Tüm büyük teknoloji markaları ve figürleri bu konuda yorum yaptı; bazıları diğerlerinden daha makul; Popüler kültüre olan ilgi, görüşe bağlı olarak artıp azaldı ve bu arada dünyanın dört bir yanındaki işyerlerindeki çalışanlar ve ekipler, yapay zekanın gücünden nasıl yararlanılacağını araştırıyor ve deneyler yapıyor.
Bu son kısım çok önemli. Sonuçta yapay zeka, aleyhimize çevrilebilecek belirsiz bir varlık değil, gücü ve potansiyeli onu kullananların eline veren bir araçtır.
İşyeri söz konusu olduğunda, otomasyon trendleri Sanayi Devrimi’nden bu yana olduğu gibi gelişmeye devam edecek ve ekiplerin ve şirketlerin her zamankinden daha akıllı çalışmasını sağlayacak ancak bu, yapay zekanın yakın gelecekte yerimizi alacağı anlamına gelmiyor.
IBM’in Ağustos 2022’de yayınladığı bir rapor da aynı görüşü benimsiyordu ve uygun bir şekilde duyurulduYapay zeka bizim yerimizi almayacak ama yapay zekayı kullananlar, kullanmayanların yerini alacak.
Yakın geleceğin işyerleri kesinlikle gelişmiş yapay zeka yetenekleri gerektirecek, ancak kopyalanamayacak etkili insan becerileri daha az değil, daha önemli hale gelecek. İnsan davranışında etkili bir şekilde taklit edilemeyecek kadar çok nüans vardır.
Yakın zamanda gelen bir Harvard İşletme İncelemesi Yayınlanan çalışma tam da bu kavramı inceledi ve üretken yapay zekanın şirketlerin uygulamalarını nasıl dönüştürdüğünü ve işyerinde insan merkezli bir kültürün önemini ve bununla birlikte gelen bireysel yeterlilikleri nasıl güçlendirdiğini özetledi.
Yapay zeka odaklı bir iş dünyasında başarılı olmak için her etkili iş gücünün ihtiyaç duyduğu temel becerileri burada bulabilirsiniz.
Dijital yeterlilik
Söylemeye gerek yok ama etkili, teknoloji odaklı bir iş yeri için dijital okuryazarlık mutlak bir zorunluluktur.
Örneğin, üretken yapay zeka mükemmel olmaktan uzaktır ve yanlış bilgi, araştırma ve hatta alıntı yapma eğilimindedir. Bu sözde “halüsinasyonların” tanınması, yasal, etik veya itibar açısından olumsuzluklardan kaçınmak için son derece önemlidir.
Kişilerarası becerileri
HBR raporu, iş birliğine ulaşmak için başkalarıyla etkili ve anlamlı iletişim kurma becerisinin günümüz işyerlerinde dijital becerilere göre daha az yaygın olduğunu gösteriyor. Bu beceriler çatışmayı çözmek (ve önlemek) için gereklidir; çevrenizdekilerle empati kurmak ise herkese büyük fayda sağlayabilir.
Uzmanlık
Uzmanlık, kişinin çevresi ne olursa olsun kapsamlı bilgisi olarak tanımlanır. Yapay zeka giderek daha fazla görev üstlendikçe kurumsal bilginin kaybolma riski de artıyor. Yalnızca çalkantılı zamanlar yaşamış insanlar bir şirketi krizden çıkarabilir ve kritik kararlar alabilir.
Çalışmada ayrıca şirketlerin iyi işleyen yapay zeka odaklı iş akışlarına tam olarak hazırlanmak için atabilecekleri adımlar da vurgulandı. Bu sadece teknolojiyi benimsemek ve sonuçlara güvenmekle ilgili değil.
İnsan merkezli bir organizasyon yaratmak için teknolojinin nasıl kullanılabileceğine dair dört adım sunulmaktadır.
1. Niyet
Bir şirketin iş modeli, yapay zekayı yalnızca ek bir araç olarak değil, temel bir öğe olarak içermelidir. Liderler yapay zekanın hedeflerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olabileceğini düşünmelidir.
2. Entegrasyon
Yapay zeka bir şirketin tüm fonksiyonlarına entegre edilmeli ve kişilerarası iletişim de önceliklendirilmelidir. Takımlar birbirlerinden izole edilmemelidir. Herkes için birleşik bir yapay zeka platformu, tek kullanıcılı bir portala tercih edilir.
3. Uygulama
En büyük engel de burada yatıyor: teknoloji ve insanın birleşimi. Bir yapay zeka şirketinin başarısı, çalışanlarıyla nasıl bir araya geldiğine bağlıdır. En iyi sonuçları elde etmek için çalışanların yapay zekanın gücünü ve onu en iyi şekilde nasıl kullanacaklarını anlamaları gerekir.
4. Reklam
Verinin katma değer yaratma potansiyeli dijital çağda çok büyüktür. Performans göstergelerinin tanımlanma ve anlaşılma şekli, performansı iyileştirmenin çok büyük bir yoludur.
Bunu aklınızda tutarak: geleceğin iş yeriniz sizi bekliyor nextpit iş panosu.
Küresel danışmanlık firması Accenture, Münih’teki ekibini genişletiyor ve şu konuma sahip: SAP geliştiricisi işgal etmek. Bu çeşitli pozisyonda, çözümler üzerinde iç paydaşların yanı sıra iş süreçlerini iyileştirmek için tasarlanan projelerde müşterilerle çalışacaksınız. SAP teknolojileri ve platformlarındaki uzmanlık kritik önem taşırken esnek çalışma ve kapsamlı avantajlar da dahildir.
Hamburg’daki Techniker Krankenkasse bir tane arıyor Tam yığın geliştirici (m/f) şirket çapındaki TK-One portalının geliştirilmesi ve yönetimi için. Bu rolde, platformun performansını artırmak ve iyileştirmek için kullanıcı geri bildirimlerine yanıt verirken platformu sürdürmek için üst düzey yönetim ve iç paydaşlarla yakın işbirliği içinde çalışacaksınız. Bu pozisyondaki başarılı başvuru sahibine kapsamlı avantajlar sağlanmaktadır.
Furtwangen merkezli S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegraphenwerke OHG, bir tane sağlıyor Kıdemli Yazılım Mühendisi A. Tarihi bir aile şirketi olarak Siedle iletişim teknolojisinde öncüdür; Bu rolde, ön uç uygulamaları ve genel performansı iyileştirmek için kapsamlı programlama becerileri uygulayarak bu çalışmaya devam edeceksiniz. Yani Kara Orman’a taşınmak istiyorsanız bu pozisyon tam size göre.
2024’te yeni bir iş ister misiniz? Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
