Yapay zeka sektörü, AI’nin giriş düzeyindeki işleri ortadan kaldıracağını öne sürerken, her şirket bu pozisyonları azaltmıyor. IBM, bu duruma kayıtsız kalmıyor.
Donanım devi IBM, 2026 yılında ABD’deki giriş düzeyindeki işe alımını üç katına çıkarmayı planlıyor. Bu açıklama, IBM İnsan Kaynakları Müdürü Nickle LaMoreaux tarafından Charter’ın AI Zirvesi’nde yapıldı.
“Evet, bu işler AI’nin yapabileceği işler,” diyor LaMoreaux.
Bu yeni işler, IBM’in daha önce sunduğu giriş düzeyindeki işlerden farklı olacak. LaMoreaux, bu pozisyonların açıklamalarını gözden geçirip, AI’nin otomatikleştirebileceği alanlara, örneğin kodlama gibi, daha az odaklandıklarını ve insan ilişkileri gibi alanlara, örneğin müşteriyle etkileşime, daha fazla ağırlık verdiklerini belirtti.
Bu strateji mantıklı. IBM gibi bir şirketin, önceki dönemdeki kadar giriş düzeyinde yeteneklere ihtiyacı olmasa da, daha az deneyime sahip çalışanları desteklemek, onların yüksek düzeydeki roller için gerekli becerileri kazanmasını sağlıyor.
IBM, bu girişim kapsamında kaç kişiyi işe alacağını belirtmedi. TechCrunch, işe alım planları hakkında daha fazla bilgi almak için IBM ile iletişime geçti.
Bu yıl, yapay zekanın işe alım piyasası üzerindeki etkisinin ne olacağı açısından önemli bir yıl olabilir. 2025 yılında yapılan bir MIT çalışması, ABD iş gücünün %11.7’sinin zaten AI tarafından otomatikleştirilebileceğini tahmin ediyor. TechCrunch anketinde ise birçok yatırımcı, 2026’nın iş gücü piyasasında yapay zekanın potansiyel etkilerinin görünmeye başlayacağına inanıyor.
Techcrunch etkinliği
Boston, ABD
|
23 Haziran 2026
