Salı günü yayınlanan yeni bir rapora göre, yapay zeka (AI) kullanan kuruluşların yalnızca %12’si bunu güçlü bir rekabet avantajı elde etmek için olgunluk düzeyinde yaparken, geri kalanı hala teknolojiyi deniyor.
Accenture’ın araştırması medyanı yapay zeka olgunluğu 36 gibi orta düzeyde bir puan alan kuruluşların yüzdesi, çoğu şirketin yapay zeka ile daha fazla değer yaratmak için önemli fırsatlara sahip olduğunu ortaya koyuyor.
Küresel olarak teknoloji firmalarının halihazırda 54’lük yüksek bir AI olgunluk puanı var ve bu puan 2024’te orta derecede 60’a yükselecek.
Buna karşılık, otomobil üreticileri ve tedarikçileri bugün 39’dan iki yıl içinde 57’ye sıçrayacak – AI ile çalışan kendi kendini süren araçların satışlarında önemli bir artış olacağına bahse girerler.
Benzer şekilde, perakende şirketleri AI Olgunluklarında bugün 38’den 2024’te 54’e yükselecek.
Rakiplerini geride bırakmak için yapay zekayı maksimum düzeyde kullanan firmaların %12’si, olgunluk ölçeğinde 64 puanla “Yapay Zeka Başarıcıları” olarak adlandırılıyor.
Piyush N Singh, “Yapay zekanın benimsenmesi pandemi sırasında hızla olgunlaştı, ancak yapay zeka ile daha fazla değer yaratmak ve onu işletmeyi yeniden icat etmek için kullanmak için şirketler, etkili değişim yönetimi ve insan sermayesinin yeniden keşfi ile birlikte net bir liderlik vizyonuna ihtiyaç duyuyor” dedi. Hindistan İş Lideri Accenture’da.
Araştırmaya göre, AI olgunluğu, kuruluşların AI ile ilgili temel ve farklılaştırıcı yeteneklerin bir kombinasyonunda emsallerinden daha iyi performans gösterme derecesidir.
Bu yetenekler, teknolojiyi (veri, yapay zeka, bulut) ve ayrıca organizasyonel stratejiyi içerir. sorumlu yapay zekaC-suite sponsorluk, yetenek ve kültür.
“Yapay zeka kullanımını başarılı bir şekilde ölçeklendirmek için şirketlerin yapay zeka araçlarını ve ekiplerini sanayileştirmesi ve aynı zamanda sorumlu bir yapay zeka tasarımı kültürünü beslemesi gerekiyor. Ancak en önemlisi, yeteneğe yatırım yapmaları gerekiyor” dedi. Prithvijit RoyGenel müdür, Uygulamalı ZekaHindistan’da Accenture.
Çok disiplinli AI ile ilgili beceriler için işe almanın yanı sıra, çalışanların çoğunluğu için beceri ve yeniden beceri kazandırma yoluyla iş gücü genelinde veri ve AI akıcılığı oluşturmak zorunludur.
Rapor, çoğu şirketin (%63) ‘Yapay Zeka Deneycileri’ olduğunu ve 29’luk bir AI olgunluk puanı ile AI potansiyelinin yüzeyini zar zor çizdiğini gösterdi.
“Her işin her parçasının teknoloji, veri ve yapay zeka tarafından dönüştürülmesi gerektiğine inanıyoruz, bu da bazı durumlarda tamamen kurumsal yeniden icatla sonuçlanıyor” dedi. Sanjeev Vohraiçin küresel lider Accenture’da Uygulamalı Zeka.
FacebookheyecanLinkedin
