Eski Insight Partners başkan yardımcısı Kate Lowry, 30 Aralık’ta Kaliforniya’nın San Mateo County’de açtığı davada, engellilik ayrımcılığı, cinsiyet ayrımcılığı ve haksız fesih iddialarında bulunduğu belirtildi. TechCrunch tarafından görülen davaya göre, Insight Partners henüz bir yorum yapmadı.
Lowry, TechCrunch’a verdiği demeçte, “Girişim sermayesinde çok fazla güçlü ve zengin insanın yasaları çiğnemesinin ve çalışanlarını sistematik olarak az ödemenin ve kötü muamele etmenin normal olduğu gibi davrandığını” düşündüğü için davayı açtığını söyledi.
“Bu, toplumda korku, sindirme ve güç kullanarak gerçeği susturmak ve yalnızlaştırmak için daha geniş eğilimleri yansıtan baskıcı bir sistem. Bunu değiştirmeye çalışıyorum.”
Lowry, 2022 yılında Insight Partners’ta çalışmaya başladı; daha önce Meta, McKinsey & Company ve erken aşama bir start-up’ta görev almıştı. Davada, işe alındıktan sonra, görüşme sırasında belirtilen denetimcisinden farklı bir denetimciye atandığı savunuluyor.
Dava, yeni denetimcisinin kendisine “her zaman çevrimiçi olmasını, tatil günleri de dahil olmak üzere” ve her gün “sabah 6’dan akşam 11’e kadar” yanıt vermesi gerektiğini söylediği iddialarını içeriyor.
Lowry, ilk denetimcisinin kendisini “tecavüz etmiş, zorbalık yapmış ve düşmanca davranmış” olduğunu, ayrıca erkek çalışanlarla karşılaştırıldığında kendisine uzun ve daha yoğun bir zorbalık yapılacağına dair açıkça konuştuğunu belirtiyor.
Dava dosyasında, denetimcisinin “sen yetersizsin, sus ve not al” ve “bana bir köpek gibi itaat etmelisin; söylediğim her şeyi, her zaman, sorgulamadan yap” gibi cümleler kurduğu öne sürülüyor. Ayrıca, bu denetimcinin Lowry’ye “gereksiz görevler” verdiği ve telefon görüşmelerine katılımını kısıtladığı, bu durumdan daha az deneyime sahip erkek meslektaşlarının faydalandığını aktarıyor. Bunun yerine, “not alma ve kataloglama gibi idari görevlere” yönlendirildiği ifade ediliyor.
Lowry, iş ortamı yüzünden “giderek daha fazla hasta” hale geldiğini ve doktorunun tıbbi izin alması gerektiğini tavsiye ettiğini, bunun da Şubat 2023’ten Temmuz 2023’e kadar sürdüğünü belirtiyor.
İşe döndüğünde, yeni bir ekipte görev almaya başladı ve davaya göre, insan kaynakları liderinin “eğer yeni ekip onu sevmezse, işten çıkarılacağı” yönünde bir uyarıda bulunduğunu iddia ediyor.
Eylül 2023’te Lowry, bir sürme geçirdi ve başka bir tıbbi izin aldı. 2024 yılı sonunda çalışmaya döndüğünde, yeni bir denetimin altında kaldı ve bu dönemde kötü muamelenin devam ettiğini belirtti. Ayrıca, 2024’te maaşının piyasanın yaklaşık %30 altında olduğunu öne sürdü.
2025 Nisan ayında, maaşının kesileceği bildirildi. Mayıs 2025’te avukatları aracılığıyla Lowry, şirketin kendisine uyguladığı muamele hakkında bir mektup göndermiş. Bir hafta sonra, şirket onun işine son vermiş.
Dava, 2012 yılında Ellen Pao’nun Kleiner Perkins’e karşı açtığı davayı hatırlatıyor. Pao, ayrımcılık ve misilleme iddialarını gündeme getirmiştir. Bu dava, kadın ortakların girişim sermayesindeki muamelelerine dair o dönemlerde nadir bir bakış sunmuştu. Pao bu davayı kaybetmesine rağmen, sektörde yankılar yaratmış ve diğer kadınlar da büyük teknoloji şirketlerine dava açmıştır.
