Birleşik Krallık teknoloji endüstrisi, iş gücünde kadınların temsilini iyileştirme, kadınlara daha iyi finansman fırsatları sağlama ve cinsiyetler arası ücret farkını azaltma konusunda büyük adımlar attı. Ancak son yıllardaki tüm ilerlemelere rağmen, veriler yalan söylemez ve daha gidilecek çok yol olduğunu gösterir.
Teknolojide cinsiyet eşitliğine ulaşmak, işletmeler için sadece “olsa iyi olur” değildir. Araştırmalar, cinsiyet dengesi daha iyi olan şirketlerin daha başarılı olduğunu defalarca gösteriyor. Nüfusun yarısını dışlamanın daha geniş fırsat maliyeti de keskindir. son zamanlarda rapor Code First Girls ve Natwest, Birleşik Krallık’ın teknolojide cinsiyet eşitliğine ulaşması durumunda ülke ekonomisine ek 2,6 milyar sterlin ekleyebileceğinin altını çizdi.
Dünya Kadınlar Günü (IWD), endüstrinin geleneksel olarak erkek egemen sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmedeki ilerlemeyi – veya ilerleme eksikliğini – değerlendirmesi ve değerlendirmesi için yıllık bir şanstır.
UKTN ilerlemeyi izlemek ve Birleşik Krallık teknoloji endüstrisinde kadın temsili ve toplumsal cinsiyet eşitliği için iyileştirmeye yönelik kilit alanları vurgulamak için beş tablo derledi.
Geçen yıl, yönetim kurulu genelinde başlangıç finansmanı için zorlayıcıydı. Birleşik Krallık’ta ve küresel olarak, yükselen enflasyon ve yükselen faiz oranları gibi ekonomik ters rüzgarlar gerçeği devreye girdi ve yılın ikinci yarısında teknoloji startup yatırımlarında yavaşlamaya yol açtı.
Bu düşüşe rağmen, kadınlar tarafından kurulan şirketler bir önceki yıla göre biraz daha fazla özsermaye yatırımı elde etmeye devam etti, ancak veriler yine de iç karartıcı bir tablo çiziyor. Beauhurst tarafından Ocak ayında yayınlanan bir rapor, Birleşik Krallık hisse senedi anlaşmalarının yalnızca %27’sinin kurucularından en az birinin kadın olduğu girişimlere gittiğini ortaya koydu.
Bu, 2021’de Birleşik Krallık’ta kadınlar tarafından kurulan girişimlerin %24’lük payına göre küçük ama önemli bir artışa işaret ediyor. Ancak, 2022’de yalnızca kadın kuruculara sahip girişimlerin finansman payına bakıldığında rakamlar daha az etkileyici hale geliyor, ki bu sadece 9’du. %. Rapora göre bu rakam, Birleşik Krallık’ta son on yılda hala rekor bir yüksekti ve bir önceki yıla göre %3 daha yüksekti.
Birleşik Krallık’ta sadece %2 olan anlaşma sayısından çok, yatırılan toplam paranın yüzde payına bakıldığında, kadın tarafından kurulan girişimlerin finansman payı daha da düşüyor.
LocalGlobe’un bir ortağı olan Yvonne Bajela, “Kadın kurucular Birleşik Krallık teknoloji ekosisteminin ayrılmaz bir parçasıdır, ancak statükoya meydan okuyabilecek ve dünyayı daha iyi hale getirebilecek şirketler yaratmak ve inşa etmek için daha fazlasına ihtiyacımız var” dedi.
“Şimdiye kadar inanılmaz bir ilerleme kaydedildi ve kadın kurucuları yolculuklarının her aşamasında desteklemeye ve desteklemeye devam etmemiz önemlidir.”
Birleşik Krallık genellikle Avrupa’nın önde gelen teknoloji sektörü olarak kabul edilir ve sıklıkla en yüksek düzeyde risk sermayesi finansmanı sağlar. Ayrıca, teknoloji girişimleri için cinsiyetler arasındaki en kötü ücret farkı sıralamasında da üst sıralarda yer alıyor. Teknoloji girişimleri için durum daha da kötü. Tazminat kıyaslama platformu Rakamlar ve işe alım platformu 50inTech tarafından yayınlanan veriler, Birleşik Krallık teknoloji endüstrisinde çalışan kadınlara, erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için ortalama olarak 74p ödendiğini gösteriyor; bu, cinsiyetler arasında %26’lık bir ücret farkı.
