Huawei’nin özellikle yarı iletken endüstrisindeki çalışanları, genel olarak Tayvan’dan ve özellikle de TSMC gibi şirketlerden çalışanlarını kaçırdığı bir sır değil. Son yıllarda Huawei üzerindeki baskı artarken, şirket işe alımlarını yoğunlaştırdı ve şu anda TSMC’dekinin üç katına kadar daha yüksek maaşlar teklif ediyor. Le Monde.
TSMC, performans, güç, transistör yoğunluğu ve verim açısından rakiplerinin sunduklarından çok daha rekabetçi olan proses teknolojilerine sahip dünyanın en büyük sözleşmeli çip üreticisidir. TSMC’nin ticari sırlarını elde etmek, birçok rakip için araştırma ve geliştirmeyi hızlandırmanın bir yolu olarak görülüyor, bu nedenle şirket, fikri mülkiyetini korumak için katı yöntemler kullanıyor.
Örneğin TSMC, tek bir çalışanın hassas verilere geniş erişime sahip olmamasını sağlamak için projeyi katı bir şekilde bölümlere ayırmayı zorunlu kılıyor. Bu yaklaşım şirketin bilgi birikimini güvence altına almayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, Huawei ve SMIC gibi rakipler, dökümhanenin en azından bazı sırlarını ele geçirmeyi umarak mümkün olduğu kadar çok sayıda TSMC çalışanını kaçırmaya çalışıyor.
Tayvan Adalet Soruşturma Bürosu, yerel yarı iletken yeteneklerini işe alan ve işe aldıkları rolleri yanlış beyan eden firmalara yönelik incelemeyi artırdı. Bazen veri analitiği firmaları gibi görünen bu şirketlerin, Tayvanlı uzmanları yerel oranın üç katına kadar maaşlarla çekmeyi hedefledikleri bildiriliyor. Tayvan bunu Çinli şirketlerin yarı iletken gelişimi için kritik olan ticari sırları ortaya çıkarmaya yönelik bir stratejisi olarak görüyor.
Hem Huawei hem de SMIC, gelişmiş yarı iletken ekipman ve teknolojilere erişimlerini sınırlamaya çalışan ABD’nin baskısı altında. Her ikisi de hâlâ ihtiyaç duydukları hemen hemen her şeyi proxy’ler veya üçüncü taraflar kullanarak elde etmeyi başarsalar da, TSMC, UMC veya önde gelen elektronik tasarım otomasyon aracı şirketlerinde fiili deneyime sahip deneyimli personeli işe almak, işlerini hızlandırmanın iyi bir yoludur. Bu nedenle CXMT, Huawei, SMIC ve QXIC gibi şirketler kendilerine katılmak isteyenlere önemli miktarda tazminat teklif ediyor.
Ancak bir sorun var: Birisi büyük bir Amerikan veya Tayvanlı şirketten ayrılarak Çin merkezli bu kuruluşlardan birinde çalışmaya başladıktan sonra geri dönmeleri pek mümkün değil. Le Monde’un görüştüğü bir kişi, Huawei adına hareket eden işe alım görevlilerine hiçbir zaman yanıt vermediğini söyledi.
