardımcı olacaktır.
Devam eden ekonomik kriz, Intel’in temel olmayan stratejik büyüme girişimlerini durdurmasına veya ortadan kaldırmasına da neden oldu. Bunlar arasında ekipman alımlarının yavaşlatılması, bazı tesislerin kapatılması ve yeni çip üretim tesislerinin inşaatının ertelenmesi yer alıyor. Aynı zamanda firma, sözleşmeli çip imalat endüstrisine yeniden girmeyi ve Tayvanlı rakibi Taiwan Semiconductor Manufacturing Company’yi (TSMC) yakalamayı amaçladığı yeni tesisler de inşa ediyor.
Dünyanın en büyük sözleşmeli çip üreticisi olan TSMC, Intel’i hızla yakaladı. Bay Gelsinger, şirketinin en son kazanç çağrısı sırasında Intel’in Tayvanlı firmanın gerisinde kaldığını itiraf etti, ancak birçok kişi tarafından modern transistörü icat ettiğine inanılan Amerikan firmasının gelecek yıl onu yakalayacağına söz verdi.
Ek olarak Intel, yıllardır yeni işlem düğümlerini tanıtmayı başaramayan bir firmadan gelen güçlü bir niyet beyanıyla, geçen yılın sonlarında ileri teknolojiler için üretim zaman çizelgesini de öne çıkardı.