Rol ve kıdeme göre düzeltilmemiş bu rakam, İngiltere’nin tüm sektörlerdeki cinsiyetler arası ücret farkından daha kötü. 2022’de %14,9 olarak gerçekleşti. Ancak, doğru yönde ilerlediğine dair işaretler var. Birleşik Krallık’ta teknik cinsiyete dayalı ücret farkı, bir önceki yıla göre 4p artarak %30’dan %26’ya dört puanlık bir değişiklik gösterdi. Ancak yine de %19’luk bir farka sahip olan Avrupa ortalamasının oldukça gerisindedir.
Teknoloji sektöründeki kadınlara erkeklerden daha düşük ücret ödeniyor, ancak sektörde daha az çalışıyorlar. Tech Talent Charter’dan (TTC) Birleşik Krallık teknolojisindeki çeşitliliğe bakan yakın tarihli bir rapor, teknoloji çalışanlarının %28’inin cinsiyet azınlıkları olduğunu ortaya çıkardı (ankete katılanların %99,99’u kadın olarak tanımlandı). Bu, bir önceki yıla göre %1-2’lik küçük bir artışa işaret ediyor. Ancak, Birleşik Krallık teknolojisindeki üst düzey rollere bakıldığında bu sayı %22’ye düşüyor.
Rapor, yalnızca cinsiyet azınlıklarından aday sayısını artırmanın sorunu anlamlı bir şekilde ele almayacağının altını çizdi. Bunun yerine, şirket ve endüstri kültürünün “onları kalmaya çeken” olmasını sağlamayı önerir.
“İşyerini daha kapsayıcı ve daha adil hale getirme konusunda son 10 yılda kaydedilen ilerleme çok cesaret verici. Bununla birlikte, bu bulgular, kuruluşların sosyal adaleti ilerletmede oynaması gereken kritik rolü vurgulamaktadır” dedi.
“Artık sadece farklı geçmişlere sahip çalışanları çekmekle ilgili değil, insanların adil bir şekilde kalmasını ve terfi etmesini sağlamak için şirket içinde aktif olarak dönüşümcü olmakla ilgili.”
Birleşik Krallık’taki sonraki aşama teknoloji işletmelerine bakıldığında, teknoloji tek boynuzlu atlarının (1 milyar dolardan fazla değere sahip özel şirketler) sayısında, kadınları içeren kurucu ekiplerle erkek merkezli şirketler arasında açık bir tutarsızlık var.
Yakın zamanda kurulan Bilim, Yenilik ve Teknoloji Departmanı (DSIT) tarafından bugün yayınlanan veriler, Birleşik Krallık’taki 144 tek boynuzlu attan sadece %9’unun (13 şirket) kadın kuruculara sahip olduğunu gösteriyor. Bu 13 kişi arasında Darktrace ve Starling Bank da var.
Eski DCMS patronu Michelle Donelan tarafından yönetilen DSIT, Birleşik Krallık teknoloji tek boynuzlu atlarındaki cinsiyet eşitsizliğinin departmanın “sektör genelinde çeşitliliği artırmak için kapsamlı çalışmalar” üstlenmesine neden olduğunu söyledi.
DSIT için verileri derleyen Dealroom’un kurucusu Yoram Wijngaarde şunları söyledi: “Girişimlerin ve finansmanın büyük çoğunluğu tamamı erkek takımlara gitmeye devam ettiğinden, hala doldurulması gereken büyük bir boşluk var. Bu metriğe odaklanarak ve dijital teknoloji sektöründe yetenek geliştirmeye odaklanarak bir fark yaratabilmeliyiz.”
Kadın sağlığını ve esenliğini destekleyen yeni girişimleri içeren sektör olan femtech’e bakıldığında, finansman önemli ölçüde azaldı ve Birleşik Krallık’ta yatırım çeken kadın merkezli şirketler için daha geniş bir sorunun yansıması olabilir.
Endüstri izleme firması Tracxn’in yakın tarihli bir raporu, Birleşik Krallık’taki femtech girişimlerine yönelik finansmanın geçen yıl %59 düşerek 2021’de 132 milyon dolardan (111,3 milyon sterlin) 2022’de 54 milyon dolara (45,5 milyon sterlin) düştüğünü ortaya koydu.
Rapor, bu düşüşün, kadınlar tarafından kurulan girişimlerin şirket büyümesinin ilk aşamalarının ötesinde finansman sağlamak için mücadele etmesi talihsiz gerçeğine bağlı olduğunu ileri sürdü.
Bu, DSIT’in 2022’de kadınların liderliğindeki girişimlere yapılan yatırım anlaşmalarının yaklaşık %70’inin erken aşama turlarının bir parçası olduğunu tespit eden teknoloji verilerindeki çeşitliliğiyle destekleniyor.
Robert Scammell tarafından ek raporlama.
